¿Cuál es la proporción adecuada de propiedad accionaria de los empleados?
Dado que el número de tomadores de decisiones estratégicas es pequeño y sus contribuciones son grandes, la equidad que se les otorga también es la más realista.
Las opciones y los futuros generalmente son dados.
2. Gestión
La gestión es la clave para la implementación de la estrategia corporativa, y la motivación debe ser mayor.
Las formas generales incluyen acciones de rendimiento, acciones restringidas y acciones de opciones.
3. Nivel de columna vertebral
Los incentivos son ligeramente más débiles y generalmente pueden adoptar la forma de acciones virtuales y acciones de rendimiento.
Proporción de asignación
1, generalmente no más del 15%
2 Primero, sepa a quién debe donar acciones.
Si solo hay 1 persona, generalmente con un 8-10% es suficiente.
Si el número es grande, entonces el personal central debería aportar alrededor del 5 %, lo que representa alrededor del 30 % del total de acciones de incentivo.