¿Cómo escribir un resumen de los empleados que se convierten en empleados regulares?

El resumen es un material escrito que revisa y analiza el estudio, el trabajo, la vida o su finalización dentro de un período determinado, incluidos los logros y los problemas existentes. experiencia y lecciones, etc. Puede mejorar nuestra capacidad para encontrar problemas. Es mejor calmarse y escribir un resumen. Entonces, ¿sabes cómo escribir un resumen? El siguiente es un resumen de cómo escribir una carta de confirmación de empleado. Espero que sea útil para todos.

¿Cómo escribir el artículo 1 después de que un empleado se convierte en empleado regular? 1. A través del entrenamiento, el estudio y la acumulación de trabajo diario, tengo una cierta comprensión de Dafa.

En septiembre la primera información que recibí fue el perfil de la empresa. En ese momento sentí que la empresa era grande y tenía margen de desarrollo. Me incorporé a la empresa después de un corto proceso, durante el cual conocí la empresa. A través de más de tres meses de experiencia personal, tengo una comprensión más profunda de mi trabajo y mi empresa. Concepto cultural de la empresa: "xxx, xxx". Estoy muy de acuerdo con este concepto cultural. El desarrollo de la empresa nunca ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. La empresa implementa en el trabajo real los conceptos de orientación hacia las personas y respeto por los talentos, lo cual es una razón importante para el desarrollo y crecimiento continuo de la empresa.

En segundo lugar, respete las normas y reglamentos, trabaje duro y mejore constantemente su propia calidad.

La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, hacer mi trabajo concienzudamente y nunca llegué tarde ni me fui temprano durante tres meses. Completé cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y conciencia, y cumplí con mis responsabilidades laborales. concienzudamente y me desempeñé bien en mi vida diaria. Unir a mis colegas y mejorar continuamente el espíritu de equipo. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me llenó de orgullo. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito, un plan y su finalización a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante.

3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.

De acuerdo con la división del trabajo actual, mi tarea principal es la revisión de manuscritos históricos. Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un personal XX competente debe tener una buena base profesional, habilidades de escritura fluidas y habilidades flexibles para la resolución de problemas.

Cuatro. Deficiencias y áreas de mejora

Aunque llevo más de tres meses en la empresa, todavía no sé lo suficiente sobre la empresa y mi competencia en la revisión de manuscritos no es suficiente. Todavía hay muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, hacer nuestro propio trabajo creativo y hacer nuestra propia contribución al desarrollo de la empresa.

En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los líderes por tomarse el tiempo de sus apretadas agendas para conocerme. Es un honor para mí ser un nuevo empleado de la empresa. En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los líderes por tomarse el tiempo de sus apretadas agendas para leer mi resumen de trabajo. Es un honor para mí ser miembro de su empresa. Han pasado casi tres meses desde que comencé a trabajar. En los últimos meses, con la ayuda de líderes y colegas, he aprendido mucho sobre los procesos de trabajo. Posteriormente, a través de la formación profesional de la empresa, conocí la cultura corporativa y diversas normas y regulaciones cuyo núcleo es "servir con el corazón, hacer las cosas con el corazón, ser pragmático y eficiente, pionero y emprendedor".

Primero, servir con corazón y hacer las cosas con corazón.

En el trabajo, trato educadamente a los visitantes, mantengo mi entusiasmo y los ayudo con paciencia. Cuando no pude responder a sus preguntas, les pedí al director y a mis antiguos colegas que las respondieran. Siempre he creído que represento a la empresa en el trabajo y siempre he antepuesto la "cortesía" al tratar cuestiones disciplinarias. No me doy aires, me comunico con ellos con paciencia, tengo una conversación sincera con ellos y evito conflictos que afecten la imagen de la empresa.

En segundo lugar, respetar el sistema, atreverse a capturar y gestionar.

Durante la construcción de xxx, administré a los trabajadores de acuerdo con el sistema y procedimientos, y revisé estrictamente las entradas y salidas de personas y mercancías todos los días para evitar la entrada de personas sospechosas y el robo de propiedad de la empresa; por medidas de seguridad que no estaban vigentes, tales como: "No se usan cascos de seguridad al ingresar al área de construcción, no se usan cinturones de seguridad cuando se trabaja en alturas y no hay instalaciones de extinción de incendios cuando se trabaja con fuego", etc. , Haré rectificaciones y sanciones de acuerdo con los sistemas y procedimientos de la empresa, implementaré diversas medidas de seguridad y garantizaré cero accidentes durante el proceso de construcción.

