¿Qué deben hacer las personas de mediana edad que están desempleadas en empresas extranjeras?
Cambia tu forma de pensar y cambia tu enfoque del trabajo y el empleo a la contribución y el valor. Porque tu opinión es correcta. Si usted es un gerente de nivel medio de mediana edad, ya no es competitivo ni empleable en grandes empresas extranjeras. Al final del día, no puedes conservar tu trabajo. Francamente, pueden hacer el mismo trabajo que tú por menos dinero que los más jóvenes. No estás tan motivado como ellos y tu potencial futuro no es tan grande como el de ellos. De ninguna manera, esta es la realidad. Pero, afortunadamente, no estamos en Estados Unidos ni en otros países con mercados más maduros, sino en un país que todavía se está desarrollando y creciendo en muchas direcciones nuevas. En China, hay una gran demanda de muchas cosas que escasean, y muchos campos requieren talentos de mayor nivel con mayor conocimiento profesional y talentos superiores. Entonces hay que valorar la contribución y el valor. No piense únicamente en trabajar en una empresa y, en general, piense en otras opciones. Sea flexible y abierto a otras posibilidades laborales. Porque hay tantas oportunidades ahí fuera. Por ejemplo, muchos de mis amigos de entre 40 y 50 años están ocupados en una segunda o incluso tercera carrera profesional después de dejar la empresa. Ya no quieren trabajar en el mundo empresarial y ascender en la escala empresarial. Dejaron una carrera corporativa de 20 a 25 años y ahora están haciendo cosas que realmente les interesan y las disfrutan. Algunos han entrado en empresas de consultoría y servicios empresariales, otros en empresas de formación e instituciones educativas, y otros en organizaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas. Ya sea en la industria de la formación, el desarrollo del talento o la educación, o realizando trabajos relacionados con la protección del medio ambiente, o trabajando en salud y seguridad alimentaria. Utilizan una variedad de competencias como gestión de proyectos, negocios y liderazgo en sus funciones actuales, desarrollan habilidades para orientar y desarrollar a otros, aplican sus años de conocimiento y experiencia y los comparten en situaciones y personas valiosas. Muchas personas trabajan con empresas nacionales que esperan mejorar sus estándares profesionales y ser más competitivas, o con empresas de nueva creación que intentan crecer y mejorar, o trabajan en estas empresas con jóvenes profesionales deseosos de aprender y construir su futuro. ** *cosa.