¿Los empleados deben pagar seguridad social por ese mes cuando dejan la empresa?

Análisis legal: La empresa debe pagar la seguridad social por el mes en que los empleados se van. En el mes en que un empleado renuncia, la empresa original deberá pagar las primas del seguro del empleado según las condiciones normales, y el pago se suspenderá a partir del mes siguiente. En rigor, la parte del seguro que la empresa debería pagar ese mes aún debería correr a cargo de la empresa. El seguro social del trabajo se paga mensualmente. El interesado debe pagar las cotizaciones a la seguridad social sin importar cuántos días trabaje este mes, por lo que la empresa debe pagar la seguridad social en el mes en que el empleado deja la empresa.

Base legal: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar al trabajador en el plazo de 15 días Procedimientos de traslado de expediente y relación de seguridad social. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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