¿Cuáles son los estándares de compensación laboral durante la lactancia?

1. Si la empresa viola la ley y rescinde el contrato laboral con una empleada en período de lactancia, la compensación deberá calcularse al doble de la compensación económica estándar.

2. Cada vez que la empleada; trabaja para la empresa, año, la empresa compensará dos meses de salario

3. Si el salario es inferior a medio año, la empresa compensará un mes de salario

; 4. Si el salario es inferior a medio año pero inferior a un año, la empresa compensará con dos meses de salario.