¿Cómo realizar asientos contables para la asignación de almuerzo de los empleados?

Ingreso del subsidio de almuerzo para empleados

1. Preparación del subsidio de almuerzo para empleados:

Préstamo: Gastos de gestión - comidas de trabajo (o beneficios para empleados)

Crédito: Compensación a pagar a los empleados - honorarios de bienestar de los empleados.

2. Pagar subsidio de almuerzo al empleado:

Débito: salario del empleado a pagar - cuota de bienestar del empleado.

Préstamos: efectivo en caja/depósitos bancarios, etc.

Si los clientes acuden al comedor de la empresa a cenar, se incluirá en la cuenta "Gastos de gestión - Gastos de animación empresarial":

Débito: Gastos de gestión - Gastos de animación empresarial

Débito: Depósitos bancarios/efectivo en caja.

Gastos de gestión: los elementos específicos de los gastos de gestión incluyen fondos de la empresa, fondos de educación de los empleados, gastos de entretenimiento empresarial, honorarios de transferencia de tecnología, amortización de activos intangibles, honorarios de consultoría, honorarios de abogados, amortización de gastos iniciales y primas de seguro laboral, primas de seguro de desempleo, honorarios de miembros de la junta directiva, gastos de puesta en marcha y otros gastos de gestión incurridos durante el período de preparación. Si entran en la categoría de gastos del período y ocurren en el período actual, deben incluirse en la contabilidad de pérdidas y ganancias actual.

Remuneración pagadera a los empleados: se refiere a las diversas remuneraciones que las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, que incluyen principalmente salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos educativos de empleados, compensaciones por terminación de relaciones laborales de empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.

¿Qué incluye el fondo de bienestar de los empleados?

De acuerdo con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guoshuifa [2009] No. 3), las tasas de bienestar de los empleados estipulado en el artículo 40 del "Reglamento de Implementación" Incluyendo lo siguiente:

(1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar corporativo que no realizan funciones sociales de forma independiente, incluidos comedores de empleados, baños de empleados, barberías, consultorios médicos, guarderías, residencias de ancianos y otros colectivos Equipos del departamento de bienestar, costos de instalaciones y mantenimiento, salarios del personal del departamento de bienestar, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y honorarios laborales.

(2) Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda en comedores para empleados y subsidios de transporte para empleados, etc.

(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.