El empleado quiere dimitir, ¿debería quedarse el gerente de la tienda?

Si un empleado quiere renunciar, ¿debería quedarse el gerente de la tienda?

Si un empleado renuncia y se desempeña bien en todos los aspectos, es profesional y trata bien a los demás, debe comunicarlo más con el empleado y pensar en formas de retener al empleado. ¿Cómo retener a un empleado que quiere dimitir?

¿Se puede retener a un empleado que quiere dimitir? No se puede retener a una persona que está decidida a dimitir. Una persona que renuncia después de una cuidadosa consideración debe tener una razón por la cual debe irse y no hay forma de retenerla. Por ejemplo, si sus padres son ancianos y tienen mala salud, sus hijos han crecido y su familia los necesita, deben dimitir. No puedes retenerlo. Un aumento de sueldo puede solucionar su problema económico, pero sus padres no están acostumbrados a vivir fuera del país. ¿Podrás solucionarlo? Alguien se ha estado preparando para iniciar un negocio. Cuando llega la oportunidad empresarial y se va, no puedes retenerlo. Puedes darle dividendos en acciones para que disfrute del trato de un jefe, pero puedes resolver el asunto que determina. todos los derechos de la empresa?

Algunas personas se preguntarán, si alguien quiere irse, pero se queda con un aumento de sueldo, ¿no se logra retenerlo? Algunas personas quieren irse, así que si se quedan después de haber sido ascendidos, ¿no es suficiente para retenerlos? Algunas personas quieren irse, pero logran persuadirlas para que se queden. ¿No es esto un intento de persuadirlas para que se queden? Sí, pero ¿es este el talento que quieres retener? ¿Es madura una persona que deja su trabajo para lograr un aumento de salario y un ascenso, y una persona que necesita esfuerzos minuciosos por parte de su jefe para persuadirlo de que renuncie? ¿Quiere utilizar un aumento de salario y un ascenso después de un tiempo o intentar persuadirlo para que se quede con él? Obviamente, esas personas no son los talentos que necesitamos.

En otras palabras, muchos amigos pueden decir que los talentos reales no se pueden retener y que los que se pueden retener no son talentos reales. Entonces, ¿cómo retener a los empleados que están a punto de dimitir?

¿Por qué debemos retener los talentos? Mucha gente dice que algunas personas son geniales y les va muy bien en esta industria. Algunas personas conocen el negocio y el trabajo del que es responsable resulta tranquilizador. Algunas personas tienen buenas relaciones interpersonales y todos en su departamento estarán felices... etc. Lo que quiero preguntar es, si una persona con gran capacidad se va y el departamento queda mal, ¿esta persona realmente tiene una gran capacidad? Cuando alguien se va, la gente empieza a preocuparse por el negocio. ¿Es esta persona realmente buena? Alguien se ha ido y los compañeros del departamento no están contentos. ¿Es esta persona importante? Es evidente que el heroísmo individual está en juego. El trabajo no es un espectáculo unipersonal. El colectivo se complementa y logra los objetivos departamentales según las reglas del juego acordadas, completando así los objetivos de la empresa. Por ello, se ha mencionado con frecuencia el heroísmo individual en empresas chinas, como Lao Chuanzhi, Jack Ma, Zhang Ruimin, Ren Zhengfei, etc. En el extranjero es todo lo contrario. Por ejemplo, ¿puede nombrar de inmediato a los jefes de Sony, Toyota, Nokia y Motorola? Sí, presentan empresas, no individuos, por lo que sus empresas utilizan sistemas para gestionar personas, reglas para acordar personas y organizaciones para operar. construir un negocio, si alguien se va, la empresa seguirá funcionando sin ningún daño. Por lo tanto, aquellos que tienen problemas para retener a los empleados todavía se deben al heroísmo personal y necesitan examinar detenidamente sus propias ideas y la gestión de la empresa. Cómo retener a un empleado que le tiene mucho cariño al directivo que quiere dimitir

La pregunta es por qué dimitió el empleado. Si es por motivos como remuneración o desarrollo personal, también podemos hablar de ello. Si se trata de algo, no hay nada que podamos hacer al respecto por razones objetivas. Se recomienda tener una conversación seria con el empleado para comprender el verdadero motivo de su renuncia antes de formular contramedidas. ¡Quiere renunciar! ¿Debo quedarme o no?

