Un empleado fue amonestado por no empujar una silla cuando iba al baño. ¿Cómo respondió la empresa? ¿Cómo ve este tipo de cultura corporativa?
Una empresa de Guangzhou estipula que cuando los empleados dejan sus puestos, deben empujar sus sillas de oficina debajo de la mesa. Si los empleados no cumplen con las regulaciones de la empresa, serán advertidos por primera vez y multados con 20. yuanes por segunda vez. Un empleado violó las reglas de la empresa muchas veces al ir al baño y no devolvió su silla de oficina y fue despedido de la empresa. Este incidente provocó una acalorada discusión en Internet. respondió a los comentarios en línea, diciendo que esta es la regla cultural de la empresa. Si un empleado se niega a cambiar a pesar de repetidas advertencias, será despedido. Este es el caso en las grandes empresas, por lo que no hay problema.
1. Cultura corporativa exigente.
La cultura corporativa es el espíritu de una empresa, una cultura de calidad orientada a los empleados y una cultura de gestión que permite a la empresa operar con normalidad. Una buena cultura corporativa puede llevar a los empleados a trabajar con más energía. Convertirse en empleado de la empresa y respetar la cultura corporativa, las normas y reglamentos de la empresa son los requisitos básicos para un empleado. Pero las cuatro palabras de cultura corporativa no abarcan todas las regulaciones puntillosas e irrazonables.
Las empresas y los empleados son opciones bidireccionales. Firmar un contrato laboral no significa que deba cumplir con todas las reglas irrazonables. Algunos jefes siempre esperan que "los caballos puedan correr y no comer pasto". No solo quieren que los empleados creen riqueza para la empresa, sino que también idean varias formas de deducir los salarios de los empleados. ¿La planificación de una empresa tiene visión de futuro?
2. Una buena cultura corporativa puede conducir a un desarrollo saludable.
Ante este incidente en línea, algunos internautas enumeraron algunos requisitos extraños de sus empresas, como limitar el tiempo y la frecuencia con la que los empleados van al baño y exigir fotografías de baja por enfermedad para demostrar que están enfermos. , exigiendo que los empleados realicen el trabajo de limpieza de la empresa y que el departamento de recursos humanos revise el polvo en los huecos de las computadoras, etc. Estos extraños requisitos se denominan eufemísticamente reglas y regulaciones de la empresa, y las consecuencias de su violación pueden ser multas. provocar que los empleados tengan una mentalidad rebelde. Si una empresa quiere lograr un desarrollo saludable, sólo si sus empleados están unidos y piensan en la empresa podrán crear el mayor valor de beneficio.
La forma correcta es que el jefe se centre en buenos proyectos, gane más dinero, mejore los ingresos de los empleados y retenga talentos.