En tercer lugar, trabajar duro y ser incansable.

Obedezco completamente los arreglos del liderazgo y los implemento al pie de la letra. Trabajo con mentalidad de “último minuto” y hago mi trabajo diario como siempre. En la vida, a menudo me preocupo por mis colegas y hablo con ellos a menudo. Cuando no estén contentos, los iluminaré, les contaré chistes y los haré felices. Siempre les pregunto sobre mi experiencia laboral como académico. También tengo muchas deficiencias en mi trabajo, pero siempre me exijo como una "persona calificada de recursos de oro" y uso a mis colegas como ejemplos para recordarme que debo trabajar duro para ser una persona calificada xx, mostrarme en el gran escenario de xxx, y sirve xxx brillante contribución.

Como estudiante de segundo año de la carrera de gestión logística, siempre pensé que tenía mucho tiempo durante mi época de estudiante, pero después de un mes de prácticas en una empresa, me llené de emociones. Parece que fue ayer que entré al recinto en mi primer día. El tiempo pasó rápidamente y, antes de darme cuenta, estaba al final de la pasantía. Cuando me fui, fingí haber ganado mucho.

Antes de unirnos oficialmente a la empresa, Chengdu Logistics Shuangliu Jietong Co., Ltd. llevó a cabo una capacitación introductoria de tres días para nosotros. Durante la capacitación a corto plazo, aprendimos sobre varios departamentos, como el departamento de atención al cliente, el departamento de expedición de carga aduanera, el departamento de transporte, el departamento de almacenamiento, etc. También realizamos un estudio general de varios flujos de trabajo logísticos, lo que sentó una buena base para nuestra pasantía y nos preparó completamente para completar la pasantía.

Después de la capacitación, la persona a cargo nos asignó diferentes puestos y organizó diferentes puestos. Cada puesto estuvo acompañado por un maestro. Me asignaron al departamento de almacén como jefe de almacén. La palabra inglesa para maestro es maestro. Como sugiere el nombre, se trata de utilizar plenamente las funciones del almacén mediante la gestión de mercancías en el almacén. Realizar la aceptación, contabilidad y distribución de materiales y equipos dentro y fuera del almacén de acuerdo con la normativa para asegurar que las cuentas y partidas sean consistentes. Manténgase al tanto del estado del inventario, garantice el suministro oportuno de materiales y equipos y aproveche al máximo la eficiencia de la rotación.

Limpie el almacén con regularidad, manténgalo limpio y hermoso, y asegúrese de que los materiales y equipos se almacenen de forma ordenada y precisa. Durante las prácticas, principalmente administro la mercancía en el almacén, compruebo la entrega y recepción de materiales según el flujo de trabajo prescrito, verifico la cantidad, opero el sistema WMS de la empresa, cambio la ubicación y la cantidad reales en el sistema de información, mantengo la información real ubicación consistente con el sistema, registrar el estado del inventario y administrar eficazmente los materiales del almacén. Mientras estoy en la escuela, a través del estudio de la especialización en gestión logística, tengo una cierta base teórica sobre la definición, las funciones básicas y diversos procesos operativos de la logística en la práctica, combino la teoría con la operación práctica y mejoro a través de la práctica continua; conocimientos, comprender las características, los equipos principales y los procedimientos operativos de la logística, y aprender activamente diversos conocimientos prácticos a los que no se puede acceder en la escuela.

Durante las prácticas, entré en contacto con el sistema de gestión de almacenes de la empresa, concretamente WMS, y me di cuenta claramente de la importancia de la gestión de la información en las empresas de logística. El sistema de información de gestión de logística de almacenamiento se basa en una investigación detallada y un análisis de la demanda, combinados con conceptos avanzados de gestión de logística de almacenamiento, con el proceso de operación de almacenamiento como núcleo y basado en tecnología de información logística, para llevar a cabo la interacción persona-computadora para la gestión de la información del almacenamiento. y empresas logísticas. Tiene las funciones de recopilar, almacenar, procesar, convertir y ayudar en la toma de decisiones de la información logística del almacén. Obtenga una nueva comprensión del almacenamiento, domine algunas habilidades prácticas y profundice su comprensión de los procesos de operación del almacenamiento. Al mismo tiempo, debemos aprender activamente la tecnología de la información y dominar el conocimiento de la información, lo que será más propicio para nuestro empleo.

