¿Los empleados de una empresa mayores de 50 años no pueden contratar seguridad social?
Porque según la normativa, una vez que el empleado alcanza la edad legal de jubilación, se rescinde el contrato laboral y no existe relación laboral entre ambas partes, la fábrica no necesita seguir pagando la seguridad social. Aunque el empleado haya alcanzado la edad legal de jubilación, la relación laboral entre ambas partes continúa y la fábrica debe seguir pagando la seguridad social del empleado.
Procedimientos para la fusión de seguros sociales:
1. Antes de que el asegurado se traslade entre provincias, deberá acudir a la institución de seguridad social del lugar asegurado original para emitir un "Básico". Certificado de Pago del Seguro de Pensiones";
2. Solicitar a la nueva agencia de seguridad social la transferencia de la relación de seguridad social. Después de asumir el cargo, pasa a la nueva unidad para encargarse de las relaciones de seguridad social y pagar de acuerdo con la normativa. Al presentar la solicitud, debe emitir el certificado de seguro original y completar el formulario de solicitud de renovación;
3 La agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo revisará si el solicitante cumple con las condiciones dentro de los 15 días hábiles. ;
4. Dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción de la carta de contacto, la agencia de seguridad social en el lugar asegurado original verificará si el pago del seguro del solicitante está atrasado y se encargará de la transferencia de los fondos del seguro de pensión, rescindirá el la relación de seguro local del solicitante e informar al nuevo lugar asegurado. Emitir un formulario de información de continuación y transferencia de la relación de seguro de pensión básica;
5. La institución de seguridad social en la nueva área asegurada completará los procedimientos pertinentes dentro de los 15 días hábiles. después de recibir el formulario de información y transferir fondos.
En resumen, es imposible que una empresa con empleados mayores de 50 años no contrate seguridad social. Porque según la normativa, una vez que el empleado cumple la edad legal de jubilación, se rescinde el contrato laboral y no existe relación laboral entre las dos partes, la fábrica no necesita seguir pagando la seguridad social. Aunque el empleado haya alcanzado la edad legal de jubilación, la relación laboral entre ambas partes continúa y la fábrica debe seguir pagando la seguridad social del empleado.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.