¿Es difícil el examen State Grid? ¿Es fácil de probar?

Difícil, no fácil hacer el examen.

1. Situación de evaluación básica de State Grid Corporation de China

1. Examen de State Grid, que incluye examen escrito y entrevista.

2. Puntaje integral = puntaje de la prueba escrita * 65% + puntaje de la entrevista * 35%, el puntaje de la prueba escrita es de aproximadamente 55 puntos. El examen National Grid es opcional.

Excelente entrada.

2. ¿Cómo prepararse para el Examen Nacional Grid?

1. Especialidad en contabilidad financiera: las disciplinas clave incluyen contabilidad de costos, gestión financiera, auditoría, derecho tributario, etc.

2. State Grid adopta un método de examen unificado profesional. Se evalúan todas las especialidades + estrategia de red eléctrica + especialización, entre las cuales la estrategia de red eléctrica es un nuevo punto de prueba para el segundo lote de exámenes.

3. ¿Cuáles son los contenidos del Examen Estatal Grid?

1. Especialidad en electricidad: dividida en posgrado, pregrado y junior college. Direcciones clave para estudiantes de posgrado: principios de circuitos, análisis de sistemas de energía y redes eléctricas.

Análisis, análisis avanzado de sistemas de energía; enfoque universitario y universitario: principios de circuitos, protección de relés, análisis de sistemas de energía, alto voltaje.

Tecnología de supresión.

2. Especialización en informática: los temas clave son principios de composición, sistemas operativos, redes, bases de datos y estructuras de datos.

3. Especialidad en Telecomunicaciones: Los temas clave incluyen electromagnetismo, principios de comunicación, señales, comunicaciones y redes informáticas, conmutación moderna y banda ancha.

Acceso, transmisión digital, etc.

4. Especialización en contabilidad financiera: las disciplinas clave incluyen contabilidad de costos, gestión financiera, auditoría, derecho tributario, etc.

5. Especialización en administración: La especialización en administración es especial porque el plan de estudios de este año no incluía temas específicos, pero al registrarse,

Hou todavía dio dos direcciones, una es Gestión de recursos humanos y otra es Gestión de recursos humanos. uno es la gestión técnica y económica (gestión de ingeniería), centrándose en TI.

Sistema de gestión de recursos humanos, gestión salarial, gestión del desempeño, gestión del marketing energético, planificación de la gestión y gestión moderna.

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