Los empleados que llevan algunos meses trabajando en la empresa se han adaptado al trabajo de la empresa y pueden desenvolverlo bien. Al mismo tiempo, también recibió un reconocimiento relevante. Ahora que quiero convertirme en empleado a tiempo completo, también quiero hacer un resumen de mis prácticas anteriores.

En realidad, cuando me uní a la empresa, también me preocupaba si podría pasar el período de prueba. Después de todo, este trabajo es bastante complicado para mí, ya que no tengo experiencia. Sin embargo, inicialmente me capacitaron para saber cómo hacer este trabajo. Como recién llegado, también sé cómo hacerlo. Quiero aprender bien, poder ingresar al puesto y hacer bien mi trabajo, por eso participo activamente en la capacitación, pero no sé qué hacer. Lo discutí con mis colegas y el proceso de pensamiento creció. Después de la formación, entré en el puesto. De hecho, me siento más seguro.

También me estoy esforzando más en el trabajo. Mis compañeros también me ayudaron mucho y me ayudaron a adaptarme rápidamente. Sin embargo, al mismo tiempo me encontré con un problema. Hablaré y discutiré más con mis colegas. Mis compañeros están dispuestos a enseñarme. También he aprendido mucho en los últimos meses. Siento que esto también es una retroalimentación sobre mi trabajo. No cometí ningún error, pero también recibí crédito por ello. No es fácil hacer bien mi trabajo, pero estoy dispuesto a aprender e intentarlo. Desde la baja eficiencia en la etapa inicial hasta estar ahora en pie de igualdad con los colegas, el progreso es evidente.

A mí también me fue bien. Para acortar la brecha con mis colegas, trabajo duro para hacer bien mi trabajo todos los días. Después de salir del trabajo, me quedo y repaso lo que tengo que hacer al día siguiente. Si no es lo suficientemente bueno y necesito cambiar, si hay algo que pueda mejorar, pido consejo y lo hago yo mismo.

En realidad es muy útil y me hace sentir más realizado en este trabajo. Después de todo, estaba muy preocupado por no haberlo hecho bien antes, pero el resultado fue bueno. Al mismo tiempo encontré mi propio rumbo en este trabajo. No retrasé la colaboración con mis compañeros y trabajé activamente en ello. Por supuesto, todavía hay algunas deficiencias, lo que también me hace más consciente de mi situación actual, de las áreas que necesitan mejorar y de cuán grande es la brecha entre mis colegas y yo. De hecho, no esperaba que esto sucediera si no lo cambiaba.

También siento la presión de convertirme en un empleado regular. Al mismo tiempo, continuaré haciendo bien mi trabajo en el futuro, creceré más y ganaré más, mejorando y afirmando así mis logros. Continuaré trabajando duro, seguiré aprendiendo y haré bien mi trabajo.

Durante el período de prueba, estudié mucho y estudié tecnología, tanto en términos de capacidad como de calidad ideológica. Con el cuidado de la empresa y el equipo, me he transformado de un estudiante recién incorporado a la sociedad a un emprendedor operador de central eléctrica.

En términos de mis responsabilidades laborales, estoy muy agradecido con los líderes de la empresa y los miembros del equipo por su apoyo y ayuda, que me permitió practicar lo que aprendí en los libros de texto y aprender cosas que no puedo aprender en la escuela. . Estos logros son inseparables de la ayuda de los líderes y miembros del equipo. El siguiente trabajo se resume de la siguiente manera:

Primero, trabajar con seriedad y responsabilidad

Soy leal a mi trabajo y amo mi puesto. Utilizo la filosofía de la empresa para obligarme a tratar a las personas con integridad, trabajar con los pies en la tierra, obedecer las disposiciones del liderazgo, ceñirme a mi puesto cuando el equipo tiene escasez de personas, trabajar duro y verificar cuidadosamente cuando hay falta. dificultades en el servicio al cliente y nunca deje de lado ningún defecto menor del equipo en el sitio Notifique al líder del equipo tan pronto como se descubra cualquier problema para evitar accidentes importantes con el equipo. Siempre trato mi trabajo con una actitud positiva, especialmente la Unidad 2, que trabajó a las 12 horas durante más de 20 días consecutivos durante el período de mantenimiento menor de este año. Aunque fue difícil, aprendí cosas que no podía aprender cuando el equipo funcionaba normalmente.

