¿Cuál es la diferencia en contabilidad entre jefes de departamento y líderes a cargo?
El líder a cargo es generalmente el líder de la empresa. Por ejemplo, la empresa matriz estipula que el presidente está a cargo del departamento de ventas y el departamento de finanzas está a cargo de la producción; departamento y departamento de compras.
En definitiva, el líder a cargo es mayor que el jefe de departamento.
¿Qué significa que los cuadros dirigentes sean responsables?
El departamento competente se refiere al departamento del que el líder es directamente responsable, y el líder tiene poder de toma de decisiones sobre el departamento competente; el departamento de contacto es solo el departamento que necesita ser contactado para negocios y; no tiene poder de decisión sobre el líder del departamento.
Supervisor: realiza un trabajo específico en un determinado departamento o industria y tiene una gran profesionalidad empresarial. Responsabilidades: Responsable de orientar y determinar la dirección del trabajo. Cargo Administrativo: Supervisor - Supervisor.
Por ejemplo, si un teniente de alcalde está a cargo de los sistemas de educación, transporte y conservación del agua, entonces el director de educación, el director de transporte y el director de conservación del agua estarán a cargo. Otro ejemplo: un subdirector general está a cargo de los departamentos de logística y seguridad, y luego el director de logística y el jefe de la sección de seguridad.
"Responsable": se refiere a los asuntos de los que es responsable en la división del trabajo del equipo de liderazgo;
Por ejemplo:
Los líderes de departamento generalmente se refieren a los miembros del equipo directivo de un departamento, incluido el director, el subdirector en la mayoría de los casos se refiere al jefe del departamento; El líder a cargo se refiere al líder adjunto a cargo de una determinada tarea en la unidad. Los líderes de departamento son nombrados por la unidad y deben rendir cuentas ante el liderazgo de la unidad; los líderes a cargo son nombrados por el departamento superior y deben rendir cuentas ante el liderazgo de la unidad superior.
En términos generales, el líder a cargo está un nivel más alto que el jefe de departamento (o puede estar dos niveles más arriba. Por ejemplo, cuando el líder de unidad está directamente a cargo de un departamento en la división del trabajo dentro el equipo, el líder a cargo puede ser superior al jefe de departamento dos niveles).
En el trabajo real, los líderes de departamento generalmente guían a sus subordinados para que realicen un trabajo específico en profundidad y son directamente responsables de la finalización del trabajo; el líder a cargo debe guiar y coordinar un determinado trabajo en nombre de; la unidad y asumir responsabilidades de liderazgo. Por lo tanto, los líderes de departamento y los líderes a cargo tienen diferentes grados de trabajo en profundidad y diferentes responsabilidades para la finalización del trabajo.