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¿Dónde está la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Bazhong, provincia de Sichuan?

Dirección de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Bazhong: No. 87, sección media de Binhe North Road, ciudad de Bazhong.

Detalles del mapa:

Principales responsabilidades:

(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social; documentos sobre recursos humanos y seguridad social; formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad y organizar su implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. .

(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas para el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación de sistemas de asistencia al emprendimiento y al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con las partes relevantes. El departamento formula políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario en las zonas urbanas y rurales de toda la ciudad, implementar métodos unificados de transferencia y continuación a nivel nacional y provincial de las relaciones de seguro social, coordinar las políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente la nivel de fondos generales de coordinación. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad y participar en la formulación de las políticas de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad.

(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos de conformidad con la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo guían y supervisan a los empleadores y departamentos de seguridad social de la ciudad para proporcionar seguros de accidentes de trabajo a personas con enfermedades profesionales;

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y estandarizar las políticas de distribución de ingresos salariales para empleados corporativos, e implementar beneficios sociales y políticas de jubilación relacionadas para el personal del gobierno. agencias e instituciones públicas.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal y funcionarios públicos para las instituciones públicas, formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico, tomar liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable del personal profesional y técnico de alto nivel. Selección y capacitación del personal responsable de la capacitación y educación de diversos profesionales y técnicos; formular políticas para atraer expertos extranjeros para trabajar; o establecerse en Pakistán.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas de reasentamiento, formular planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas de ayuda y estabilización para cuadros militares desmovilizados. en algunas empresas, y ser responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados. Gestión y servicio de los cuadros.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, e implementando el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes.

(10) Responsable de promover la transferencia de mano de obra rural y el desarrollo de la economía laboral, organizar y coordinar la transferencia y exportación ordenada de mano de obra rural, organizar la capacitación laboral y construir una buena base laboral. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el desarrollo de la fuerza laboral y el trabajo de los trabajadores migrantes y promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

(11) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales, implementar políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad y organizar Realizar inspecciones laborales, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores, investigar y atender casos importantes de acuerdo con la ley, coordinar y atender peticiones relacionadas con recursos humanos y seguridad social; ser responsable de supervisar la ejecución de los contratos laborales; e instar a los empleadores a firmar contratos laborales de conformidad con la ley.

(12) Participar en la gestión del talento, coordinar y gestionar de manera integral la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la ciudad.

(13) Realizar los trámites de aprobación administrativa pertinentes anunciados por el gobierno municipal.

(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

Enlace de referencia:/view/9532742.htm

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