En segundo lugar, trabaje duro para aprender tecnología, estudiar teoría y memorizar procedimientos operativos.

En la práctica, respete estrictamente los procedimientos operativos, cultive las capacidades operativas correctas, asegúrese de que no se produzcan accidentes de operación incorrecta, registre los problemas encontrados en el trabajo, la experiencia adquirida y las precauciones en cualquier momento, y pida humildemente consejo al maestro. Aunque he trabajado de forma independiente, sé que se necesita tiempo para perfeccionar y acumular conocimientos para poder aprender los conocimientos operativos a fondo, paso a paso, y fortalecerme día a día. Después del trabajo, nunca olvides utilizar libros, Internet y otros recursos para complementarte, ampliar tus horizontes, seguir recargando energías y compensar tus deficiencias. Al mismo tiempo, después de que la unidad ingresa a las operaciones invernales, la compañía monitorea estrictamente la falta de conciencia de seguridad de los empleados sobre las operaciones invernales de la unidad y organiza cada equipo para estudiar. A través de una formación organizada, me di cuenta de mis deficiencias en conocimientos técnicos, lo que me inspiró a estudiar más en el futuro.

En tercer lugar, las capacidades incluyen capacidades de coordinación y capacidades de manejo de accidentes.

Si se compara "tecnología" con "CI", entonces se compara "capacidad" con "inteligencia emocional", y lo mismo ocurre con las operaciones. Un coeficiente intelectual alto no significa necesariamente un coeficiente intelectual alto, porque la tecnología está muerta y la capacidad está viva. Un año de experiencia laboral me dice que sólo aprendiendo y aplicando podemos hacerlo mejor.

En cuarto lugar, acumular experiencia laboral e implementar el "ahorro de energía y reducción del consumo" de la empresa.

Sobre la base de una calidad del agua calificada, la excelencia y la operación segura son la primera prioridad, y ambas deben Se tendrá en cuenta la operación económica. Si la calidad del agua del equipo auxiliar no está coordinada, la descarga de aguas residuales debe iniciarse a tiempo para que la calidad del agua sea calificada en el menor tiempo posible, y se debe contactar al personal químico a tiempo para verificar la calidad del agua. Una vez calificado, la puerta de drenaje de la piscina del motor auxiliar debe cerrarse rápidamente, lo que no solo garantiza el funcionamiento seguro de la unidad, sino que también reduce el desperdicio de agua del motor auxiliar.

5. Date cuenta también de tus carencias en el trabajo.

Por ejemplo, hay una falta de conocimiento técnico y de operación de equipos en el sitio y, a veces, una falta de conciencia sobre el trabajo seguro.

En el futuro estudio, mejoraré mi entusiasmo e iniciativa en el aprendizaje, para poder convertirme en un inspector calificado lo antes posible, fortalecer mi estudio y comprensión de las normas de seguridad de la empresa y hacer esfuerzos para la operación segura de la unidad. .

Me gradué de la Facultad Técnica y Vocacional de la Universidad Shenyang Jianzhu y llegué a Wuhai el 28 de abril de 20xx. Ha pasado más de un año y he conocido a muchas personas y cosas durante el trabajo de este año. Aunque no soy independiente, puedo sentir que estoy progresando cada día.

