¿Qué debo hacer si mis empleados renuncian y sus beneficios de seguridad social continúan?
Análisis jurídico: 1. Si no se permite la transferencia de su seguro social después de dejar su trabajo, traiga su certificado de renuncia e infórmelo a la Oficina Laboral y al Comité de Arbitraje para su procesamiento. Póngase en contacto con la empresa original para gestionar la suspensión y otros procedimientos. La empresa original tiene esta obligación. El seguro de pensiones tiene una cuenta personal y el número de cédula es el número de cuenta. Hay tres formas de afrontarlo después de renunciar: primero, dejar de pagar, lo que interrumpirá el período de pago y detendrá la acumulación de cuentas personales, pero mientras el tiempo no sea largo, tendrá poco impacto en el futuro; , el particular pagará la totalidad, es decir, la parte pagada en el pasado y por la empresa la pagará el particular de forma continua. Métodos de pago individuales: (1) Primero registrarse como desempleado en el centro de servicios de empleo local (centro de talentos). Es necesario presentar la prueba pertinente de rescisión del contrato y una copia del documento de identidad, completar el formulario de registro según sea necesario y solicitar las prestaciones por desempleo. Al mismo tiempo, solicitar un certificado de descuento de reempleo para disfrutar de las políticas preferenciales pertinentes. (2) Proporcionar el certificado de desempleo, el certificado de descuento de reempleo, la tarjeta de identificación y el comprobante de años de participación en el seguro médico emitido por la unidad al centro de seguro médico para solicitar el seguro médico. (3) Las cuotas impagas durante el período de desempleo deben pagarse en la ventanilla de pago individual del centro de seguridad social (centro de empleo) bajo la jurisdicción del departamento de trabajo y seguridad social local. Proporcionar manuales de seguros de pensiones, tarjetas de registro de cuentas personales de seguros de pensiones, formularios de sellos de hogares individuales de seguros de pensiones, certificados de desempleo, certificados de descuento de reempleo y otros procedimientos pertinentes para gestionar los procedimientos de renovación en nombre de los trabajadores por cuenta propia. En tercer lugar, si desea encontrar trabajo en otro lugar, puede realizar los procedimientos de transferencia de seguro e ir a una nueva área de empleo. El seguro médico también tiene cuentas individuales. Después de la dimisión, los beneficios son básicamente los mismos que los del seguro de pensiones. El dinero de la cuenta personal puede seguir utilizándose localmente, pero no puede transferirse temporalmente. No existen cuentas personales para el seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad, y el seguro se cancela automáticamente después de la renuncia. Sin embargo, siempre que haya pagado el seguro de desempleo durante un año y su desempleo no sea causado por motivos personales, puede recibir beneficios del seguro de desempleo. Base jurídica: Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social" Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social" Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con la normativa nacional. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.
Artículo 84 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y retiene la cédula de identidad de residente y otros documentos del trabajador, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo de un plazo y será sancionado de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral le ordenará que los devuelva a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes. pero no más de 2.000 yuanes por persona, si el empleador causa daños a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.