¿Es razonable que BYD pague 200.000 yuanes para compensar a un empleado que murió repentinamente mientras trabajaba en turnos de noche?
Creo que la compensación de BYD de 200.000 yuanes no es razonable, porque 200.000 yuanes no pueden comprar la vida de una persona.
Para un empleado de BYD que murió repentinamente debido a un exceso de horas extras, los ingresos salariales del propio empleado pueden alcanzar un salario anual de alrededor de 200.000. Después de que el empleado muriera repentinamente debido al exceso de horas extras, los familiares del empleado estaban muy tristes. El empleado tenía 36 años. Es muy triste morir repentinamente en un año tan bueno. Creo que BYD necesita pagar más compensación a los familiares del empleado que murió repentinamente y también debe tomar la iniciativa para ajustar su sistema de trabajo.
1. ¿Qué está pasando?
Un empleado de BYD murió repentinamente porque trabajaba en turnos nocturnos continuos. Esto se debe a que los empleados de BYD aquí trabajaron 280 horas de trabajo en solo 28 días, y el tiempo de trabajo promedio por día alcanzó las 12 horas. Durante un intenso trabajo, el empleado murió repentinamente debido a problemas físicos. Esto es algo muy trágico. BYD también pagó 200.000 yuanes en compensación a la familia del empleado, pero la cifra de 200.000 yuanes es demasiado baja.
2. La compensación de BYD no es razonable.
De hecho, mucho antes de que BYD compensara 200.000 yuanes, BYD solo prometió compensar entre 20.000 y 30.000 yuanes. Debido a que este asunto causó un gran revuelo en Internet, BYD estaba dispuesto a compensar 200.000 yuanes. Pero, de hecho, es imposible que 200.000 compren la vida de una persona. Para aquellos empleados cuya salud se ve afectada por el trabajo excesivo de horas extras, los empleados necesitan que la empresa les proporcione una compensación suficiente, y la empresa debe respetar y cuidar a los empleados.
3. Soy muy contrario a este tipo de cultura laboral.
Aunque 966 se ha definido como un acto ilegal, muchas empresas no implementan estrictamente esta medida. Aunque algunas empresas no permiten que los empleados trabajen horas extras de forma activa, no reducen activamente su carga de trabajo. Cuando los empleados salen del trabajo, todavía necesitan trabajar en sus casas de alquiler. Este tipo de comportamiento privado de horas extras es un comportamiento forzado e impotente. Si la empresa no toma la iniciativa de reducir la carga de trabajo de los empleados, cancelar ciegamente el 996 es en realidad solo un espectáculo.