¿Cómo llevar a cabo un plan de propiedad accionaria para empleados? Guía de implementación del plan de propiedad de acciones para empleados

Entonces, ¿cómo llevar a cabo un plan de propiedad accionaria para empleados?

1. Introducción a las características de los planes de propiedad de acciones para empleados

(1) En cuanto a las fuentes de financiación, la mayoría son fondos de recaudación propia. La coexistencia de múltiples métodos se refiere a fondos autoobtenidos y préstamos de accionistas con intereses bajos o sin intereses (como Yuan Keli, Amway), fondos autoobtenidos y fondos de recompensa por desempeño (como Xingyu, HKUST Clean Energy), entre otros. que recaudaron fondos propios y préstamos a bajo interés de los accionistas /La mayoría de los préstamos sin intereses.

(2) En términos de fuentes de acciones, la mayoría de ellas se compran en el mercado secundario. Coexisten múltiples métodos, principalmente referidos a compras en el mercado secundario y donaciones de accionistas (como 365.com) o métodos que aún no se han determinado cuando se emite el borrador para comentarios (como Longjing Environmental Protection, Keda Clean Energy, etc.).

(3) En términos de la naturaleza de las empresas que cotizan en bolsa, la mayoría de ellas son empresas que cotizan en bolsa no controladas por el estado.

En segundo lugar, los componentes de los planes de propiedad de acciones para empleados

En tercer lugar, los planes de propiedad de acciones para empleados, los fondos de acciones y la planificación de acciones

Porque al recomprar acciones de empresas que cotizan en bolsa, El proceso de implementación de un plan de propiedad de acciones para los empleados es complicado y lleva mucho tiempo, y las empresas que cotizan en bolsa en el país no cuentan con este método. Hay tres formas principales para que las empresas que cotizan en bolsa implementen planes de propiedad de acciones para los empleados: compras en el mercado secundario, ofertas no públicas y obsequios de accionistas mayoritarios. Una comparación exhaustiva de los tres métodos anteriores es la siguiente:

Cuando las empresas que cotizan en bolsa implementan planes de propiedad de acciones para los empleados, pueden tomar las siguientes decisiones:

(1) Si no quieren para diluir los derechos de control de los accionistas controladores, se pueden comprar a través del mercado secundario, al mismo tiempo, se puede pedir dinero prestado a los accionistas controladores o retirar ciertos fondos de incentivos de desempeño de las empresas que cotizan en bolsa para aliviar el problema de la pesada carga financiera de los empleados. Además, los niveles de prioridad e inferiores también se pueden establecer a través del plan de gestión de activos para amplificar el rendimiento esperado anualizado.

(2) Si necesita recaudar fondos, puede optar por emisiones no públicas y, al mismo tiempo, puede pedir dinero prestado a los accionistas mayoritarios o retirar ciertos fondos de incentivos de rendimiento de las empresas que cotizan en bolsa para aliviar la situación. problema de la elevada carga financiera para los empleados. Además, los fondos recaudados mediante planes de propiedad de acciones para empleados a través de ofertas no públicas pueden utilizarse como pagos en efectivo para fusiones y adquisiciones de empresas que cotizan en bolsa. Si se trata de una empresa que cotiza en bolsa controlada por el Estado, puede optar por una oferta no pública.

(3) Si no hay necesidad de recaudar fondos, los empleados no necesitan aportar fondos. Si el accionista controlador tiene una proporción de participación alta, pueden elegir el método proporcionado por el accionista controlador en. al mismo tiempo, pueden lograr que el plan de propiedad de acciones de los empleados establezca ciertas condiciones.