Si la amas, ve con ella. Si eres indiferente hacia ella, ¿eso significa que la amas? ¿Por qué dimiten 7.000 empleados de Huawei?

¿Huawei está animando a 7.000 empleados a dimitir y luego competir por puestos de trabajo para evitar contratos a largo plazo?

----------------- --------- ----------------------------------------- --------- ------

Jinyang.com 2007-11-03 14:42:09

1 mil millones de yuanes como compensación! Incentivar a 7.000 empleados a dimitir y luego competir por puestos de trabajo

■Empresa: De ningún modo eludir la "Ley de Contrato de Trabajo", sino estandarizar el sistema de empleo y hacerlo "competitivo"

■Expertos: 7.000 empleados dimitidos todavía pueden firmar contratos de duración indeterminada, lo que equivale a dar parte de la remuneración a los empleados por adelantado

■Funcionarios: "Contratos laborales de duración indefinida"

No es un cuenco de arroz de hierro, empresas No hay necesidad de hablar de la desgracia

Las empresas que operan en violación de las regulaciones pueden sufrir más pérdidas que ganancias

El Departamento Provincial del Trabajo y Seguridad Social presta atención a las "prácticas de Huawei" e interpreta las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato Laboral"

Las prácticas de Huawei han suscitado acalorados debates en todos los ámbitos de la vida

Allí hay 378.000 páginas web relacionadas

La "Ley de Contrato de Trabajo" oficialmente "mostrará su espada" el 1 de enero del próximo año. Es aclamada como lo más destacado en la tira 14. Esta nueva regulación establece que si un empleado ha trabajado continuamente para un empleador durante 10 años y el empleado propone o acepta renovar el contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada se celebrará el contrato.

Para las empresas, el artículo 14 es como una "maldición": si un trabajador cualificado propone ser ascendido a "empleado de larga duración", ¡la empresa no debe decir que no!

Este punto ha provocado que muchas empresas expresen su preocupación: una vez que más y más empleados firmen contratos de duración indefinida y se conviertan en la corriente principal de la empresa, la autonomía laboral de la empresa se verá afectada ¿Cómo mantener la creatividad sostenida? Por eso, están pensando en cómo afrontar la nueva normativa, es decir, intentando evitar a los empleados que han trabajado de forma ininterrumpida durante 10 años en la empresa.

Huawei introdujo su política de ajuste del sistema de recursos humanos durante el sensible período previo a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Según informes relevantes, Huawei requiere que los empleados que han trabajado durante ocho años presenten una solicitud de renuncia a la empresa individualmente. Después de alcanzar el entendimiento de renuncia voluntaria, competirán por el empleo y firmarán un nuevo contrato laboral de uno a tres años. con la empresa, los puestos de trabajo permanecen básicamente sin cambios y el salario aumenta ligeramente. Todos los empleados que renuncien voluntariamente también recibirán la compensación correspondiente, que asciende a un total de hasta 1.000 millones de yuanes, en beneficio de 7.000 personas.

Tan pronto como se conoció la noticia, generó acaloradas discusiones en todos los ámbitos de la vida. Al buscar "Huawei A Labor Contract Law" en Baidu, se pueden encontrar 378.000 páginas web relacionadas.

Nuestro reportero Ma Hanqing informó hoy: En los últimos días, han aparecido informes de que "los empleados que han trabajado en Huawei en Shenzhen durante ocho años deben renunciar por iniciativa propia y recibir una compensación antes de volver a firmar sus contratos laborales". Despertó una preocupación generalizada: Fang está preocupado: ¿Se convertirá esto en una nueva forma para que las empresas eludan la próxima Ley de Contrato Laboral y sean imitadas por otras empresas? Los periodistas se enteraron esta mañana de que el Departamento de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Guangdong pidió a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen que hiciera un seguimiento. La persona a cargo enfatizó: ¿Por qué hablar de "contratos laborales de duración indefinida"? ¡Las empresas que operan en violación de las regulaciones pueden perder más de lo que ganan!

