¿Cómo redactar un convenio si un empleado insiste en no pagar la seguridad social?

Pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley es una obligación legal que los empleadores y trabajadores deben cumplir y no se puede renunciar a ella. Incluso si el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante negociación, es ilegal que el empleador no pague las primas del seguro social y el empleador también debe asumir la responsabilidad legal.

El empleador debe firmar un contrato de trabajo con el empleado. Una vez firmado el contrato, lo enviará a la brigada de inspección del trabajo local para su verificación, el empleador debe completar el registro laboral y presentarlo a la oficina. brigada de inspección del trabajo para aprobación y declaración de base salarial.

Enviar la tabla base salarial del empleado después de la solicitud y aprobación al departamento de seguridad social y esperar la notificación si se trata de una nueva unidad asegurada y empleado, también se deben preparar los siguientes materiales:

1. Licencia de actividad industrial y comercial de la unidad;

2. Certificado de registro fiscal de la unidad;

3. Cédula de identidad de persona jurídica de la unidad;

4. Copia del documento de identidad del empleado o certificado de registro del hogar;

5. Complete el formulario de registro del seguro de pensión de empleado urbano

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