¿Cómo calcular las contribuciones a la seguridad social que corren personalmente los empleados?

Pagar salarios

Débito: Costo y otras cuentas 1.000

Préstamo; los salarios de los empleados a pagar son 1.000.

Nómina

Débito: Salarios de los empleados a pagar 1.000.

Crédito: Efectivo 800

Otras cuentas por pagar-seguridad social personal 200

Entrega

Préstamo: Otras cuentas por pagar-seguridad social personal 200

Préstamo: depósito bancario 200.

Las cotizaciones a la seguridad social que paga la empresa por los empleados se deducen del salario. ¿Qué materias aprobaste? La parte personal de las primas del seguro social debería vincularse a "otros créditos por cobrar". Si los salarios no están incluidos en los salarios a pagar, la parte unitaria se destinará directamente a gastos administrativos, luego:

Paso uno:

Al pagar las pensiones

Pedir prestado : Comisión de gestión - cuota de seguridad social (parte unitaria)

Débito: otras cuentas por cobrar - pensión personal (parte individual)

Préstamo: depósito bancario

En Cuándo salarios se pagan para recuperar los fondos de pensiones:

Débito: Gastos generales - salarios

Préstamo: Otras cuentas por cobrar - pensión personal (parte personal)

Préstamo: Depósitos bancarios

Si la parte personal se recupera por separado, entonces:

Débito: Depósitos bancarios (efectivo)

Préstamos: Otras cuentas por cobrar - pensiones personales (Parte personal)

Este tipo de cálculo puede calcular mejor las cargas personales y también facilita las inspecciones anuales de la seguridad social. También puede saber si ha habido deducciones, pagos insuficientes o pagos insuficientes.

¿Cómo calcular si los gastos de uniforme de los empleados a cargo de la empresa deben ser gastos de seguro laboral?

¿Se pueden deducir antes de impuestos las primas de seguridad social que soporta la empresa para sus empleados? ¿Se pueden deducir antes de impuestos las primas de seguro social que la empresa soporta para sus empleados? ¿Deben realizarse ajustes fiscales en el momento de la liquidación? Según el artículo 35 del "Reglamento sobre la aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas", las primas básicas del seguro social y los fondos de previsión para la vivienda pagados por las empresas a los empleados de conformidad con el alcance y las normas prescritos por los departamentos competentes del Consejo de Estado o el Gobierno Popular Provincial pueden ser deducidos. Por lo tanto, la parte de las primas de seguro social que una empresa debe cubrir para sus empleados según las normas no puede deducirse antes de impuestos y deben realizarse ajustes fiscales.

¿Qué hace la empresa en la cuenta para pagar las primas de seguridad social y los impuestos sobre la renta de los empleados que deben soportar los empleados? Por ejemplo, si desea pagar a los empleados un salario de 2.000 yuanes, entonces el importe de las deducciones fiscales y de seguridad social del salario será de 2.000 yuanes.

Supongamos que el individuo de la seguridad social soporta 11 impuestos sobre la renta (2000-1600)*5=20.

El salario es igual a (2000 20)/(1-11)= 2270.

Entonces el salario de la comisión de gestión debería ser 2270. Entonces no hay problema.

Si un empleado se toma un mes de descanso, ¿qué pasará con la seguridad social que paga ese mes? Los empleados no tienen que soportar todos los costos; los empleados corren con la mitad y la empresa corre con la otra mitad.

El empleador debe pagar el seguro social de sus empleados. Esta es una obligación legalmente obligatoria y una obligación legal de ambas partes. Las dos partes en la relación laboral no pueden negociar flexibilidad. 1. Los empleadores que no pagan los riesgos de la seguridad social corren grandes riesgos legales:

Los empleados pueden presentarse a la inspección laboral en cualquier momento y pedirle al empleador que pague, pero el resultado suele ser el reembolso dentro de un plazo;

De acuerdo con el "Contrato de Trabajo", el artículo 38 de la Ley estipula que si el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y el empleador deberá también pagará una compensación económica;

El empleador deberá pagar las primas de seguro médico y social. En cuanto a las primas de seguro social como lesiones relacionadas con el trabajo, una vez que tales situaciones ocurran durante el período de empleo del empleado, los gastos correspondientes. correrá a cargo del fondo de seguridad social. Por otra parte, si no se paga la seguridad social, el empleador correrá con ella de acuerdo con las normas de seguridad social.