Según información pública, la medida de Huawei involucra a unas 7.000 personas. Según un análisis externo, la compensación de Huawei puede superar los mil millones de yuanes y "ya no reflejará la duración de los años de trabajo de los empleados" en el futuro. Su objetivo es eludir la "Ley de Contrato Laboral" que exige que las empresas firmen "si así lo desean". haber trabajado continuamente para el empleador durante diez años o más". Disposiciones de "no contrato laboral de duración determinada" para evitar la aparición de "empleados permanentes" y "mantener la competitividad de la empresa".

Al respecto, Lin Jingqing, director de la División de Relaciones Laborales del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social, dejó claro que "contratos laborales de duración indeterminada" no significan en modo alguno "empleados permanentes", y mucho menos un "cuenco de arroz de hierro". Desde la perspectiva de las condiciones legales para la rescisión, no existe una diferencia fundamental entre la rescisión por parte del empleador de un contrato laboral de duración abierta y un contrato laboral de duración determinada. Si bien fomenta el establecimiento de una relación laboral armoniosa y estable, también refleja la situación. igual protección de las empresas:

Por ejemplo, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si una persona viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del empleador, si descuida gravemente su deber, comete negligencia personal; ganancia, y cause daño significativo a los intereses del empleador y si al mismo tiempo establece relaciones laborales con otros empleadores, será perjudicial para la realización de este contrato si se afectan gravemente las tareas de trabajo de la unidad; Si el empleador se niega a hacer las correcciones que se le soliciten, podrá notificar al empleado que rescinda el contrato de trabajo en cualquier momento si se le considera penalmente responsable.

Por poner otro ejemplo, una "competencia por el empleo" razonable y legal seguirá siendo factible después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Para aquellos que están "fingiendo el trabajo", estipula que si no están calificados para el trabajo y si aún no pueden realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar sus puestos, el contrato laboral puede rescindirse.

La nueva ley también tiene plenamente en cuenta las necesidades de las empresas de cambiar la producción, realizar importantes innovaciones tecnológicas o ajustar los métodos comerciales para adaptarse a la competencia del mercado, flexibiliza las condiciones para los despidos económicos e incluye "otras razones También pueden rescindirse las "situaciones en las que la situación económica objetiva haya sufrido cambios importantes que hagan imposible la ejecución del contrato de trabajo".

Lin Jingqing dijo que la "Ley de Contratos Laborales" corrige el actual fenómeno irrazonable de las relaciones laborales que gradualmente se convertirá en la norma, lo que es consistente con la práctica común de la mayoría de los países del mundo. . Esto no sólo ayudará a los trabajadores a estabilizar su empleo y dominar sus habilidades de manera competente, sino que también ayudará a las empresas a mejorar la cohesión y reducir las pérdidas causadas por los reemplazos frecuentes. Las empresas también son beneficiarias, entonces, ¿por qué necesitan "hablar de ello"?

Lin Jingqing también señaló que según las regulaciones actuales estipulan que si no se cumplen las condiciones legales, el empleador no puede obligar a los empleados a renunciar y no puede rescindir ni rescindir el contrato laboral con el empleado.

Se informa que los departamentos nacionales pertinentes están a punto de emitir medidas de apoyo para la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo". No se reconocerá el comportamiento de los empleadores para eludir la ley. Las empresas que violen las regulaciones pueden. sufrir más pérdidas que ganancias. ¿Qué deben hacer los empleados si la fábrica se niega a dimitir?

¿Pueden solicitar un arbitraje laboral? Usted es dueño de un restaurante. Si un empleado quiere renunciar, ¿quiere retenerlo? La tienda está muy ocupada y la mano de obra es escasa. No lo retendrá porque quiere irse, debe hacerlo. ser un motivo para irse es una decisión tomada después de una cuidadosa consideración, su elección debe ser respetada. ¿Qué debo hacer si un nuevo empleado quiere renunciar pero el capataz no lo aprueba?

