Si los empleados dejan sus trabajos en el mismo mes, deben acudir a la Oficina del Seguro Social para obtener deducciones ese mes. ¿Tengo que pagar los cinco seguros en el mismo mes y el mes que viene no habrá deducciones?

Análisis Legal

Debes participar en la seguridad social normalmente en el mes que dejas tu trabajo, y los pagos de la seguridad social se suspenderán a partir del mes siguiente. La Seguridad Social determina el tiempo de terminación en base al registro del acta de terminación del contrato de trabajo entre ambas partes. Si el certificado de terminación del contrato de trabajo entra en vigor en el mismo mes, el empleado debe participar en el seguro con normalidad, incluso si solo trabaja un día. Las leyes pertinentes no estipulan claramente si la seguridad social debe pagarse en el mes de la renuncia, pero el empleador debe pagar la seguridad social por un día para los empleados. Este es el derecho del empleado y la obligación del empleador. El seguro social se refiere a un sistema de seguridad social sin fines de lucro con la función de redistribuir los ingresos, que es utilizado por el Estado para impedir y obligar a la mayoría de los miembros de la sociedad a participar. Las empresas deben pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados, a saber, seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Es decir, las empresas deben pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados. empleados. La seguridad social se divide en unidades e individuos. El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Todas las empresas y hogares industriales y comerciales individuales que hayan pasado por el registro industrial y comercial de conformidad con la ley pueden pagar la seguridad social y los fondos de previsión para sus empleados. Es ilegal que una empresa no pague las cotizaciones a la seguridad social. Si la empresa no paga la seguridad social, los trabajadores pueden reclamar una indemnización conforme a la ley. La empresa enfrentará las siguientes consecuencias: Si un empleado rescinde su contrato laboral porque la empresa no paga la seguridad social, puede exigir a la empresa el pago de una compensación económica.

Base legal

Artículo 58 de la "Ley de seguro social de la República Popular China" El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, presentar una solicitud a la agencia de seguro social. para el seguro social de sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar el registro en el seguro social a la agencia de seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.