¿Cuál es la diferencia entre una empresa grande y una pequeña empresa?

Para las empresas pequeñas, por supuesto, los fondos de la empresa no son tan abundantes y las empresas con mucho personal y equipo no son tan numerosas ni completas. El equipamiento de la fábrica es limitado y la asignación de recursos humanos está equilibrada según las necesidades de cada departamento del taller de la empresa. Sin embargo, las pequeñas empresas disponen de medios flexibles. Ante cambios en el mercado o dificultades inesperadas, como dice el refrán, un barco pequeño puede dar marcha atrás rápidamente, aunque los fondos no sean tan suficientes como los primeros. Mientras quienes toman las decisiones tengan ideas claras y confíen en los empleados, los objetivos de espacio vital y dirección pueden adaptarse al desarrollo.

Además, aunque los talentos científicos y tecnológicos de las pequeñas empresas son pocos y sofisticados, no son únicos. Tienen una amplia gama de responsabilidades, una amplia gama de investigación y desarrollo y han logrado resultados. Revisar es rápido y fácil. Por supuesto, los aumentos salariales y los ascensos para el personal relevante son relativamente oportunos. Los salarios y bonificaciones de los empleados también son evaluados por los sistemas de producción pertinentes, y se les paga de acuerdo con su trabajo. También se implementan rápidamente recompensas para los contribuyentes destacados.

En definitiva, tanto las grandes como las pequeñas empresas necesitan sobrevivir y desarrollarse. En la actualidad, en la feroz competencia del mercado, la clave es el talento (líderes y empleados). El hecho de que una empresa tenga ideas innovadoras, aproveche plenamente el papel de todo tipo de soldados de élite, abra el mercado, se adapte a los productos comercializables en el mercado y aumente la participación de mercado de los productos está estrechamente relacionado con el destino de desarrollo a largo plazo. de la empresa. Por lo tanto, cuando los jóvenes eligen en qué empresa trabajar, deben pensar detenidamente, posicionarse correctamente y tomar decisiones adecuadas en función de sus propios deseos. Si hay algún problema con las opiniones personales anteriores, corríjame.

A la hora de buscar trabajo, sigue siendo una gran empresa formal en el país. Si hay una empresa a largo plazo, su seguridad es precisa. Generalmente no hay riesgo. ¿Cuesta dinero? Incluso si es mayor o menor, será más estable. Está bien. ¿Pequeña empresa, pequeña empresa? Su salario es bajo y algo injusto. No sólo es inestable, sino también arriesgado. Hay muchas cosas así, más que él. Mi opinión es que los salarios son bajos y lo mejor es buscar un empleador habitual para trabajar. ¿Estoy en lo cierto? Amigos, por favor miren y comenten, gracias. ,,,

Al buscar trabajo, no importa cuán grande o pequeña sea la empresa, siempre que la economía de mercado de la empresa sea competitiva y pueda funcionar sin problemas, tanto el jefe como los empleados ganarán dinero. ¿Importa si la empresa es grande o pequeña?

Quienes ingresan al trabajo social inevitablemente se enfrentarán a la elección de las empresas del sector. Especialmente para los estudiantes universitarios que acaban de incorporarse al mundo laboral, sigue siendo muy importante elegir una empresa en función de sus homólogos profesionales.

Grandes empresas

No hay duda de que la mayoría de las buenas empresas son grandes en todos los aspectos, como Alibaba y Tencent en Internet, y el gigante tecnológico Huawei. Para un estudiante universitario recién graduado, es una buena oportunidad ingresar a estas grandes y famosas empresas para capacitarse. Incluyendo beneficios y beneficios, la tecnología involucrada es absolutamente de primera en el país. Sin embargo, las grandes empresas también tienen problemas: en primer lugar, el proceso es complejo. Para hacer algo pequeño, solicítelo electrónicamente. Si quieres hacer grandes cosas, tienes que promover a este líder. La aprobación de tu líder te aplastará. En segundo lugar, las horas extras son algo serio. Aunque es mucho dinero, es un trabajo muy duro. Especialmente para Huawei, hasta donde yo sé, todos sus empleados bromean diciendo que las mujeres son tratadas como hombres y los hombres son tratados como animales. Puedes imaginar el nivel de horas extras. Los primeros años, cuando un nuevo empleado se incorpora a una gran empresa, son especialmente difíciles, pero generalmente hay personas mayores que evitan desvíos y poco a poco van mejorando tras superar este obstáculo.

Pequeñas empresas

Aunque las opciones son pequeñas, son muy significativas

Hablando pragmáticamente, para ganar dinero rápido, vaya directamente a las pequeñas empresas, siempre que que eres fuerte La reserva de capacidad puede resistir la prueba del dinero real para adquirir conocimientos y tener en cuenta una carrera a largo plazo, existen requisitos previos para ir directamente a una gran empresa: debes soportar la soledad interior y el sufrimiento; del jacuzzi del personal.

Cualquier empresa tiene un proceso que va de pequeña a grande, al igual que la experiencia de una persona desde hambrienta hasta madura y sabia es insuperable. Para un solicitante de empleo, depende completamente de usted tomar esa parte, elegir libremente y asumir los pros y los contras al obtener ganancias, no olvide las limitaciones que esto conlleva; Después de obtener ganancias, no olvide que esto no es solo un trabajo, sino también la carrera de todos sus colegas, por lo que no nos puede faltar... lealtad en nuestros corazones.

Sé tu propio jefe, no seas esclavo de 10.000 yuanes. Sea independiente, autosuficiente y autosuficiente.

Cada año, durante la temporada de graduación, un grupo de estudiantes universitarios confundidos luchan por decidir si elegir una empresa grande o una pequeña. Hay una diferencia entre grandes empresas y pequeñas empresas. Las grandes empresas tienen las ventajas de las grandes empresas y las pequeñas empresas tienen las ventajas de las pequeñas empresas. Hablemos de las diferencias entre trabajar en grandes y pequeñas empresas desde tres aspectos.

En primer lugar, las grandes y pequeñas empresas se desarrollan a diferentes velocidades. Las grandes empresas se desarrollan más lentamente. Debido a las limitaciones del sistema, todos son responsables de un trabajo específico y subdividido, siempre que hagan bien su trabajo. Además, las grandes empresas cuentan con mucha gente y talentos. Todo el mundo quiere ascender y los puestos directivos son limitados, por lo que los ascensos son lentos. Las pequeñas empresas son diferentes. Aunque una pequeña empresa es de pequeña escala, sus empleados son polifacéticos y se ejercitarán sus habilidades en todos los aspectos. Por lo tanto, las capacidades de las personas que trabajan en pequeñas empresas crecerán más rápido, lo que se puede decir que es una desventaja de muchas empresas grandes.

En segundo lugar, las grandes y pequeñas empresas tienen diferentes mecanismos jerárquicos de personal y de trabajo. Es posible que muchos empleados no vean a sus líderes durante varios meses, pero este no es el caso en las pequeñas empresas. Las pequeñas empresas pueden comunicarse con sus jefes en cualquier momento, incluso si no están de acuerdo, todavía pueden sentirse avergonzados. Mientras trabajes duro y asumas la responsabilidad, podrás hacer las cosas. Las pequeñas empresas están impulsadas por los resultados. Hablemos de grandes empresas. Aunque las grandes empresas disponen de muchos recursos, muchos de ellos no están a tu disposición. Si desea movilizar recursos, debe tener buenas relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.

En tercer lugar, los niveles salariales de las grandes y pequeñas empresas son diferentes. Es concebible que la influencia de las grandes empresas no sea comparable a la de las pequeñas, por lo que la brecha salarial es enorme. Las grandes empresas son de gran escala y tienen muchos empleados, y los salarios se pagan de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa. Por eso es imposible hacerse rico trabajando en una gran empresa. Sin embargo, las pequeñas empresas son diferentes. Si el mercado para una pequeña empresa no es bueno, es posible que no pueda ganar mucho dinero en un año. Pero si el mercado está bien, no hay problema en aumentar el salario y mucho menos el bono a fin de año.

Tanto las grandes empresas como las pequeñas tienen sus pros y sus contras. No importa qué empresa elija, le llevará algún tiempo acostumbrarse. No importa en qué empresa se encuentre, debe aprovechar la oportunidad para hacer que su trayectoria profesional sea cada vez más fluida.

Es un honor para mí responder a la pregunta: ¿Es mejor unirse a una empresa grande o a una pequeña?

Esta pregunta es bastante difícil de responder porque, en esencia, no existe un bien o un mal absoluto en términos de las claves de la empresa o del desarrollo de habilidades personales.

He trabajado tanto en empresas grandes como pequeñas, así que intentaré explicarlo con mi experiencia personal y ver si puedo daros algunas lecciones.

Primero que nada, echemos un vistazo al trasfondo de algunas de tus preguntas:

Hagamos un breve análisis:

Cuando hablas de lejos y Cerca, ¿las ciudades que temporalmente tienen Beijing, Shanghai y Guangzhou son tan grandes que pueden estar estrechamente relacionadas con nuestro desarrollo personal?

Permítanme empezar diciendo: "Convertirse en un empleado de tiempo completo requiere evaluación". Piense en qué empresas no necesitan ser evaluadas. ¿No quieres una pequeña empresa? Cuando tenemos poder, ¿todavía tenemos miedo a los exámenes? Además, el período de prueba es una elección bidireccional. ¿Es inapropiado quedarse conmigo?

También está prohibido "fichar en el trabajo". Aunque no se puede decir que una empresa que se registra sea necesariamente buena, ¿por qué las pequeñas empresas no se registran? ¿Alguna vez has pensado en la posible lógica detrás de esto? ¿Es un sistema de gestión flexible o un sistema flexible en el que la gente suele trabajar horas extras por la noche?

¿Las grandes empresas no quieren subvenciones para las vacaciones?

Así que se puede ver que el punto de vista del tío sobre el lugar de trabajo es:

En primer lugar, tal vez no hayas escrito todo lo que sabes, de lo contrario, es realmente uno- lado o tienes mucho en mente Psicología negativa, eliminando otras comparaciones.

En segundo lugar, las opciones que usted nos dio básicamente no constituyen el factor principal en nuestra elección de trabajo. Esto se basa en nuestro plan de carrera y en qué tipo de camino de desarrollo es adecuado para nuestras propias características.

En tercer lugar, se desconoce su estado personal, como su etapa, experiencia profesional, experiencia en la industria, etc., y esto tiene una fuerte relación con la elección de trabajo.

A continuación, describiré algunas de mis experiencias personales.

Mi primera experiencia con una gran empresa. Cuando me gradué de la universidad, tuve la suerte de unirme a una empresa estadounidense que cotiza en bolsa y trabajar en bienes de consumo de rápido movimiento durante 5 años.

Desde el principio, algunas de las prácticas de las grandes empresas tuvieron un gran impacto en mí. Sigo pensando que esta experiencia tuvo un profundo impacto en mi carrera.

1. Las grandes empresas me han dotado de competencias profesionales estandarizadas.

Cuando entramos en la empresa, pasamos un mes de formación cerrada. Durante este mes aprendimos de cada detalle, no solo desde la teoría hasta la práctica, sino también desde los ejercicios en la mesa de arena hasta las transacciones de campo.

A partir de entonces comencé a entender qué es SKU, qué es KA, cuáles son los ocho elementos de una tienda, cómo negociar con grandes clientes, cómo aumentar la producción de una sola tienda, cómo organizar actividades de la tienda, etc.

Obviamente esta pequeña empresa no te lo puede dar, tienes que explorarlo tú mismo.

Este estado nos da el valor más directo, es decir, cuando entramos directamente al mercado, el rol se integra muy rápidamente, porque lo que la empresa necesita que hagamos es regular el mercado regional e influir en el "guerrillas" originales".

Esta fue una de las estrategias clave para las operaciones refinadas después del crecimiento explosivo de la empresa.