El empleado puede enviar una carta de renuncia al empleador por mensajería, conservar los datos del mensajero y fotocopiar una carta de renuncia. Una vez que expire la renuncia, el empleado puede solicitar al empleador que pague su salario y procesarla. procedimientos.

El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

1. Existen tres situaciones en las que un particular propone renunciar:

1. Si el empleador concurre con las circunstancias especificadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleado puede irse inmediatamente después de que proponga por escrito poner fin a la relación laboral, no necesita la aprobación del empleador, pudiendo solicitar el pago de los salarios restantes y la compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y los trámites de renuncia; >

2. No presentación con 30 días de anticipación Al renunciar, el empleador no se encuentra comprendido en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado presenta directamente una carta de renuncia y se marcha. En este momento, ha violado la ley. Las pérdidas económicas directas causadas al empresario y los gastos ocasionados en la contratación de trabajadores, el empresario puede exigir al trabajador que soporte la carga.

3. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados que presenten su renuncia por escrito con 30 días de antelación pueden renunciar sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia.

2. El empleado puede enviar al empleador un aviso de terminación de la relación laboral (también conocido como carta de renuncia o informe de renuncia) por entrega urgente o correo certificado, de manera que se facilite la retención de pruebas. Si el empleador no paga los salarios del empleado o no completa los procedimientos de renuncia del empleado, el empleado puede solicitar arbitraje laboral

3. Base jurídica relevante:

"Laboral; Ley de Contratos" Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Rescindir el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

p>

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con el renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley.

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44. Párrafo 4 y Párrafo 5 de esta Ley;

(7) Las demás que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior publicado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica que se le abone se basará en el salario medio mensual del trabajador, y el número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deberán realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. ¿Qué debo decirle a un antiguo empleado que quiere dimitir?

Espero que pueda volver a desarrollar su energía en un nuevo lugar. Se ha firmado el contrato de entrada, ¿cómo debe dimitir el empleado?

No importa la duración del contrato laboral, los trabajadores tienen derecho a elegir su propio trabajo.

1. No se requiere el consentimiento del empleador cuando un trabajador se propone poner fin a la relación laboral.

Existen tres formas para que los trabajadores extingan sus relaciones laborales:

1. Renuncia normal. Según lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados que presenten su renuncia por escrito con 30 días de anticipación pueden renunciar al día 31 sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia.

2. Dimitir inmediatamente, la llamada dimisión rápida. Si el empleador tiene circunstancias previstas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo (como atrasos de salario y falta de pago del seguro social, etc.), el empleado puede irse inmediatamente después de presentar una solicitud por escrito para terminar la relación laboral sin la aprobación del empleador, y Se puede exigir al empleador el pago del salario restante, una compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y seguir los procedimientos de renuncia

3. La situación en la que el empleado renuncia ilegalmente; Si el empleado no presenta su renuncia con 30 días de anticipación, y el empleador no se rige por el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleado presenta directamente una carta de renuncia y se va, entonces el empleado está violando la ley. Si se causa una pérdida económica directa al empleador (como el costo de contratar al empleado), el empleador puede exigir que el empleado asuma la pérdida.

2. El empleado puede entregar el aviso de terminación de la relación laboral al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (también conocido como carta de renuncia o informe de renuncia), de manera que se facilite la retención de pruebas. . Si el empleador no paga los salarios del empleado o no completa los procedimientos de renuncia del empleado, puede resolver el problema solicitando un arbitraje laboral;

El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo" requiere que el empleado notificar al empleado por escrito con 30 días de antelación. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si el empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias en las que los empleados podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. El empleador rescinde el contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de esta Ley;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

p>

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato fijo- El contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 44 de esta Ley.

(6) La extinción del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el apartado 4 y el apartado 5 del artículo 44. de esta Ley;

(7) Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos vigentes.

Artículo 47: La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región durante el año anterior publicado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica que se le abone se basará en el salario medio mensual del trabajador, y el número máximo de años por los que se pagará la compensación económica no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.