¿Cuáles son los cuatro riesgos principales?
1. Seguro de pensiones
Este tipo de seguro se establece para proteger las necesidades básicas de los trabajadores que han perdido su capacidad para trabajar debido a la vejez y han dejado su empleo. Los contenidos principales incluyen: condiciones de jubilación; beneficios de jubilación y posjubilación; gastos funerarios, subsidios, pensiones y gastos de socorro para los familiares directos después de la muerte.
2. Seguro de desempleo
Este seguro se establece para proteger las necesidades básicas de vida de los trabajadores cuando están desempleados y buscan trabajo. Los contenidos principales incluyen prestaciones por desempleo, subsidios de subsistencia y gastos médicos durante el desempleo. En los países occidentales, la duración del seguro de desempleo para los desempleados suele oscilar entre 26 semanas y un año. Condiciones de disfrute: debe estar en situación de desempleo involuntario.
3. Seguro médico
Este seguro se establece para proteger las necesidades básicas de los trabajadores cuando se encuentran temporal o permanentemente incapacitados para trabajar por enfermedad o lesiones no laborales. Los contenidos principales incluyen: bajas por enfermedad y salarios durante la baja por enfermedad, gastos médicos, gastos de hospitalización, gastos de medicamentos, gastos médicos de apoyo a familiares directos, etc.
4. Seguro de accidentes de trabajo
O seguro de accidentes de trabajo e invalidez. Esta cobertura se establece para proteger las necesidades básicas de los trabajadores en caso de lesión física, incapacidad por enfermedad o lesión e incapacidad laboral temporal o permanente. Generalmente se dividen en dos tipos: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El contenido incluye beneficios de jubilación relacionados con el trabajo, beneficios de renuncia relacionados con el trabajo, apoyo por discapacidad relacionado con el trabajo, subsidios por discapacidad relacionados con el trabajo, tarifas de atención laboral, etc.
Las funciones básicas del seguro de pensiones
1. Es propicio para garantizar la reproducción laboral.
Al establecer un sistema de seguro de pensiones, es propicio para la normalidad intergeneracional. sustitución de la fuerza laboral y jubilación de las personas mayores, empleo fluido de la nueva fuerza laboral en crecimiento y racionalización de la estructura del empleo.
2. Favorece la seguridad y la estabilidad social.
El seguro de pensiones proporciona seguridad de vida básica a las personas mayores y les da una sensación de seguridad. Con el envejecimiento de la población, la proporción y el número de personas de edad avanzada son cada vez mayores. El seguro de pensiones protege la vida básica de los trabajadores de edad avanzada, lo que equivale a garantizar la vida básica de una parte considerable de la sociedad.
3. Propicio para promover el desarrollo económico.
Los sistemas de seguro de pensiones diseñados por muchos países vinculan la equidad y la eficiencia, especialmente los modelos de recaudación de fondos de pensiones parcialmente acumulados y totalmente acumulados. El monto de la pensión que recibe un trabajador después de la jubilación está directamente relacionado con sus ingresos salariales y el pago durante su período de trabajo. Esto sin duda puede estimular el entusiasmo de los trabajadores por el trabajo y mejorar la eficiencia durante su período de trabajo.