En contabilidad, ¿en qué cuenta contable se deben registrar las indemnizaciones por despido de los empleados?
Llevar una contabilidad detallada de conceptos como "fondos para educación de los empleados", "indemnizaciones por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios", "otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados".
Aplicación del tema
1. Este tema representa varios tipos de remuneración pagadera a los empleados por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, cuotas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, y beneficios no monetarios Llevar una contabilidad detallada de los gastos y otras partidas relacionadas con la obtención de los servicios prestados por los empleados.
Datos ampliados:
Las empresas deben manejar las siguientes situaciones en función de los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados.
Para los salarios del personal del departamento de producción, se debitan las cuentas "coste de producción", "coste de fabricación" y "coste laboral" y se acredita esta cuenta. Para los sueldos del personal directivo se debita la cuenta “gastos administrativos” y se acredita esta cuenta. Para el salario del vendedor se debita la cuenta “Gastos de Ventas” y se acredita a esta cuenta.
Los salarios de los empleados y los gastos de I+D a cargo de los proyectos en construcción se cargan a las cuentas "Proyectos en construcción" y "Gastos de I+D" y se acreditan a esta cuenta. La compensación por la terminación de las relaciones laborales con los empleados se cargará a la cuenta "gastos administrativos" y se acreditará a esta cuenta.
Para los bonos de empleados y fondos de bienestar que las empresas con inversión extranjera retiren de sus ganancias netas de acuerdo con las regulaciones, se debitará la cuenta "Distribución de ganancias - Retiro de bonos de personal y fondos de bienestar" y esta cuenta será acreditado. Los beneficios no monetarios se incluyen en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales con base en el valor justo de mercado del producto o materia prima.
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar