¿Cuáles son los beneficios para los empleados al comprar acciones de la empresa? Analiza dos situaciones.

Entonces, ¿qué tipo de experiencia tendrán los empleados al comprar acciones de su propia empresa? Esta pregunta se divide en dos situaciones y la experiencia en diferentes situaciones es completamente diferente.

1. Acciones restringidas compradas a través de planes de propiedad de acciones para empleados

Algunas empresas que cotizan en bolsa tienen planes de propiedad de acciones para empleados, es decir, mediante la emisión de nuevas acciones o la recompra de acciones en el mercado secundario y luego su venta. a los empleados.

En términos generales, las acciones compradas a través de planes de propiedad de acciones para empleados pueden generar dinero, razón por la cual los planes de propiedad de acciones para empleados no están abiertos a todos los empleados.

Solo aquellos que cumplan ciertas condiciones como experiencia laboral y evaluación de desempeño son elegibles para participar, y el número de acciones que se pueden comprar es limitado. La empresa establecerá un límite en la cantidad de acciones de los empleados que se pueden comprar en función del nivel ejecutivo y el desempeño laboral del empleado.

El plan de propiedad accionaria para empleados tiene dos propósitos. El primero es animar a los empleados a seguir trabajando duro. Después de todo, después de poseer acciones de la empresa, usted se convertirá en el mismo accionista que la empresa. El desempeño de la empresa es bueno, el precio de las acciones aumenta y la riqueza personal también aumenta.

El segundo es recompensar a los empleados destacados, que es el objetivo principal del plan de propiedad de acciones para empleados. La sinceridad de un plan de propiedad de acciones para empleados depende del precio de compra de las acciones.

Tomemos a Gree Electric como ejemplo. A mediados del año pasado, Gree Electric lanzó la primera fase de su plan de propiedad de acciones para empleados. Los participantes calificados pueden comprar acciones de Gree Electric a un precio de alrededor de 27 yuanes. Ya sabes, cuando se lanzó el plan de propiedad de acciones para empleados, el precio de las acciones de Gree Electric rondaba los 50 yuanes. Aunque Gree Electric ha caído mucho en los últimos meses, el precio de las acciones se ha mantenido en torno a los 40 yuanes.

Este plan de propiedad de acciones para empleados es sincero y las personas que estén calificadas para participar lo comprarán incluso si piden dinero prestado.

Por cierto, la Sra. Dong Mingzhu, jefa de Gree Electric Appliances, puede comprar hasta 30 millones de acciones en este plan de propiedad accionaria para empleados. Si compra la totalidad, inmediatamente hará flotar 100 millones de yuanes en la cifra abundante.

2. Autonegociación en el mercado secundario

No todo el mundo tiene la capacidad y la suerte de encontrar esas gangas, y no todos los planes de propiedad de acciones para los empleados de las empresas que cotizan en bolsa pueden ser como los de Gree. Los aparatos eléctricos son muy sinceros.

Algunas empresas que cotizan en bolsa también participan en planes de propiedad de acciones para los empleados, pero el precio de las acciones no es muy diferente del precio de mercado y no obtendrá muchas ganancias si compra las acciones. Generalmente, las acciones de los empleados tienen un período de bloqueo de un año, es decir, no se pueden vender dentro de un año. Si el precio de las acciones de los empleados no es muy diferente del precio de mercado en ese momento, el precio de las acciones de la empresa cae un año después, lo que puede provocar que los participantes pierdan dinero.

Este plan de propiedad de acciones para empleados no se considera sincero, es más formal y no es muy diferente de comprar acciones de su propia empresa en el mercado secundario.

La mayoría de las personas no pueden participar en un buen plan de propiedad de acciones para empleados. Incluso si las hay, debido a que la posición es baja y no se puede comprar mucho, se compran principalmente acciones en el mercado secundario.

Las ventas en el mercado secundario no tienen nada que ver con si eres empleado de la empresa. Al igual que otros inversores, usted puede ganar tanto como quiera. El hecho de ganar dinero o no depende enteramente del nivel de inversión.

De hecho, no es común que los empleados compren acciones en el mercado secundario ellos mismos, porque, como insiders, los empleados tienen más o menos control sobre los asuntos internos de la empresa, y esta información no se hará pública. público.

Puedes pensar en esta pregunta. Si supieras que un producto tiene un defecto oculto, ¿aún lo comprarías a precio de mercado? Obviamente no quiero. Sólo puedo aprovechar los artículos cuando están en oferta.

Además, los empleados internos estuvieron expuestos a una gran cantidad de información, cuya autenticidad fue cuestionada. He visto a muchos empleados internos comprar acciones de sus propias empresas después de escuchar la noticia de que la empresa iba a fusionarse y reorganizarse. Como resultado, no hubo movimiento durante mucho tiempo y finalmente quedé atrapado adentro.

Esta situación se produce porque la mayoría de los empleados internos no son de alto nivel y la llamada "información interna" con la que entran en contacto simplemente no es fiable. Podría ser simplemente que los jefes hicieron una sugerencia casualmente durante una reunión y fue rechazada de inmediato. Pero el mensaje traspasó las capas y llegó a manos de los empleados de base.

La información incorrecta e incompleta permite a los empleados internos comprar precipitadamente acciones de su propia empresa, y los resultados son incluso peores que los de los inversores minoristas. Con esta lección en mente, muchas personas preferirían no comprar acciones de empresas que cotizan en bolsa.