En primer lugar, desde mi propia perspectiva, como estudiante recién graduado de la escuela, tanto la experiencia en gestión como el nivel técnico son muy deficientes. La experiencia en gestión se incrementa gradualmente a través de la gestión y la tecnología in situ. se domina a través del aprendizaje continuo. Nuestro gerente dijo una vez que la gestión y la tecnología se complementan. A través de este año de capacitación presencial y aprendizaje continuo, mi experiencia gerencial y mi nivel técnico se han enriquecido enormemente. En términos de gestión, a través del contacto constante y el entendimiento con el equipo de construcción, obedeceré sus arreglos desde el principio por el puesto, y finalmente obedeceré su gestión por completo. Como puedes ver, mi gestión ha mejorado significativamente este año. Técnicamente lo divido en tres aspectos: Primero, a través de la observación in situ y el estudio en libros, especialmente atlas, ha habido una mejora significativa. Como por ejemplo el solape y anclaje de barras de acero. El segundo es la plantilla. A través del encofrado de madera in situ, tengo una comprensión más profunda del soporte y refuerzo del encofrado. Además, gracias al estudio de planos, dibujos y otros libros, tengo un conocimiento más profundo de las plantillas. El último es concreto. Mi edificio tiene dieciocho pisos. Me comuniqué con la planta mezcladora y pedí cenizas en cada piso. Miré a los trabajadores del concreto de arriba. Especialmente cuando el piso trasero entra en invierno, estoy muy impresionado por la construcción invernal de hormigón. En segundo lugar, hablaré del edificio 210# del que soy responsable desde tres aspectos: progreso, calidad y seguridad. El Edificio 210# cuenta con un total de 20 pisos, dos subterráneos y 18 sobre rasante, con un área total de construcción de 7387.82 metros cuadrados. En términos de progreso, el equipo de construcción de Chongqing Qiangjian ingresó al sitio en mayo y comenzó la construcción el 20 de agosto. Tiene tres pisos, dos subterráneos y uno sobre el suelo. El progreso fue muy lento y el trabajo ni siquiera estaba terminado en junio. Desde el 20 de agosto, Yinchuan Junhua Labor Service Company ha construido diecisiete pisos, con un promedio de un piso cada cuatro días, lo que representa un progreso relativamente rápido. También me permitió aprender este método de construcción simultánea de acerías y carpintería. En segundo lugar está la calidad. Al inicio, el segundo piso subterráneo se encontraba en mal estado. Las barras de acero estaban desplazadas y la unión no estaba en su lugar. Había barras saltadas, goteras y superposiciones insuficientes. El encofrado se desvió y se hinchó gravemente y, peor aún, el encofrado explotó y el panal de hormigón armado tenía graves fugas. Respecto a la situación anterior, el equipo de construcción fue sancionado con base en la situación real en el sitio y se le ordenó manejar y rectificar la situación. Estos fenómenos no calificados fueron eliminados desde el nivel del sótano hasta el piso 18 y se convirtieron en 218. Finalmente, en términos de seguridad, bajo la guía del liderazgo, haremos todo lo posible para completar el trabajo de andamios externos y eliminar todos los riesgos de seguridad. No ocurrirán accidentes de seguridad en el edificio 210# antes de que se cubra el techo.

Este año nos hacemos cargo de dos edificios y la mitad del garaje en la segunda fase, y se ha vertido la capa protectora impermeable. He progresado mucho en comparación con el año pasado. En cuanto a la gestión, he sido estricto con el equipo laboral desde el principio y todo debe hacerse de acuerdo con las reglas, no importa lo que hagan, hay atlas, especificaciones y planos, haré el trabajo bien de acuerdo. estos. En cuanto a tecnología, aunque mi experiencia no es suficiente, creo que con un año de ejercicio lo haré mejor que el año pasado. Por supuesto, también sé que todavía tengo muchas deficiencias que deben corregirse, así que lo único que puedo hacer ahora es trabajar duro y hacer más ejercicio con sudor, para enriquecer mi experiencia laboral y hacer un buen trabajo en la segunda etapa. de aprendizaje y crecimiento.

Lo anterior es mi trabajo durante el año pasado. Mirando hacia atrás, las deficiencias fueron muchas. Haré correcciones decididamente en mi trabajo futuro y lo haré aún mejor.

¿Cómo redactar un resumen para los empleados que se convierten en empleados regulares? 7Estimados compañeros:

¡Hola! Se unió a Zhengzhou Huiying Enterprise Management Consulting Co., Ltd. el 12 de junio de 20xx. He ganado mucho desde que me uní a la empresa hace tres meses. Me gustaría informarles sobre mi trabajo, mi vida, mi planificación personal futura y mis puntos de vista sobre el plan de desarrollo de la empresa en los últimos tres meses, y postularme formalmente para el puesto.