Dos. Base jurídica:

Artículo 72 de la "Ley del Trabajo" Fuente de fondos El fondo de seguro social determina la fuente de fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social.

Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley;

1. El artículo 73 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley. las siguientes circunstancias: jubilación; enfermedad o accidente; incapacidad laboral o enfermedad profesional; Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las prestaciones del seguro social de que disfrutan los trabajadores deberán ser pagadas íntegramente y en tiempo;

2. Artículo 38, apartado 3, de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, lesionando los derechos e intereses de los trabajadores, invalidando el contrato de trabajo por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley y otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir; el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado;

3. Artículo 46 (1) de la "Ley de Contrato de Trabajo" Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado deberá cumplir con Artículo 38 de esta Ley El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia; con el empleado para rescindir el contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 36 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 40; el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley (5) El empleador renueva el contrato de trabajo a menos que mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo. A menos que el empleado no esté de acuerdo en renovar el contrato de trabajo; contrato, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley (6) De conformidad con el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescindirá de acuerdo con a las disposiciones; (7) Las demás circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

¿Cuánto tiene que soportar la empresa para comprar la seguridad social de sus empleados? ¿Cuánto soporta el empleado? Tasa de pago del seguro de pensiones: 22(20) para unidades y 8 para individuos. La tasa varía de un lugar a otro.

Ratio de pago del seguro médico: 10 para unidades y 2 para individuos.

Ratio de pago del seguro de desempleo: 1,5 para unidades y 0,5 para individuos.

El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo determina la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo según el ámbito industrial de la unidad.

Ratio de pago del seguro de maternidad: 0,8 para unidades y sin pago para individuos.

¿No se puede deducir antes de impuestos el IRPF y la seguridad social que paga la empresa a sus empleados? La seguridad social se deduce antes del impuesto sobre la renta personal.

La seguridad social se paga primero en función del salario y luego se paga el IRPF.

Por ejemplo: una persona en Guangzhou tiene un salario mensual de 6.000 yuanes y paga la seguridad social de acuerdo con la normativa 19.

Entonces "impuesto a pagar" = 60006000 x 19-3500 = 1360, y la tasa impositiva correspondiente y la deducción por cálculo rápido son 3 y 0 respectivamente, por lo que =1360x3-0=40,8 yuanes.

La última calculadora del impuesto sobre la renta personal de 2015. Desde la implementación de la nueva ley del impuesto sobre la renta personal, el umbral se ha incrementado de los 2000 yuanes originales a 3500 yuanes. Impuesto personal = impuesto a pagar × tasa impositiva - deducción por cálculo rápido, donde impuesto a pagar = salario - tres seguros y un fondo - umbral, tasa impositiva y deducción por cálculo rápido corresponden respectivamente a diferentes montos de impuestos a pagar.

El impuesto sobre la renta personal pagado por la empresa a sus empleados debe ser soportado por los empleados, y la carga soportada por la empresa no puede deducirse antes de impuestos.

Las primas del seguro de pensiones (8) que deberían correr a cargo de los empleados también corren a cargo de la empresa. Ya no corren a cargo de los particulares y no pueden deducirse antes de impuestos.

La persona de arriba dijo que sí, probablemente refiriéndose a las 20 partes que deberían correr a cargo de la empresa.

En circunstancias normales, la parte de los gastos de seguridad social que deben cubrir los empleados debe incluirse en sus cuentas por cobrar, pero si la empresa promete ayudar a los empleados a comprarlos, en realidad se pueden tener dos métodos contables. Una es una forma de incluir los gastos administrativos es compensar las tarifas de asistencia social pagaderas, pero de hecho, no importa qué cuenta incluya, habrá problemas en las auditorías fiscales. Lo que quiero decir es por qué a los empleados no se les pueden dar aumentos salariales y luego deducciones salariales. Esto es sólo un problema. De hecho, la contabilidad es fácil de manejar.