Los beneficios reales de State Grid
El salario de State Grid se divide en salario y beneficios. El salario incluye el salario básico y el pago por desempeño. El salario de State Grid está relacionado con el salario básico local y el nivel económico.
1. Salario
Salario mensual = salario básico, salario mensual por desempeño, salario anual por desempeño, salario auxiliar, bono de fin de año
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Subsidio de vacaciones: Habrá subsidios de vacaciones para los días festivos nacionales establecidos por ley, como el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Primero de Mayo, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional.
Beneficios legales: la red eléctrica paga seis seguros y dos fondos (seis seguros: seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro médico complementario, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad; dos fondos: previsión de vivienda). fondo y anualidad empresarial)
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Licencia remunerada: vacaciones anuales remuneradas, licencia por enfermedad remunerada, recuperación de empleados
Beneficios de la política: tarifa de protección contra insolación, tarifa de protección contra el frío, hijo único tarifa, etc.
Beneficios especiales: comidas de trabajo y subsidios por dificultades económicas
La anterior es la situación básica de los beneficios de State Grid. Diferentes unidades proporcionarán diferentes beneficios a los empleados. Por supuesto, además del salario básico, también habrá varios subsidios, como subsidios por altas temperaturas, etc.
En la estructura salarial, los subsidios y bonificaciones dependen de la capacidad laboral y representan una gran proporción de la estructura salarial general. En materia de bienestar social, State Grid también paga a los empleados seguros sociales y fondos de previsión de vivienda en estricta conformidad con los más altos estándares estipulados por el estado.
Factores que afectan la remuneración de State Grid
Existen principalmente los siguientes factores: el salario básico será diferente con diferentes calificaciones académicas, diferencias en diferentes regiones, diferencias en diferentes puestos, período de prueba y después de convertirse en empleado a tiempo completo diferencias y diferencias en la duración del servicio. La promoción se puede dividir principalmente en puestos técnicos y puestos directivos. Todos los nuevos empleados comenzarán desde puestos técnicos de base en la etapa inicial. Después de alcanzar un cierto número de años, podrán ingresar a la gerencia a través de un "sistema de contratación competitivo".
Los años de trabajo a nivel básico para cada nivel académico son los siguientes (solo como referencia):
Doctorado: 2 años, Maestría: 3 años, Licenciatura: 5 años, Asociado : 8 años
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El tratamiento en cada región de la red eléctrica se divide aproximadamente en tres niveles según el tratamiento promedio de la red eléctrica local:
El primero nivel (Jiangsu, Beijing, norte de Hebei, Zhejiang, Shanghai, Shandong, clasificados en orden)
p>Dos niveles (Tianjin, Sichuan, Fujian, Henan, Hebei, Anhui, etc.)
Tercer nivel (Ningxia, Chongqing, Jiangxi, Liaoning, Jilin, Heilongjiang, Mongolia Oriental, Gansu, Xinjiang, Qinghai, etc.)
Todos los anteriores se refieren a posiciones de base, pero existen diferencias entre provincias, y también están vinculados al nivel económico local, etc., y también están vinculados a los indicadores de evaluación del año.
En términos generales, a excepción de Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen y algunas ciudades nuevas de primer nivel, el nivel de ingresos locales de las empresas de redes eléctricas se encuentra en el nivel medio-alto y los beneficios también son muy completos. , que van desde las necesidades básicas, la alimentación, la vivienda y el transporte hasta los beneficios de salud de los empleados. La consideración refleja la responsabilidad y la responsabilidad de las empresas centrales hacia sus empleados.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 20
Los trabajadores deberán El salario durante el El período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario acordado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Artículo 30
El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.