Cómo emitir un certificado de trabajo

La prueba de empleo es generalmente una prueba de ingresos laborales, que es una prueba de los ingresos económicos que los ciudadanos chinos necesitan en la producción, la vida y las actividades comerciales diarias. Generalmente, se requerirá que las unidades pertinentes lo emitan al solicitar visas, préstamos bancarios, tarjetas de crédito, etc.

Análisis legal:

1. Para residentes temporales o agricultores en esta ciudad, poseo el libro de registro de hogar o cédula de identidad (copia) del jefe de hogar para acreditar que el residencial La dirección no coincide con la dirección residencial real de los residentes temporales. El cabeza de familia debe indicar la dirección detallada de la residencia real del solicitante, declarar el registro de residencia temporal en la comisaría de seguridad pública del lugar de residencia temporal y solicitar un permiso de residencia temporal.

2. Para quienes residan temporalmente en agencias, grupos, unidades militares, empresas, instituciones, obras de construcción o galpones de trabajo, la unidad de residencia temporal deberá declarar colectivamente el registro de residencia temporal ante la estación de seguridad pública del lugar. de residencia temporal y solicitar un “Permiso de Residencia Temporal”.

Si lo haces tú mismo, sigue estos pasos:

1. Presta atención al formato necesario al abrir la prueba de trabajo.

2. El certificado de empleo debe estar sellado con un "sello nuevo", es decir, la copia del certificado de ingresos no es válida.

3. El sello debe ser el sello oficial de la unidad. Y debe ser un sello redondo.

Cómo manejarlo: Puedes contactar con el departamento de recursos humanos de tu lugar de trabajo o confiarle a la empresa de un amigo que lo maneje en tu nombre. También puede encontrar agentes habituales en el mercado.

Por la presente certificamos que el Sr./Sra. Esto lo prueba. Firma del representante legal (responsable): Nombre de la unidad (sello oficial): Año, mes y día Dirección detallada de la unidad: Persona de contacto de la unidad.

Base legal: Artículo 32 Si un trabajador rechaza instrucciones ilegales del personal directivo del empleador o es obligado a trabajar en riesgo, no se considerará una violación del contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que ponen en peligro la seguridad y la salud de sus vidas. Los cambios de nombre del empleador, representante legal, principal responsable o inversionista no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo.

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