No he firmado un contrato laboral con mi empleador. ¿Puedo pagar la seguridad social?

Después de que los empleados se incorporen a la empresa, la empresa debe solicitar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de incorporación.

La ley china estipula que los empleadores deben registrar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar el registro en el seguro social a la agencia de seguro social.

Si la empresa no paga la seguridad social a sus empleados, deberá compensar a los empleados por no poder disfrutar de los beneficios de la seguridad social si el empleado rescinde el contrato de trabajo por falta de pago de la seguridad social; , la unidad deberá pagar una compensación económica.

Es ilegal que una empresa no pague las cotizaciones a la seguridad social a sus empleados. El artículo 72 de la Ley del Trabajo estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Por lo tanto, la empresa debe pagar la seguridad social de sus empleados en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la ley. Es obligación legal de la empresa pagar la seguridad social de sus empleados.

Si el empleador no paga la seguridad social y la agencia de seguro social no puede compensarlo, lo que resulta en que el empleado no pueda disfrutar de los beneficios del seguro social, el empleado puede solicitar al empleador que compense por el pérdida.

La compensación incluye los siguientes gastos:

1. Los trabajadores reciben pocos o ningún beneficio del seguro de desempleo.

2. Beneficios del seguro de maternidad;

3. Multas, multas y otros gastos relacionados con el seguro de accidentes de trabajo;

4. Multas y otros gastos relacionados con el seguro de pensión básica;

5 .Otros gastos que causen pérdidas a los trabajadores.

Los conflictos en los que los trabajadores exigen al empleador que compense las pérdidas basándose en que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social y la agencia de seguro social no puede volver a emitirlos son conflictos laborales. Si una parte no está satisfecha con un laudo dictado por una institución de arbitraje de conflictos laborales y presenta una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará el caso.

En resumen, puedes pagar la seguridad social sin firmar un contrato laboral.

Base jurídica:

Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.