¿Qué langostino tiene información sobre contabilidad de gestión de recursos humanos?

2002-9-23 10:34:17

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——Capital humano y capital financiero Un marco teórico combinado

En la era de la economía del conocimiento, la importancia de los recursos humanos y el capital humano se ha vuelto más prominente, y la teoría y el sistema de métodos contables basados ​​en la era de la economía industrial enfrentarán severas desafíos. La contabilidad de gestión de recursos humanos rompe con la limitación de la contabilidad que sólo estudia "hacer el mejor uso de los recursos". Basado en "hacer el mejor uso de las cosas" y "hacer el mejor uso de las personas", ayudará a reconstruir un sistema de teoría y método contable que se adapte a la era de la economía del conocimiento y esté dominado por el capital humano y combinado con el capital financiero. .

La contabilidad de gestión de recursos humanos (HRMA) no es un término nuevo. Se originó en los Estados Unidos en los años 1960. La investigación sobre la contabilidad de la gestión de recursos humanos en mi país comenzó a principios de los años 1980. Durante la década de 1980, "Wen Wei Po" publicó un artículo del famoso contador Pan Xulun, sugiriendo que China debía llevar a cabo investigaciones sobre contabilidad de gestión de recursos humanos. A mediados y finales de la década de 1980, hubo un auge de la investigación en contabilidad de gestión de recursos humanos en la comunidad contable de mi país. A finales de la década de 1990, en respuesta al entorno económico mundial, la comunidad contable de mi país lanzó una vez más un auge en la investigación sobre contabilidad de gestión de recursos humanos. Desde 1997, la contabilidad de gestión de recursos humanos ha atraído la atención de varias revistas académicas, y muchas revistas han publicado sucesivamente artículos en este campo, que involucran el concepto general de contabilidad de gestión de recursos humanos, la necesidad de implementación, los objetivos y supuestos básicos de la contabilidad de gestión de recursos humanos. contabilidad de gestión, confirmación contable de gestión de recursos humanos, medición, modelo de precios e informes y muchas otras cuestiones. Además, se han publicado algunas monografías. Pero, en general, la investigación sobre contabilidad de la gestión de recursos humanos todavía se limita a la "contabilidad sobre contabilidad". Este artículo intenta ampliar los horizontes de la investigación contable sobre la base de los resultados de la investigación existente y explorar el marco básico de la contabilidad de gestión de recursos humanos en el contexto de la era de la economía del conocimiento, con el fin de construir un sistema contable que se adapte a la era de la economía del conocimiento. , con el capital humano como protagonista y el capital no humano como sistema combinado de teoría y método contable.

En primer lugar, en el contexto de la era de la economía del conocimiento, debemos volver a comprender los defectos inherentes de la disciplina contable actual.

(1) La era de la economía del conocimiento exige una contabilidad de gestión de recursos humanos

Para llevar a cabo actividades de producción y operación, las empresas deben contar con tres recursos básicos: recursos humanos, recursos financieros y materiales. recursos. Los factores o recursos de producción más básicos son los recursos humanos y los recursos financieros. Los recursos financieros están "muertos" y "pasivos", mientras que los recursos humanos están "vivos" y "activos". Sólo confiando en los recursos humanos y aprovechando al máximo su iniciativa e inteligencia podremos, en última instancia, maximizar el valor corporativo. Por tanto, las empresas deben conceder gran importancia al desarrollo, utilización y gestión de los recursos humanos. La sociedad humana está a punto de pasar de la era de la economía industrial a la era de la economía del conocimiento. Como resultado, la competencia global pasará de la competencia original de recursos naturales y financieros a la competencia de recursos humanos. En este sentido, el desarrollo, utilización y gestión de los recursos humanos será el factor más crítico del desarrollo social y económico humano en el siglo XXI. La contabilidad debe reflejar la situación financiera y los resultados operativos de la empresa y no puede ignorar el factor de los recursos humanos. La era de la economía del conocimiento exige una contabilidad de la gestión de los recursos humanos.

(2) En el contexto de la era de la economía del conocimiento, volver a comprender los defectos inherentes de la disciplina contable actual.

