¿Qué materias de contabilidad están incluidas en la tarifa de formación?

O bien, las tarifas de capacitación de los empleados deben incluirse en la cuenta de salario por pagar de los empleados, y los fondos para educación de los empleados se pueden configurar en la cuenta secundaria detallada.

Al acumular los gastos de formación de los empleados, los asientos contables son:

Débito: comisión de gestión

Préstamo: salario de los empleados a pagar - fondo de educación de los empleados

Al pagar las tasas de formación de los empleados, los asientos contables son:

Débito: compensación a los empleados a pagar - fondo de educación de los empleados

Préstamo: depósito bancario

Gastos de gestión se refieren a Gastos diversos en que incurre el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar las actividades productivas y comerciales. Los elementos específicos incluyen: fondos de la empresa, fondos de los sindicatos, primas del seguro de desempleo, primas del seguro laboral, honorarios de la junta directiva, honorarios de las agencias de empleo, etc. , gastos que incurran el consejo de administración y los departamentos de gestión administrativa en el funcionamiento y gestión de la empresa o que deban ser sufragados por la empresa.

Las tarifas de formación generalmente se incluyen en los fondos de educación de los empleados. El crédito está incluido en los salarios pagaderos al empleado. La remuneración pagadera a los empleados representa principalmente diversos tipos de remuneración pagadera a los empleados, según "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "comisiones de asistencia social a los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales", "Terminación de las relaciones laborales de los empleados". La remuneración, los "beneficios no monetarios" y los "otros gastos relacionados con la obtención de los servicios prestados por los empleados" se calcularán en detalle.