Ha demostrado ser muy eficaz.

2. Las grandes empresas me han aportado cualidades profesionales.

La gestión de las grandes empresas está muy estandarizada en todos los aspectos, haciendo hincapié en los procesos y sistemas.

En ese momento, comenzamos a preparar informes diarios, informes semanales, planes anuales y presupuestos, todos estos son deberes necesarios. De vez en cuando, la empresa contribuirá con artículos a las publicaciones internas de la empresa.

Al mismo tiempo, también realizamos la gestión del ERP, desde el aprovisionamiento hasta el inventario, pasando por la emisión de ventas, la gestión de facturas, la contabilidad de gastos, etc.

Como objetivo principal de capacitación de la empresa, debe informar a la dirección cada año y realizar un informe y una declaración.

También es necesario preparar un traje para las reuniones. Qué honor es llevar traje e ir a la sede.

Después de este fortalecimiento profesional, entiendo qué es la gestión, qué es la conciencia de costos y qué son los estándares.

3. Espacio de crecimiento

En lo que respecta a las grandes empresas, además de la alta dirección, están abiertos otros puestos de dirección media y de base (salvo el por qué, lo diré más adelante). ).

Es decir, siempre que puedas demostrar el valor de tus habilidades, tendrás oportunidades y canales para llegar a ocupar un puesto directivo.

Básicamente nos desempeñamos como administrador de la ciudad durante un año y medio y como administrador regional durante tres años, lo cual es un camino relativamente normal.

4. Dragones escondidos y tigres agazapados en las grandes empresas

Si convertimos la empresa en una universidad, serán los clientes y las "vacas grandes" quienes nos enseñarán.

Esto no significa que puedas ser fantástico en una gran empresa, pero ha producido grandes resultados.

Realmente hay muchas personas así en las grandes empresas. Puede que tengan malas calificaciones académicas, pero sus habilidades y desempeño son realmente excelentes. Estas personas también son nuestros buenos maestros. Si están dispuestos a darte algún consejo, te ahorrarán muchos desvíos.

5. ¿Están las grandes empresas “doradas” y “aureoladas”?

Algunas personas pueden pensar que ir a una gran empresa, sin importar la experiencia que tengas, al menos puede ser un punto brillante en tu currículum.

Tal vez cuando salgo y hablo con otras personas, siento que soy bastante impresionante.

Yo personalmente no lo creo. No importa cuán grande sea la empresa, en realidad eso no significa cuán poderoso sea usted. Incluso si vas a algún lugar, hay personas que son eliminadas.

Por último, depende de tu capacidad para hablar. Otros simplemente están siendo engañados y no son tan estúpidos como para ser engañados todo el tiempo.

Entonces, el "rey" que combina aura y habilidad, por supuesto, pagará un precio más alto para salir.

Para resumir la experiencia de la primera gran empresa, para un recién llegado, el valor radica en el cultivo de la calidad profesional y la forja de la capacidad profesional. Para la mayoría de la gente común, el efecto del aura en realidad no es obvio. En este momento, básicamente no consideramos si está lejos de casa o qué tan alto es el salario, sino cuánto valor a largo plazo tiene para nosotros. Sin embargo, no todas las empresas están seguras. También hay que saber que las grandes empresas son diferentes. Las grandes empresas tienen irregularidades y muchas cosas no existen. Entonces tenemos que sopesarlo. Reflexiones profundas sobre las pequeñas empresas Me uní a una pequeña empresa debido a ciertas oportunidades, no porque tomé la iniciativa de encontrar un trabajo en una pequeña empresa.

Después de trabajar en una pequeña empresa durante unos años, haré una comparación en profundidad de algunas de las ventajas y desventajas de las pequeñas empresas.

Ventajas de las pequeñas empresas.

R. Las oportunidades son flexibles

Si conociéramos a Jack Ma, quien comenzó su negocio, o a Liu, quien comenzó su negocio en aquel entonces, podríamos valer mucho dinero ahora.