Acerca del contenido del trabajo:

En los últimos tres meses, me dediqué principalmente a la planificación del diseño funcional y del diseño del sitio web y a la recopilación de datos de los clientes. Cuando comencé a trabajar, sabía muy poco sobre la industria de reclutamiento de talentos y siempre pensaba en los problemas desde mi propia perspectiva, por lo que había muchas lagunas y deficiencias en mi trabajo. Posteriormente, a través de un análisis detallado de las funciones, características, ventajas y desventajas de los sitios web pares, y combinado con las funciones y el diseño de algunos sitios web grandes como Zhaopin Recruitment, se elaboró ​​un plan de diseño básico.

A partir de esto, siento que aprender y aprender de los demás es un principio al que debemos adherirnos en nuestro trabajo. Sólo si aprendemos bien de las ventajas de nuestros pares en la misma industria, tomando su esencia y descartando su escoria, podremos hacerlo mejor que ellos. Debe abrir su mente en el trabajo y ser bueno pensando en formas de mejorar la eficiencia en el trabajo, para poder seguir progresando.

Acerca de la actitud laboral:

Escuché una frase hace algún tiempo: piénsalo, habla sobre ello, hazlo. La idea es pensar más en el trabajo, tener sentido de innovación y atreverse a ser los primeros en el mundo, hablando de ello, cada empleado debe expresar sugerencias e ideas que sean beneficiosas para el desarrollo de la empresa, y discutirlas e implementarlas; juntos; lo que tenemos que hacer es pensar en nosotros mismos y poner en práctica las sugerencias e ideas racionales que se han dicho antes. Poder pensar, hablar y conversar no es sólo una actitud laboral que deben tener los profesionales, sino que también representa la calidad profesional de una persona. En el trabajo, no sólo debemos pensar y hablar más, sino también mantener un sentido de innovación en todo momento. Al mismo tiempo, lo más importante es que hagamos nuestro mejor esfuerzo para implementar los planes de trabajo que hemos hecho para los demás, lo que representa la integridad de una persona.

Comprensión del emprendimiento:

Creo que todavía soy apto para empresas emergentes. ¿Cuál es la clave del éxito empresarial? He pensado detenidamente en esta pregunta. Lo más importante es el equipo, la creatividad, los valores, la firme convicción y la ejecución.

1. La formación de equipos es la tarea central del éxito empresarial. En todas las empresas se habla de espíritu de equipo y de cultura de equipo. ¿Qué es un equipo? Creo que un equipo es un grupo de personas con ideas afines y con fortalezas y debilidades complementarias. Los objetivos son diferentes y no existe un objetivo común. Las empresas emprendedoras deben formar un equipo con los mismos ideales y visiones, no importa las dificultades y reveses que encuentren, no se rendirán hasta el día de la victoria.

2. La creatividad aquí se refiere al sentido de innovación. La economía de redes en sí misma es una economía creativa. La funcionalidad de su sitio web puede ser rápidamente imitada por otros. Lo que usted puede hacer por sus clientes y competidores es posible. La clave es quién puede pensar en ello primero. En Internet hablamos a menudo de cómo maximizar los beneficios a través de los servicios. Necesitamos innovar modelos de servicio, mejorar el contenido del servicio, mejorar la calidad del servicio y brindar a los clientes mejores servicios. Como medio de comunicación, Internet necesita algunas ideas nuevas para promover las empresas. Sólo mejorando las funciones del sitio web, creando nuevos modelos de servicios e innovando nuevos modelos de negocio podremos finalmente obtener ingresos creativos.

3. Las empresas emprendedoras necesitan valores y cultura corporativa claros. ¿Cuál es el propósito de iniciar nuestro negocio y qué puede aportar la empresa a sus empleados? ¿Cuál es la misión y responsabilidad social corporativa? ¿Cuál es nuestra dirección de desarrollo? Estos son los valores fundamentales de nuestra startup. Los nuevos empleados que ingresen a la empresa deberán aceptar este mismo valor. Todos trabajan por los mismos ideales y valores, no por un salario. Sólo formando esos valores y esa cultura corporativa todos los miembros del equipo podrán resistir la tentación, contener la respiración y crear juntos un futuro mejor.

