¿Cuáles son los asientos contables para el reembolso de los gastos de viaje del Festival de Primavera de los empleados?

Débito: costos de producción/gastos administrativos/gastos de ventas.

Crédito: Compensación a pagar a los empleados - tarifa de bienestar de los empleados.

Los asientos contables preparados cuando los empleados realmente reembolsan los gastos de la gira del Festival de Primavera son los siguientes:

Débito: Compensación a pagar a los empleados - honorarios de bienestar de los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios, etc.

Cómo entender las tarifas de bienestar de los empleados

Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados y primas de seguro social proporcionados por el empresa a los empleados, gastos de bienestar distintos del fondo de previsión de vivienda, primas de seguro médico suplementario y primas de seguro de pensión suplementarias, incluidos subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados.

Tratamiento contable al que se debe prestar atención al momento de retirar las cuotas sociales de los empleados

Una empresa debe calcular la compensación a los empleados que debe reconocerse en función de los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados durante incluido en los costos de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes, también se reconoce como beneficios a los empleados por pagar. Por ejemplo, los salarios del personal del departamento de producción se incluyen en la cuenta "costos de producción", "costos de fabricación" y otras cuentas; los salarios de los empleados de los gerentes se incluyen en la cuenta "gastos administrativos"; los salarios del personal de ventas se incluyen en la cuenta; la cuenta de "gastos de ventas"; la remuneración de los empleados cargada por los gastos de ingeniería e I+D se incluye en las cuentas de "construcciones en curso" y "gastos de I+D".

Definición de compensación a los empleados pagadera

La compensación a los empleados pagadera se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados proporcionados por las empresas para obtener los servicios prestados por los empleados. La contabilidad de salarios pagaderos se refiere a los diversos salarios pagaderos a los empleados por una empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Es una de las cuentas de pasivo en las materias contables de la empresa. Las prestaciones a los empleados pagaderas se calculan mediante la creación de dos cuentas detalladas: "comisiones de asistencia social a los empleados, prestaciones no monetarias, salarios, bonificaciones, prestaciones y fondos de previsión para la vivienda".