Por supuesto, este ejemplo es extremo. La posibilidad de encontrar este tipo de empresas es muy pequeña ahora, pero no se puede decir que sea imposible. Esto requiere que tengamos un par de ojos perspicaces.

Como gente corriente en el lugar de trabajo, la flexibilidad radica en el hecho de que, debido a que la plataforma es pequeña, tendremos grandes oportunidades de mejorar a medida que se desarrolle. A diferencia de las grandes empresas, la competencia es muy feroz, paso a paso.

Es muy posible llegar a ser directivo en una pequeña empresa. Si continúa desarrollándose, incluso puede convertirse en accionista o socio.

B. Las pequeñas empresas son relativamente simples y puras

Hay un dicho que dice que "tan pronto como entras por la puerta, es tan profundo como el mar", que es relativo a pequeñas empresas.

Este es también mi profundo sentimiento al trabajar con muchos altos ejecutivos en grandes empresas.

Las grandes empresas tienen mucha gente, y las relaciones entre las personas son muy complicadas. A menudo existen muchas conexiones entre personas y departamentos.

Pero para una empresa pequeña, solo hay unas pocas personas, y no importa cuán compleja sea la relación, se limita a unas pocas personas.

Las pequeñas empresas se centran en los negocios y solo en el rendimiento de las ventas, por lo que básicamente hacen bien su trabajo, cumplen con los requisitos del jefe y no piensan demasiado en otras cosas.

C. Las pequeñas empresas tienen una gran flexibilidad y son un escenario.

Hay libertad en el tiempo y libertad en las especificaciones del proceso.

No será como una gran empresa. A veces un contrato puede tardar varios días, y es muy posible.

Para una empresa tan pequeña, todo no requiere un proceso tan largo y es relativamente sencillo.

2. Desventajas de las pequeñas empresas

A. Plataforma pequeña y desarrollo lento

Las pequeñas empresas se encuentran básicamente todavía en la etapa de supervivencia. Como son pequeños es porque su escala comercial es limitada.

Algunas de ellas seguirán siendo pequeñas empresas después de 20 años de desarrollo. Este tipo de empresa no significa que el jefe no quiera expandirse. Puede ser que la industria sea un mercado tan fragmentado y sea difícil lograr mayores resultados.

En una empresa así, es difícil incluso aumentar los ingresos si se quiere mejorar.

B. Con pocos recursos, es difícil utilizar plenamente una cosa a la vez.

En una pequeña empresa, básicamente una persona es el jefe.

Entonces la capacidad y la estructura del jefe son particularmente importantes. La capacidad integral es limitada y la toma de decisiones de la empresa se centra básicamente en el jefe.

Cuando se implementan ideas, a menudo implican capacidades de inversión limitadas, por lo que a menudo solo miran el corto plazo y no ven el largo plazo.

C. Poca capacidad para resistir los riesgos

Después de la epidemia, descubrimos que muchas empresas desaparecieron y no pudieron sobrevivir.

Es porque las pequeñas empresas tienen poca resistencia al riesgo. Los gastos mensuales provienen de los ingresos mensuales, básicamente sin reservas de efectivo. Después de meses de estancamiento del negocio, puedes imaginar las dificultades a las que te enfrentas.

La mayoría de las empresas todavía adoptan la estrategia de reducir el salario primero para alargar la vida.

En comparación con las estrategias de contracción de las grandes empresas, ciertamente no hay muchas soluciones que las pequeñas empresas puedan pensar.

En resumen, cuando entramos en una empresa pequeña, puede haber cierta probabilidad de que sea pequeña y amplia, pero también nos da algunos factores de incertidumbre. Estos factores se ven muy afectados por la influencia personal, los jefes y el espacio de desarrollo de la industria, y la estabilidad de la supervivencia es relativamente pobre. Sepa adónde va antes de elegir. Pasé por una gran empresa, luego por una pequeña y ahora de nuevo por una gran empresa. Este proceso me enseñó muchas lecciones y me inspiró mucho.

Lo fundamental es el camino que elijas.

1. ¿Plataforma o escenario?

