¿Cuánto tiempo tarda un empleado en dimitir sin demandar a la seguridad social?

Los empleados no pueden demandar a la seguridad social después de un año de su renuncia. El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. Después de que el empleador firma un contrato laboral con el empleado, debe pagar el seguro social del empleado. Si un empleado no paga el seguro social, puede pedirle al empleador que recupere el pago. El plazo para solicitar el arbitraje laboral es de un año. No se puede solicitar el arbitraje laboral y pagar el seguro social después de tres años de renuncia. El empleado puede presentar una demanda civil para exigir el pago. El tribunal no tomará la iniciativa de aplicar el plazo de prescripción. Sin embargo, debido a que el plazo de prescripción ha expirado, el empleador tiene derecho a defenderse.

Los trabajadores que no pagan seguro social no pueden disfrutar de un seguro de pensión y de un seguro médico; es imposible comprar una casa en algunas ciudades. Porque muchas ciudades vinculan directamente las condiciones para comprar una casa con la seguridad social. Si una empresa no paga el seguro social, el departamento administrativo de la seguridad social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres; veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados 5 Se impone una multa de no menos de 100 yuanes pero no más de 3.000 yuanes. La empresa deberá pagar las pensiones y otras pérdidas; si el contrato de trabajo se rescinde por falta de pago de la seguridad social, la empresa deberá pagar una compensación económica.

Artículo 48 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita para continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándose, si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con las disposiciones; del artículo 87 de esta Ley.

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