Ventajas de los fideicomisos de propiedad de acciones de los empleados
Cada mes, los empleados retiran una pequeña cantidad de dinero de su salario y se la entregan al administrador, que se utiliza para comprar acciones de la empresa para la que trabajan. Como propiedad a largo plazo de los empleados, no sólo puede lograr el propósito de ahorrar, sino también obtener ingresos por inversiones, lo que permite a los empleados llevar a cabo una planificación financiera práctica.
2. Mejorar el espíritu de amor a la empresa favorece el desarrollo de la empresa.
Al adquirir y mantener acciones de la empresa a la que sirven, los empleados se preocuparán por las operaciones de la empresa, mejorarán su amor por la empresa y mejorarán su disposición para trabajar y su productividad laboral.
3. Reducir la tasa de rotación y los costes de formación de nuevos empleados.
Los "recursos humanos" son los recursos más importantes para la gestión empresarial, y la fuerza centrípeta y los empleados cualificados son la fuerza principal para la supervivencia y el desarrollo de los grupos empresariales. La implementación de fideicomisos de propiedad de acciones de los empleados por parte de las empresas hará que los beneficios de los empleados sean más seguros y sustanciales, permitiéndoles trabajar con tranquilidad, reduciendo así las tasas de rotación de empleados, ahorrando costos de capacitación de nuevos empleados y promoviendo un metabolismo razonable.
4. La mejora de la disposición de los empleados a participar puede promover la coordinación entre los trabajadores y la dirección.
Cuando los empleados se convierten en accionistas, los intereses de los empleados y de la empresa se establecen sobre la misma base, lo que es de gran ayuda para la armonía entre los trabajadores y la dirección.
5. Asegurar un nivel accionarial amigable y estable y mantener el sano funcionamiento de la empresa.
En comparación con otros accionistas generales, los empleados que se conviertan en accionistas de la empresa serán más amigables con la empresa y más propicios para la estabilidad de los derechos de gestión. El método de participación accionaria de los empleados reducirá la intervención de fuerzas externas y evitará obstaculizar lo establecido. operaciones de la empresa.