¿Cuáles son las regulaciones pertinentes del Consejo de Estado sobre el reempleo de trabajadores despedidos?

1. El gobierno central y el Consejo de Estado emitieron un aviso sobre cómo garantizar la seguridad vital básica y el reempleo de los trabajadores despedidos. trabajadores despedidos en empresas estatales Los contenidos principales son:

(1) Unificar el entendimiento ideológico, aclarar objetivos y tareas y fortalecer el macrocontrol.

Los comités del partido y los gobiernos de todos los niveles deben ser plenamente conscientes de que el fenómeno del gran número de trabajadores despedidos en los últimos años es un reflejo inevitable del sistema de empleo y de las políticas de empleo implementadas bajo la economía planificada durante el proceso de transición económica, y es también reflejo de una construcción repetida a lo largo de los años, una construcción ciega y el resultado de contradicciones profundamente arraigadas en los mecanismos de gestión empresarial.

(2) Establecer centros de servicios de reempleo para garantizar los niveles de vida básicos de los trabajadores despedidos de las empresas estatales.

Todas las regiones y departamentos (industrias) relevantes deben adherirse a la ideología rectora de ser serios y responsables, hacer lo mejor que puedan, resaltar los puntos clave y fortalecer la regulación, y formular planes de trabajo prácticos en torno a la implementación de lo anterior. objetivos y tareas, aclarando específicos El objetivo requiere que este trabajo se realice de manera organizada y planificada.

(3) Fortalecer el apoyo a las políticas y ampliar los canales de reasentamiento y reempleo.

El establecimiento de centros de servicios de reempleo es una medida eficaz para garantizar los niveles de vida básicos de los trabajadores despedidos de las empresas estatales y promover el reempleo. Es un sistema de seguridad social actual con los chinos. características. Todas las localidades deben establecer un sistema organizativo de centros de servicios de reempleo de abajo hacia arriba.

(4) Acelerar la reforma y mejora del sistema de seguridad social.

Todas las regiones y departamentos relevantes deben aprovechar la oportunidad del ajuste y la optimización estructural económica, cultivar activamente puntos de crecimiento económico, continuar fortaleciendo las industrias básicas y la construcción de infraestructura, y desarrollar industrias intensivas en mano de obra de acuerdo con las condiciones locales para expandirse. empleo.

(5) Fortalecer la construcción del mercado laboral y la formación para el reempleo.

Adaptarse a los requisitos del establecimiento de un sistema económico de mercado socialista y un sistema empresarial moderno, promover y profundizar el sistema de seguro social, el sistema de vivienda y el sistema médico para los empleados chinos de todas las empresas (incluidas las empresas privadas no individuales). empresas estatales) y empresas con inversión extranjera Reformar el sistema de desempleo, establecer y mejorar el sistema de seguridad social y crear condiciones para la asignación racional y el flujo normal de recursos laborales.

2. Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la mejora adicional de la seguridad de vida básica de los empleados despedidos de las empresas estatales y el pago de pensiones a los jubilados de las empresas. El contenido principal es el siguiente. :

(1) Garantizar a los empleados despedidos el sustento básico de los empleados.

Debemos aprovechar al máximo las ventajas del trabajo ideológico y político de nuestro partido, llevar adelante la excelente tradición de que el partido y el pueblo respiran juntos, comparten el destino y son sinceros y eficaces. fortalecer el trabajo ideológico y político de los trabajadores despedidos. Los órganos y cuadros dirigentes de todos los niveles deben mejorar constantemente sus estilos y métodos de trabajo y frenar y superar resueltamente las tendencias burocráticas.

(2) Promover activamente la recontratación de trabajadores despedidos.

Los comités del Partido, los gobiernos y los departamentos pertinentes en todos los niveles deben poner en la agenda importante la seguridad vital básica y el trabajo de reempleo de los empleados despedidos de las empresas estatales, implementar el plan "superior" del partido y el gobierno. sistema de responsabilidad de los líderes, e incluirlo como parte importante de la evaluación del desempeño. Es necesario estudiar y formular medidas específicas para implementar este aviso en función de la situación real de esta región y departamento (industria) para garantizar que se implemente el espíritu de este aviso.

(3) Fortalecer la gestión de los contratos laborales de los empleados despedidos.

(4) Mejorar aún más el sistema de "tres líneas de defensa de seguridad".

Datos ampliados:

Disposiciones de subsidio de reempleo para trabajadores despedidos

La escala de fondos originalmente asignados por los gobiernos en todos los niveles para la seguridad vital básica de Los trabajadores despedidos no se han reducido. Bajo la premisa de garantizar la estabilidad y promover el reempleo, varias localidades pueden utilizar el saldo restante de los fondos de seguridad vital básica para los trabajadores despedidos para proporcionar subsidios para la compensación económica necesaria por la terminación de las relaciones laborales entre empresas estatales en dificultades y trabajadores despedidos, y lograr gradualmente la seguridad de vida básica y la seguridad de vida básica para los trabajadores despedidos. Consolidación del Seguro de Desempleo.

En la cuenta de ingresos y gastos del presupuesto gubernamental de 2003 y en la cuenta de ingresos y gastos del presupuesto gubernamental de 2004, se añadió una materia de nivel 190303 "Subsidio de compensación económica para empleados despedidos" bajo la materia de nivel 190303 " Subvención a los empleados despedidos de empresas estatales" para reflejar las subvenciones financieras para la compensación económica necesaria por la terminación de las relaciones laborales entre empresas estatales en dificultades y los empleados despedidos.

En principio, las empresas gestionadas centralmente implementan la política de reempleo de los trabajadores despedidos en el centro donde está ubicada la empresa. El gobierno central proporcionará subsidios adecuados para la compensación económica necesaria para terminar la relación laboral. Las medidas específicas se examinarán por separado.

Enciclopedia Baidu: opiniones del Comité Central y del Consejo de Estado sobre cómo hacer un buen trabajo para los empleados despedidos de las empresas estatales