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¿Cómo realizar asientos contables para los honorarios de formación de los empleados?

Los honorarios de capacitación incurridos por los empleados de la empresa se pueden incluir en la cuenta "Salario de los empleados por pagar", y se crea una cuenta secundaria detallada de "Contabilidad del fondo de educación de los empleados" en la cuenta "Salario de los empleados por pagar". A continuación, Deep Space Network le brindará una introducción detallada a los asientos contables de las tarifas de capacitación de los empleados. Conozcámoslos juntos.

Procesamiento del ingreso de gastos de formación de los empleados

1 A la hora de devengar los gastos de formación de los empleados, el tratamiento contable es el siguiente:

Débito: comisión de gestión

.

Préstamo: Salarios de los empleados a pagar - Fondo de Educación de los Empleados

2 Al pagar las tarifas de capacitación de los empleados, el tratamiento contable es el siguiente:

Débito: Salarios de los empleados a pagar - Fondo de Educación de los Empleados.

Préstamo: Efectivo en caja/depósitos bancarios, etc.

El alcance de los gastos para los fondos de educación de los empleados de la empresa incluye: capacitación en el trabajo y en transferencia de trabajo; capacitación en adaptabilidad laboral, capacitación vocacional y de nivel técnico y personal altamente calificado; capacitación; educación continua de personal profesional y técnico; operaciones especiales; gastos de capacitación para los empleados enviados por la empresa; gastos para que los empleados participen en la evaluación de habilidades vocacionales y la certificación de calificaciones profesionales; compra de equipos e instalaciones de enseñanza; honorarios; gastos de gestión de educación y capacitación de los empleados; y otros gastos relacionados con la educación de los empleados.

¿Se pueden descontar las entradas con descuento especial en concepto de tasas de formación?

Se pueden descontar entradas especiales por gastos de formación.

Los bonos de formación incluidos en los fondos de educación de los empleados se pueden deducir.

De acuerdo con el Reglamento Provisional sobre el Impuesto al Valor Agregado, el impuesto soportado sobre los siguientes artículos no se deducirá del impuesto repercutido:

(1) Para artículos sujetos a impuestos sin IVA y artículos exentos de IVA, bienes adquiridos o servicios sujetos a impuestos para el bienestar colectivo o consumo personal;

(2) Pérdidas anormales de bienes adquiridos y servicios relacionados sujetos a impuestos;

(3) Pérdidas anormales Bienes adquiridos o servicios sujetos a impuestos utilizados para productos perdidos en proceso y productos terminados;

(4) Bienes de consumo para uso propio de los contribuyentes según lo prescrito por las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado;

(5) Costos de transporte de las mercancías especificadas en los incisos (1) a (4) de este artículo y costos de transporte de las ventas de mercancías libres de impuestos.

Por lo tanto, el impuesto soportado indicado en la factura especial del impuesto al valor agregado para los honorarios de capacitación se puede deducir de acuerdo con las regulaciones, pero debe tenerse en cuenta que el impuesto soportado correspondiente que debe usarse para gastos sociales no se puede deducir. deducido.

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