¿Quién correrá con la seguridad social de las empleadas que tomen la baja por maternidad?
Tres beneficios de la licencia de maternidad:
1. Licencia de maternidad: la ley actual de mi país estipula que las empleadas tienen un total de 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal y 75 días de licencia posparto. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. La licencia de maternidad por aborto espontáneo se divide en cuatro meses. Si el aborto espontáneo es de menos de cuatro meses, se concederán entre 15 y 30 días de licencia de maternidad según el certificado del departamento médico; si el aborto espontáneo es de más de cuatro meses, la licencia de maternidad; serán 42 días. Muchas regiones también han adoptado políticas para recompensar a los empleados que retrasan el matrimonio y el parto, y extienden sus vacaciones a 180 días.
2. Subsidio por maternidad: Existen dos métodos de pago y estándares de pago para el subsidio por maternidad en mi país: Primero, en áreas donde el seguro de maternidad está sujeto a coordinación social, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio. de los empleados en el año anterior, y el período no es inferior a 90 días, en segundo lugar, en las zonas donde no se aplica la mancomunación social del seguro de maternidad, las prestaciones de maternidad las pagan las empresas o unidades; El estándar es el salario básico y el subsidio de precios para las empleadas antes de dar a luz, y el período es generalmente de 90 días.
3. Servicios médicos: Los servicios médicos de fertilidad son uno de los beneficios del seguro de maternidad. El seguro de maternidad en diferentes países proporciona diferentes servicios médicos a las mujeres embarazadas. El alcance del servicio correspondiente generalmente se formula en función de la fortaleza económica del país y la asequibilidad del fondo de seguro social. La mayoría de los países brindan atención y tratamiento médicos a las trabajadoras desde el embarazo hasta el posparto. Los servicios médicos del seguro de maternidad de mi país incluyen principalmente gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización, medicamentos y cirugía de planificación familiar.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su trabajo según el certificado. de la institución médica. Medir u organizar otro trabajo apropiado.
Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.
Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad en caso de parto múltiple; La licencia de maternidad se puede aumentar en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8 Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior, si no participan en el seguro de maternidad; El empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Artículo 9 Los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año.
El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional; .