Si todavía estamos en la etapa inicial, es decir, en los primeros cinco años, la plataforma suele ser más importante.

Puede brindarnos más oportunidades de aprendizaje, contactar con más personas y acumular más recursos.

La plataforma nos proporciona un sistema más estandarizado y sistemático.

Si quieres un escenario, debes elegir un espacio más flexible y que sea suficiente para que puedas mostrar tus talentos.

2. Tomar el camino profesional o el camino integral.

El camino hacia el profesionalismo es convertirse en un experto en un determinado campo y alcanzar lo último en una determinada profesión.

Por ejemplo, en la ruta profesional contable, podemos elegir la dirección de contabilidad de gestión y pasar a los puestos de director contable y CFO. Esto requiere al menos un camino a desarrollar.

Para adoptar un enfoque integral, no querrás destacar particularmente en un aspecto, pero tus habilidades y cualidades pueden adaptarse a las capacidades generales de la industria.

Por ejemplo, un puesto de ventas puede no tener necesariamente habilidades y cualidades particularmente excelentes, pero las cualidades de ventas se pueden adaptar a muchas industrias.

Quienes toman la ruta profesional, deben prestar especial atención a una determinada industria y estudiarla a fondo que la mayoría de personas. Esto requiere una amplia gama de contactos y una gran plataforma.

Las personas en la línea integral deben tener una alta calidad general y una gran capacidad de aprendizaje. Avanzar hacia el rol de operador y convertirse en socio es una elección.

3. ¿Vas a trabajar o iniciar un negocio?

Algunas personas sienten que su personalidad determina que no puedan iniciar un negocio, por lo que insisten en aceptar un trabajo a tiempo parcial.

Algunas personas pensarán que trabajar es una posibilidad que nunca les conducirá a mayores ingresos y libertad financiera, por lo que desarrollarán sus propios planes empresariales.

Entonces, si eliges iniciar un negocio, debes ser relativamente competente en un campo determinado, lo que requiere cierta cantidad de acumulación original y más experiencia.

Al pensar en esta dirección, la clave es ver quién es más propicio para nuestro diseño futuro.

¿Cómo elegir una empresa 1, independientemente del tamaño, y encontrar el core?

Sólo entrando en el núcleo podrá haber espacio para el desarrollo y la negociación.

Algunas de las llamadas grandes empresas están a nivel regional, por lo que, al menos en términos de estructura, las regiones son básicamente departamentos de tercer nivel y esos lugares están lejos del centro. Si se trata de un puesto administrativo, el cuello de botella será muy evidente.

A menudo en una empresa, los departamentos que pueden dar más espacio a las personas son los lugares que generan valor directo para la empresa, como marketing, marketing, investigación y desarrollo, etc. Básicamente, estos departamentos están administrados directamente por sus jefes, por lo que es más probable que tomen la iniciativa.

2. Desde la perspectiva de una pequeña empresa

Primer vistazo a la industria. La industria es una industria emergente o una industria actualmente popular. Este tipo de industria al menos todavía tiene posibilidades de competir, y todavía hay espacio. Si ya es una industria en decadencia, no vayas allí, de lo contrario pronto encontrarás otro trabajo, lo cual es una pérdida de tiempo.

En segundo lugar, mire al fundador. Si el fundador lleva un halo largo, entonces vale la pena mirarlo más de cerca. También depende de la confiabilidad de la persona. Si creamos Alibaba, Benchmark Group o algo así, entonces olvídalo. No soporto comer pasteles todos los días para saciar mi hambre.

En tercer lugar, fíjate en el producto. Hay tantas empresas de nueva creación ahora, y cualquier concepto es simplemente fabricar productos, e incluso es obvio que son una variante de CX o P2P. Vete rápido, de lo contrario te pueden atrapar.

3. Estar con la persona adecuada es más importante que elegir.

Las cosas buenas, creo que son las más importantes, puestas al final.

Poder seguir a la persona adecuada no tiene precio. Él es una existencia que puede apoyarte en todos los aspectos.