4. Iniciar un negocio requiere experimentar innumerables dificultades y contratiempos, y algunas personas se rendirán o se marcharán. Iniciar un negocio es difícil. Si todos nos apoyamos en valores y creencias firmes, por grandes que sean las dificultades y los reveses, no podrán impedirnos seguir adelante.

5. Por último, se requiere la capacidad de ejecución de todo el equipo. La diferencia entre el éxito y el fracaso de algo radica en pensar y hacer. La principal diferencia entre el éxito y el fracaso empresarial radica en la ejecución de esas ideas y objetivos, por muy buenos que sean. Si no se hace bien, será una utopía y el sueño nunca se realizará.

Acerca de la gestión de equipos: lo enumero aquí por separado porque creo que la formación y la gestión de equipos son el trabajo central del espíritu empresarial. El espíritu empresarial requiere un equipo con capacidad de ejecución, un equipo con vitalidad, un equipo con convicciones firmes, un equipo con sentido de cooperación y un equipo con sentido de dedicación.

La gestión de equipos requiere de la ayuda de la cultura y los valores corporativos. Si solo depende del dinero y los salarios altos para reunir a un grupo de personas para iniciar un negocio, creo que esta empresa nunca podrá retener personas. El equipo empresarial necesita * * valores compartidos y una cultura corporativa única para atraer a todos a unirse, retener a las personas y permitir que cada miembro resista la tentación del exterior.

La gestión de equipos requiere de un líder. La mayoría de las empresas emprendedoras están compuestas por recién graduados que no tienen experiencia social, ahorros financieros o incluso las habilidades laborales correspondientes. Como líder, los jefes de equipo deben aprender a ponerse en el lugar de los demás. ¿Qué puede aportar una empresa a las personas y qué es lo que más necesita cada empleado? ¿Cómo satisfacer mejor sus necesidades? Sólo así podremos construir un equipo dinámico y apasionado.

Los directores de equipo deben ser modelos a seguir. El mayor defecto de las empresas emprendedoras son los sistemas y la gestión imperfectos. Como líderes, deben ser capaces de predicar verdaderamente con el ejemplo, tomar la iniciativa en el cumplimiento de reglas y regulaciones, implementar diversos objetivos y planes y hacer contribuciones desinteresadas. Mejor que nada. La gestión de equipos requiere que todos sean iguales. En una empresa emprendedora no debería haber demasiados privilegios. Todos son dueños de la empresa, todos son iguales y todos participan, independientemente de su antigüedad o estatus. Sólo así se podrá formar un equipo cohesionado y todos podrán realmente hacer sugerencias para el desarrollo de la empresa y promover su rápido desarrollo. .

La gestión de equipos necesita mejorar los mecanismos de formación y aprendizaje. Las empresas en la etapa de inicio a menudo se desarrollan rápidamente después de hacer bien el trabajo básico. La capacidad de aprendizaje de los empleados determina la velocidad de desarrollo de la empresa. Durante el período emprendedor, se debe poner más énfasis en fortalecer la capacitación del equipo y el aprendizaje interno para mejorar las habilidades laborales, las capacidades comerciales y las capacidades de gestión de todos, de modo que todos en el equipo puedan sentir su propio desarrollo y crecimiento, y también puedan contribuir al empresa.mayor aporte.

Empecé a trabajar en la empresa el día XX, XX, XX. Desde el primer día en la empresa me integré a nuestro equipo. Han pasado más de tres meses desde que me enteré de esto. Ahora permítanme resumir el trabajo de estos tres meses.

En primer lugar, presto gran atención a aprender de los antiguos compañeros que me rodean. Presto atención a todo en el trabajo, veo más, pienso más y aprendo más. Me familiaricé más rápidamente con la situación de la empresa y me integré mejor en nuestro equipo.

El segundo es ayudar al comprador a verificar el saldo de las cuentas por pagar en el período inicial y organizar la bolsa de conciliación para facilitar el trabajo futuro y ayudar en la compra e introducción de nuevos empleados; Aunque todavía soy un empleado nuevo en el período de prueba, ayudé activamente a comprar y traer nuevos empleados en abril, enseñándole a xxx lo que sé y a qué debería prestar atención en el trabajo, enseñándole cómo llevar una cartera contable, cómo comprobar si hay errores y cómo enviar un fax.

