¿Cómo escribir los asientos contables de los honorarios de formación?

Para mejorar la calidad de los empleados corporativos, las empresas generalmente organizan que los empleados reciban capacitación y las tarifas de capacitación son reembolsadas por la empresa. Entonces, ¿cómo se deben escribir los asientos contables para las tarifas de capacitación?

Asientos contables para honorarios de capacitación

Tiempo para acumular honorarios de capacitación de los empleados:

Débito: gastos administrativos

Débito: compensación a los empleados a pagar— —Fondos de educación de los empleados

Tiempo para emitir las tarifas de capacitación de los empleados:

Débito: salarios a pagar de los empleados —Fondos de educación de los empleados

Crédito: depósitos bancarios

¿Cuál es la compensación pagadera a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados. La cuenta por pagar de compensación a los empleados es una cuenta de pasivo. El lado del crédito de esta cuenta indica los beneficios a los empleados que se han asignado e incluido en las partidas de costos y gastos relevantes, y el lado del débito indica los beneficios a los empleados reales pagados, incluidos los montos deducidos, etc. El saldo acreedor final de esta cuenta refleja la compensación de los empleados pagadera pero no pagada por la empresa.

La cuenta de salario por pagar de los empleados también debe configurar cuentas detalladas de acuerdo con los elementos del salario por pagar de los empleados, como "salarios", "fondo de previsión para vivienda", "fondos de educación de los empleados", "fondos sindicales", " beneficios a los empleados" y otros conceptos, y llevar una contabilidad detallada.

¿Cómo entender los gastos de gestión?

Los gastos administrativos se refieren a los diversos gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar diversas actividades de producción y operación. Los gastos de gestión son gastos del período y se incluyen en pérdidas o ganancias en el período actual en el que se incurren.

Los “gastos de gestión” son cuentas de pérdidas y ganancias. El débito de esta cuenta registra diversos gastos administrativos incurridos por la empresa y el crédito registra los gastos administrativos transferidos a la cuenta "ganancia del año" al final del período. No debe haber saldo en esta cuenta después del final del período. transferir. Esta cuenta debe configurarse con cuentas detalladas de acuerdo con las partidas de gastos administrativos para una contabilidad detallada.