Comprado por 29 yuanes y vendido por 38 yuanes.

Tasa de ganancia = (precio de venta - precio de compra) - costo relevante/precio de compra × 100%

=(38-29)-2/29×100% = 24,14%, solo como referencia.

1. Beneficio económico: Ingreso perteneciente al propietario de un negocio que supera el coste de oportunidad de todos los factores utilizados en el proceso de producción. El beneficio contable de una empresa es la diferencia entre los ingresos totales del fabricante y los costes contables, es decir, el beneficio contable del fabricante cuando declara pagar el impuesto sobre la renta. Sin embargo, el concepto de beneficio en la economía occidental no es sólo beneficio contable. Debe considerar además el costo de los propios factores de entrada de la empresa, incluidos los intereses adeudados por su propio capital, los propios talentos y riesgos del operador. El costo total de esta parte debe ser al menos igual a la tasa de ganancia normal que se puede lograr invirtiendo esta parte de los recursos en otras industrias. De lo contrario, los fabricantes utilizarán esta parte de los recursos para otras inversiones para obtener ganancias o beneficios. En la economía occidental, esta parte de la ganancia se llama ganancia normal. Obviamente, equivale a los costos ocultos. Si a los beneficios contables se les restan los costes ocultos, queda el concepto de beneficio en el sentido económico, llamado beneficio económico o exceso de beneficio. La relación de beneficio anterior es: beneficio corporativo = beneficio contable = ingreso total - costo explícito, beneficio económico = beneficio excedente = beneficio contable - costo implícito = beneficio contable - beneficio normal = costo implícito.

2. La relación entre el beneficio contable del Impuesto sobre Sociedades y la base imponible es: base imponible = beneficio contable antes de impuestos + aumento del ajuste fiscal - disminución del ajuste fiscal.

3. La Ley del Impuesto sobre la Renta establece varias normas para la deducción de gastos antes de impuestos, de la siguiente manera: el exceso se incrementará y el exceso se deducirá de acuerdo con el monto real incurrido.

1. Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del total de sueldos y salarios y podrán ser deducidos.

2. Los fondos sindicales asignados por la empresa no podrán exceder el 2% del salario total y podrán ser deducidos.

3. Los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa podrán deducirse si no exceden el 2,5% del total de sueldos y salarios; el exceso podrá trasladarse y deducirse en el futuro; años fiscales.

4. Los gastos de entretenimiento comercial relacionados con las actividades de producción y operación de la empresa se deducirán según el 60% del monto incurrido, pero el máximo no excederá el 5‰ de los ingresos por ventas (operativos) de la empresa. el año.

5. A menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado estipulen lo contrario, se permite deducir los gastos de publicidad elegibles y los gastos de promoción comercial incurridos por una empresa que no excedan el 15% de los ingresos por ventas (operativos). del año. Se permite que algunas deducciones se trasladen a años fiscales futuros.

6. Los gastos de donaciones caritativas incurridos por una empresa, que no excedan el 12% de las ganancias anuales totales, pueden deducirse al calcular la renta imponible.