3. Restablecer las cuentas con base en el saldo verificado de las cuentas por pagar, completar el comprobante de cuentas por pagar de manera oportuna y registrar la cuenta detallada de las cuentas por pagar. La mayoría de los datos de las cuentas por pagar son precisos, excepto el saldo inicial del proveedor de la fábrica.

En cuarto lugar, establezca una cuenta de inventario detallada. En marzo y abril, debido a que el contador de costos original se fue repentinamente sin ningún traspaso, convirtió la presión en motivación, exigiéndose familiarizarse con la empresa lo antes posible y mejorar constantemente su trabajo para adaptarse mejor a las necesidades actuales de la empresa. situación. La cuenta detallada del inventario se divide en almacén de Qingdao, almacén de flujo de la empresa, almacén de materia prima de la empresa, almacén de Shenyang, almacén de Jinan, almacén de Beijing, almacén de Shanghai, almacén del taller de producción y el almacén de productos terminados se resume para formar la cuenta detallada del inventario total de la empresa. . Al crear cuentas, los documentos que deben procesarse en el período actual se procesan en consecuencia. Sin embargo, debido a datos iniciales inexactos, la credibilidad del informe se vio afectada. Sin embargo, he acumulado algo de experiencia en este proceso y mejoraré en trabajos futuros.

5. En el trabajo, soy bueno pensando. Si encuentro un problema con el procesamiento de algunos archivos, primero me comunicaré con mis colegas y compartiré mi propia solución con ellos. Si puedo arreglarlos, los arreglaré. Si no puedo resolverlo, se lo enviaré a mi gerente superior y expondré mis propias opiniones como referencia.

6. Hacerse cargo del detalle del inventario manual de la empresa y sus sucursales (externo).

7. Hacerse cargo del registro de mercancías. Como no estaba claro al principio, la práctica anterior se amplió para registrar los fletes hace algún tiempo. Luego de la revisión de la gestión de fletes, se rediseñó un conjunto de tablas estadísticas de fletes de acuerdo con los requerimientos de cuentas por pagar y gestión de fletes. Quiero hacer los ajustes correspondientes en trabajos futuros.

8. Responder a las preguntas de sus compañeros con entusiasmo. Debido a que he estado un poco más expuesto a las aplicaciones informáticas antes, he acumulado algo de experiencia. En el trabajo, los compañeros me preguntan a menudo y siempre comparto lo que sé con todos. Siento que sólo cuando las habilidades de todos mejoren, nuestra empresa en su conjunto mejorará. Respecto a nuestra situación actual, me gustaría hacer un comentario, es decir, respecto al tema de la liquidación de fin de mes, el personal relevante como cuentas por cobrar, por pagar, adquisiciones, preparación de documentos, finanzas, etc. debe tener la misma voz y resolver. cuentas al mismo tiempo para facilitar la conciliación. Fortalecer el concepto de inventario de fin de mes, que consiste en verificar las cuentas reales, con el fin de lograr coherencia entre las cuentas y las cuentas reales. Si hay una discrepancia entre las cifras contables y las cifras reales, es necesario procesar los documentos no procesados, no sólo las órdenes de entrega, sino también los documentos relacionados con el inventario, como las órdenes de almacenaje y las órdenes de entrega entre almacenes. Hay que enumerar todos, e indicar la naturaleza del documento (ya sea un albarán de entrega, un albarán de recibo o un albarán de entrega entre almacenes, no es fácil distinguirlo con solo mirar el número de documento). La situación actual de los certificados (desechar o sustituir certificados) no es suficiente.

Además, los documentos del día del inventario deben confirmarse con la bóveda si son anteriores o posteriores al inventario. No puede haber ningún documento el mismo día. Algunos son anteriores al inventario y otros posteriores al cierre. los documentos al procesarlos. En resumen, después de un período de prueba de tres meses, creo que puedo completar el trabajo de manera activa, proactiva y hábil, ser capaz de identificar problemas en el trabajo, cooperar activa e integralmente con los requisitos de la empresa y poder cooperar y coordinar bien con colegas. En el futuro laboral, seguiré siendo amable con los demás, trataré bien mi trabajo, buscaré la excelencia, mejoraré constantemente mi nivel comercial y mi calidad integral y contribuiré al desarrollo de la empresa.