No sólo puede guiar la dirección y ayudar en el trabajo, sino también ser un faro en el camino de la vida.

Quizás sus palabras puedan ahorrar muchos desvíos y valgan cientos de miles.

Entonces, cuando conoces a una persona así, no te importa si es una plataforma grande o una empresa pequeña, es valiosa.

Por supuesto, la premisa es que nos apreciamos unos a otros y también podemos aportar valor a los demás.

Finalmente, mis sugerencias se resumen en lo siguiente:

Finalmente, elige lo que más te convenga. No existe una compañía perfecta en el mundo y lo que ves ahora puede no ser lo que veas más tarde. Lo que experimentas es lo más real.

Para aquellos que ya están trabajando, ya sea que renuncien y trabajen en una empresa grande o pequeña, no solo deben considerar sus propias ventajas y desventajas, sino también en función de sus propias ventajas y preferencias. Sin embargo, para los estudiantes que trabajan por primera vez, especialmente aquellos que se han graduado de la escuela, mi consejo es: elijan una gran empresa sin dudarlo. Para un recién graduado, trabajar en una gran empresa tiene las siguientes ventajas incomparables en comparación con una pequeña empresa:

1. Las grandes empresas irán a las escuelas a contratar personal antes de graduarse, al igual que antes del examen de ingreso a la universidad. reclutar directamente de una escuela prestigiosa a una escuela secundaria. Esta es una oportunidad única para postularse. ¿Por qué las grandes empresas están interesadas en la contratación universitaria? En primer lugar, la demanda de la empresa es enorme y es fácil encontrar talentos relevantes para satisfacer la demanda mediante la contratación de estudiantes en las escuelas. En segundo lugar, la contratación centralizada en el campus favorece una serie de formación avanzada y pasantías en el trabajo para los nuevos empleados después de ingresar a la empresa. La demanda de talentos de las pequeñas empresas no está concentrada y el número no es grande. Como no cuentan con un departamento de capacitación de nuevos empleados dedicado, prefieren encontrar personas con experiencia laboral a través del reclutamiento social. Por lo tanto, si los estudiantes universitarios quieren unirse a una gran empresa, es una oportunidad única para participar activamente en la contratación en el campus. Es mucho más difícil solicitar un puesto de trabajo en una sociedad después de graduarse. La mayoría de las grandes empresas sólo cubren vacantes y tienen altos requisitos.

2. Entrar en una gran empresa es una buena oportunidad para pagar una formación en sistemas in situ. En términos generales, independientemente de si tienes experiencia laboral o no, ingresar a una gran empresa requerirá una serie de capacitaciones en sistemas de gestión hasta cumplir con los requisitos de la empresa, lo que equivale a darte una oportunidad remunerada para recargarte. Las grandes empresas tienen sistemas de gestión maduros y conceptos de gestión avanzados, lo que mejorará su propio valor. Esto es algo que las pequeñas empresas no tienen, y también es una razón importante por la que las pequeñas empresas buscan empleados en las grandes.

3. Ingrese a una gran empresa para aprender tecnologías y experiencias básicas y mejorar su propio valor. En términos relativos, las grandes empresas tienen una gran capacidad de desarrollo tecnológico y las tecnologías más avanzadas suelen estar en manos de las grandes empresas.

Por lo tanto, si puede trabajar en una gran empresa, es posible que no solo esté expuesto a las tecnologías centrales, sino que, lo que es más importante, puede aprender métodos y experiencia de desarrollo tecnológico. Esta es una oportunidad para aumentar enormemente tus capacidades y, por supuesto, tu valor. Relativamente hablando, entrar en una pequeña empresa no cumple esta condición.