En línea con la era de la economía industrial, las organizaciones empresariales modernas y los sistemas empresariales se basan principalmente en principios "fundamentalistas" del "capital". El llamado principio del "fundamentalismo del capital" significa que la organización básica y el poder económico de la sociedad se construyen en torno al capital financiero. El capital financiero es el centro del poder social y económico, y el sistema económico básico de la sociedad es el sistema de trabajo asalariado del capital financiero. La estructura de gobierno corporativo se centra en el capital financiero, es decir, los proveedores de capital financiero tienen derechos de control residuales y derechos de reclamación residuales. Sobre esta base se forma el actual sistema teórico y metodológico contable.

En los primeros días de la contabilidad, el concepto de propiedad dominaba la contabilidad financiera y se aplicaba a formas organizativas como empresas unipersonales o sociedades. Su ecuación contable "Activos - Pasivos = Capital contable" refleja claramente el principio del "fundamentalismo del capital".

De lo contrario, incluso si la empresa invierte mucho capital (capital registrado), no podrá asumir la responsabilidad civil por pérdidas operativas. Debido a una mala gestión empresarial, incluso el capital financiero invertido por los propietarios del capital financiero puede no existir durante la quiebra y liquidación de una empresa. Por lo tanto, el papel de garantía del capital invertido de la empresa (capital registrado) es limitado. Sólo la rentabilidad continua de una empresa es la base sólida para que la empresa pueda asumir efectivamente la responsabilidad civil. Cuando la mala gestión de una empresa conduce a la quiebra y liquidación, ni el capital financiero ni el capital humano pueden cumplir plenamente sus responsabilidades legales civiles.

3. Establecer un nuevo ordenamiento jurídico.

Los sistemas legales tradicionales generalmente se basan en los derechos de propiedad y enfatizan la protección del capital financiero. La protección del capital humano se limita a los derechos humanos básicos y no existe una definición y protección legal del capital humano. En la era de la economía del conocimiento, la competencia entre empresas se caracteriza principalmente por la competencia en capacidades de innovación basadas en el conocimiento. Como portador más importante de conocimiento e innovación, los recursos humanos desempeñan un papel decisivo en la mejora de la competitividad futura de las empresas y la promoción de su desarrollo sostenible. Por lo tanto, se debe cambiar el concepto tradicional de capital y se debe establecer un nuevo sistema legal basado en el concepto de "gran capital" para otorgar a los empresarios, altos directivos, técnicos y otros propietarios de capital humano su debido estatus legal, y hacerlo legalmente. claro Reflejar el estado y el papel del capital humano en la estructura de gobierno corporativo y construir un mecanismo de gobierno de las partes interesadas que combine capital humano y capital financiero. Este * * * mecanismo de gobernanza debería ser un mecanismo de gobernanza de cámara.

Notas:

Estrictamente hablando, el "capital intelectual" es diferente del "capital humano", y el "capital humano" es sólo un componente del "capital intelectual". Sin embargo, considerando que los recursos humanos son a menudo portadores del capital intelectual, basándose en el tema de este artículo, tratamos los dos conceptos como sinónimos y utilizamos el término "capital humano" en el siguiente artículo.

②Para una discusión detallada, consulte "Contabilidad de recursos humanos" de Gao Gao, Lixin Accounting Press, 2001, primera edición, páginas 273-278.

(3) En este sentido, la verificación por parte del contador público autorizado del capital invertido por la empresa en un momento determinado, es decir, la verificación del capital, no garantiza que la empresa deba tener una base financiera para soportar responsabilidad civil civil. Aunque el capital invertido por la empresa es suficiente, las pérdidas operativas de la empresa pondrán en peligro la base financiera de la responsabilidad civil de la empresa. En este sentido, no podemos exagerar el papel protector de la verificación del capital por parte de contadores públicos certificados. En los últimos años ha aumentado en mi país el número de litigios relacionados con la verificación de capital por parte de contadores públicos autorizados, lo que está relacionado con nuestra exageración del papel de garantía del capital invertido (capital registrado).

Por lo tanto, creemos además que los requisitos nacionales unificados para el capital social empresarial no son necesariamente razonables. Los inversores empresariales (incluidos los inversores en capital financiero y en capital humano) conocen mejor los requisitos de capital para el funcionamiento normal de la empresa. Es mejor dejar la cuestión del capital registrado en manos de las propias empresas y cambiar el sistema de capital registrado por un sistema de aprobación y registro.