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¿Qué tipo de persona es la menos apta para ser contador?

a Bajo coeficiente intelectual y bajo coeficiente intelectual: administración, recursos humanos, recepción, empleado, secretaria (no se puede tratar con el jefe simplemente escribiendo documentos), mostrador de banco, contabilidad modular optimizada, finanzas, operación y mantenimiento de TI, codificador. .

b. IQ bajo y EQ alto: ventas, secretaria que puede manejar jefes tipo D.

c. Alto coeficiente intelectual pero bajo coeficiente intelectual:

Contratistas de banca de inversión, marketing de rápido movimiento, consultores, auditores, control de riesgos, directores de proyectos de instituciones financieras, responsables de presupuestos financieros con gran capacidad integral. requisitos, análisis financiero, desarrolladores de productos TI no estandarizados.

D. Alto coeficiente intelectual y alto coeficiente intelectual: director financiero, director ejecutivo, director de ventas, emprendedor, capitalista.

La idea de planificación de carrera adecuada para los graduados universitarios es: evitar trabajos de tipo A y tratar de comenzar con el tipo C; es el objetivo final del desarrollo profesional. Se recomienda comenzar con la Categoría C y asumir gradualmente el trabajo de la Categoría B. El primer día de éxito es cuando las dos espadas se encuentran.

Si simplemente estás buscando una manera de ganarte la vida, debes considerar tus propias habilidades, los recursos disponibles externamente y cuán rentable es esta carrera. De hecho, estas son algunas cuestiones muy reales que deben tenerse en cuenta al elegir una carrera. Sin embargo, si desea que su carrera sea una forma de realizar sus ideales en la vida y satisfacer sus necesidades emocionales más profundas, no puede simplemente considerarlos.

Si simplemente ingresas a ciegas en una profesión que parece ser popular en este momento, es posible que no necesariamente te conviertas en un líder en la industria ni obtengas retornos generosos. Además, ¿quién puede garantizar que el optimista mercado profesional actual no cambiará en el futuro?

Por el contrario, si eliges una carrera que se adapte a tu personalidad, habilidades e intereses, no sólo tendrás éxito, sino que el proceso de trabajo en sí muchas veces te reportará muchas satisfacciones. Se puede decir que emprender una carrera "competente y feliz" es una especie de suerte y felicidad.

¿Cómo encontrar un trabajo en el que seas “competente y feliz”?

Los psicólogos creen que las características de personalidad de una persona son un factor importante a la hora de determinar para qué carreras es adecuada. La teoría de los seis tipos de personalidad de Holland y la teoría de la personalidad de Jung son guías teóricas que se utilizan a menudo en la evaluación profesional.

Por ejemplo, Holanda dividió la personalidad en seis tipos según los intereses profesionales de las personas: realista, investigadora, artística, social, empresarial y convencional. Cada tipo de personalidad tiene sus principales características y ocupaciones adecuadas.

Las características únicas de una persona incluyen no solo la personalidad, sino también las habilidades, motivaciones e intereses, valores y más de una persona.

La motivación se divide en motivación externa y motivación interna en psicología. Si una persona elige trabajar principalmente por las expectativas de sus padres o por los ingresos económicos que le aporta el trabajo, todo esto está impulsado por motivaciones extrínsecas, lo que significa que la razón del trabajo de una persona reside en algo distinto al trabajo.

Si una persona elige un trabajo porque le gusta el contenido y la forma en que se realiza, estos están impulsados ​​por una motivación intrínseca. Una persona que está intrínsecamente motivada es un auténtico payaso, alguien que está realmente interesado en un trabajo.

Las personalidades, intereses y habilidades relacionados con la carrera suelen influirse entre sí, pero no son del todo coherentes.

Si una persona quiere aclarar su posición y encontrar una carrera profesional que se adapte a sus necesidades, debe considerar estos aspectos de manera integral. Es particularmente importante pensar profundamente en tus propias motivaciones e intereses: por un lado, la relación entre personalidad y carrera no es rígida. Si puedes realizar un trabajo que realmente se adapte a tus intereses, algunas habilidades pueden volver a cultivarse;

Por otro lado, la relación entre personalidad y carrera no es rígida. Por un lado, si insistes en añorar un trabajo imposible, necesitas desatar este nudo mediante la autorreflexión y la ayuda psicológica.

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