4. Después de trabajar en una gran empresa durante varios años, es fácil cambiar de trabajo y existe una alta probabilidad de ser contratado por una pequeña y mediana empresa con un salario alto. En general, pocas personas trabajan en una misma empresa hasta la jubilación. La mayoría de las personas tienen que cambiar de trabajo varias veces, especialmente después de dos o tres años de trabajo. El personal técnico o los directivos que trabajan en grandes empresas pueden ser fácilmente contratados por pequeñas y medianas empresas con salarios elevados. Aunque es posible que solo sea un miembro ordinario de una gran empresa, después de ser contratado por una pequeña y mediana empresa, generalmente puede ser ascendido y designado como cuadro directivo o columna vertebral técnica. Si ingresa a una pequeña empresa después de graduarse, será mucho más difícil cambiar de trabajo por un salario más alto o un puesto más alto. La razón es sencilla. Otras empresas te contratarán con un salario alto porque puedes aportarles una gestión avanzada, tecnología líder y la experiencia de una gran empresa.

Hace cuatro años, mi hija también enfrentó una elección después de graduarse de la universidad. Uno se quedó en una gran ciudad y se unió a una gran empresa con bajos ingresos, y el otro regresó a su ciudad natal en una ciudad de tercer nivel y trabajó en una empresa mediana con salario alto y buenos beneficios. Lo que me impresionó profundamente fue que eligió una empresa grande con bajos ingresos. Después de unirse, sus ingresos aumentaron rápidamente y aprendió mucho. Dos años más tarde, otras empresas la contrataron como diseñadora jefe con un salario elevado.

Las grandes empresas también tienen enfermedades de gran empresa. Cuando no hay perspectivas de desarrollo personal, hay que cambiar de trabajo a tiempo. Las grandes empresas también sufren las enfermedades de las grandes empresas. A menudo tienen demasiada gente, patean la pelota, hacen las cosas de una sola manera, no aprenden las tecnologías centrales y simplemente son un idiota. Si siente que no puede aprender nada o que no tiene perspectivas de ascenso en una gran empresa, entonces debe traer inmediatamente el aura de una gran empresa. Saltar de trabajo con un salario alto es una buena opción. Después de trabajar en una empresa tan grande durante mucho tiempo, será difícil que confíen en usted si desea cambiar de trabajo a otras empresas, y otras empresas pueden pensar que tiene una reputación falsa.

En resumen, no creo que los graduados de la escuela deban considerar el salario por primera vez y ingresar a grandes empresas sin dudarlo. La consideración principal es si pueden aprender experiencia en gestión y técnicas útiles y mejorar sus habilidades y valores. Después de graduarte, trabajar durante algunos años es la etapa de tu vida en la que sientas las bases. Independientemente del coste, ha sentado una buena base en una gran empresa. No importa a dónde vayas en el futuro, no importa qué tan alto quieras construir un edificio, te sentirás seguro de que el dinero no puede comprar.

Cuando salgas del armario por primera vez, intenta trabajar para una gran empresa. Lo bueno de una gran empresa es que aprendes todo el proceso. No pierdas el tiempo y sé mejor que los demás en todo. Los ascensos en las grandes empresas serán más lentos, así que concéntrate en estudiar.

Al cabo de dos o tres años, intenta acudir a una empresa privada. Entre las empresas privadas, el número de personas que salen de grandes empresas es el que está aumentando más rápidamente. Siempre que sea inteligente, puede utilizar su experiencia y conocimientos pasados ​​y confiar en el puesto junto a su líder o jefe para enriquecer su experiencia y ampliar sus horizontes. Una vez escribí que entre el puesto de 6K de gerente de oficina y el puesto de 5K de asistente de liderazgo, preferiría elegir 5K. Los recursos intangibles de este último son mucho mayores que la brecha de 1K...

Alrededor de cuatro o cinco años, casi treinta años. Cuando tenga 30 años, debe comprender si está trabajando o iniciando un negocio. O la capacidad de hacer ambas cosas. Si estás trabajando, puedes aplicarlo a los puestos que has ejercido en los últimos años. Inicie un negocio en la dirección de los recursos que ha experimentado.

No importa el tamaño de la empresa, porque con capacidades sólidas, no importa en qué empresa estés, serás mejor que tus pares.

Después de mucho tiempo, comencé uno o dos pasos con el sincronizador. No recibirás un salario de 5.000 a los 25 años, pero seguirás teniendo un currículum de 5.000 a los 30 años.