Tangrenshen vende acciones.

Recientemente, Tangrenshen anunció que asignará el 4,98% de sus acciones a incentivos de capital en tres fases. En la primera fase, gastará aproximadamente 344 millones de yuanes para implementar incentivos de capital para 895 empleados. Además, según fuentes internas, Tangrenshen aumentará el salario de los empleados de primera línea en un 10%. El objetivo es sacrificar 2 millones, 3,5 millones y 5 millones de cabezas respectivamente de 2022 a 2024. El objetivo a largo plazo es sacrificar. 100.000 cabezas por año para 2031. cabeza.

Cualquiera que continúe participando en la industria porcina en 2022 sabe que 2022 todavía se encuentra en la parte inferior del ciclo porcino, y que la industria porcina seguirá siendo un año difícil en 2022. Entonces, ¿por qué Tang Renshen eligió este momento para aumentar los salarios de los empleados y ofrecer incentivos de equidad?

De hecho, el editor cree que la operación de Tang Renshen es exactamente la misma que el plan de Dabeinong para fomentar la buena paternidad hace algún tiempo, pero el método para retener talentos es diferente, pero el propósito es el mismo. En este sentido, Tao Yishan, presidente de Tangrenshen, dijo que los salarios altos y la alta eficiencia son costos bajos.

En cuanto a las continuas pérdidas en la industria porcina, algunas granjas porcinas han comenzado a despedir empleados y reducir los salarios. En el tercer trimestre, una determinada empresa porcina informó que había despedido directamente a 1.500 empleados y retrasado los salarios de algunos empleados. Algunas granjas porcinas incluso redujeron directamente los salarios en un 50%. ¿Esta empresa criadora de cerdos no sabe cómo retener talentos mediante salarios altos? Obviamente no, en este momento tenemos que mencionar el elemento vital de las granjas porcinas a gran escala: el flujo de caja.

Cuanto más grande es la empresa, mayor es el flujo de caja. En términos generales, las empresas que cotizan en bolsa tienen muchas formas de aliviar las limitaciones de flujo de caja, como financiación, bonos, ingresos fijos para los accionistas, etc. Sin embargo, aunque existen muchos canales, no pueden seguir el ritmo del aumento del ratio de endeudamiento. Por lo tanto, algunas empresas optarán por un enfoque de gestión doble para reducir los costos o los índices de endeudamiento.

Entonces, algunas empresas reducirán los salarios para lograr el propósito de reducir costos, y algunas empresas optarán por retener talentos para lograr el propósito de aumentar la eficiencia, es decir, reducir costos. Independientemente del método que se adopte para superar el final de este ciclo porcino, el editor cree que el desarrollo actual de su empresa es el más importante.

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