¿Cómo se castiga a los empleados por informar falsamente reembolsos de gastos excesivos?
Si un empleado comete una infracción disciplinaria grave, la empresa puede despedirlo. Según las disposiciones legales, si un empleado realiza reembolsos falsos y las circunstancias son graves, la empresa tiene derecho a tomar la decisión de rescindir el contrato laboral. Al mismo tiempo, si el monto es relativamente grande, constituye un delito de malversación de empleo y requiere responsabilidad penal según la ley. Artículo 271 de la Ley Penal: Cualquier empleado de una empresa, empresa u otra unidad que se aproveche de su posición para solicitar o aceptar ilegalmente bienes ajenos para buscar beneficios para otros, y la cantidad sea relativamente grande, será condenado a pena de prisión de duración determinada no superior a tres años o detención penal, y también se le impondrá una multa si la cantidad es enorme o concurren otras circunstancias graves, será condenado a pena de prisión de duración determinada no inferior a tres años; más de diez años, y también será multado si la cuantía es especialmente elevada o concurren otras circunstancias especialmente graves, será condenado a pena privativa de libertad no inferior a diez años o a cadena perpetua, y se le impondrá multa; Si un miembro del personal de una empresa, empresa u otra unidad se aprovecha de su posición en transacciones económicas, viola las regulaciones estatales y acepta sobornos y honorarios de manejo en diversos nombres, que son propiedad de individuos, será sancionado de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Objetividad jurídica:
Artículo 202 de la "Ley de Sociedades". Una empresa realiza registros falsos u oculta información importante en los informes contables financieros y otros materiales proporcionados a las autoridades competentes pertinentes de conformidad con Si se determina que la infracción es cierta, el departamento competente impondrá una multa de no menos de 30.000 yuanes pero no más de 300.000 yuanes a la persona directamente responsable a cargo y al resto del personal directamente responsable.