¿Cuál es la diferencia entre los planes de propiedad de acciones para empleados y los incentivos de capital?
El propósito de los incentivos de equidad es establecer un mecanismo de incentivos a largo plazo para vincular el desempeño de la empresa con los ingresos personales de los empleados para lograr una situación beneficiosa para ambas partes.
La esencia del plan de propiedad de acciones para empleados es la inversión de los empleados. Al participar en un plan de propiedad de acciones para empleados, el costo de adquirir acciones a menudo no es tan bajo como el precio de los incentivos de acciones.
Desde una perspectiva de alcance: los incentivos de capital solo se dirigen a unas pocas personas, como los empleados de nivel medio a alto y algunas columnas vertebrales de base; el plan de propiedad accionaria de los empleados cubre un alcance más amplio, llegando incluso a todos los empleados.
Desde una perspectiva cíclica: los incentivos de capital generalmente duran de 3 a 5 años, incluido un período de espera o de bloqueo de 1 año, y se ejercen o desbloquean en etapas durante 3 a 4 años cada año; Los planes de propiedad de acciones generalmente tienen un período de bloqueo de 1 año. Los ingresos bloqueados se pueden vender en cualquier momento dentro de los 3 años y pagarse en cuotas.
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