¿Dónde está la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Bazhong, provincia de Sichuan?
Detalles del mapa:
Principales responsabilidades:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social; documentos sobre recursos humanos y seguridad social; formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. .
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas para el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación de sistemas de asistencia al emprendimiento y al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con las partes relevantes. El departamento formula políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario en las zonas urbanas y rurales de toda la ciudad, implementar métodos unificados de transferencia y continuación a nivel nacional y provincial de las relaciones de seguro social, coordinar las políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente la nivel de fondos generales de coordinación. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad y participar en la formulación de las políticas de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos de conformidad con la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo guían y supervisan a los empleadores y departamentos de seguridad social de la ciudad para proporcionar seguros de accidentes de trabajo a personas con enfermedades profesionales;
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y estandarizar las políticas de distribución de ingresos salariales para empleados corporativos, e implementar beneficios sociales y políticas de jubilación relacionadas para el personal del gobierno. agencias e instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal y funcionarios públicos para las instituciones públicas, formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico, tomar liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable del personal profesional y técnico de alto nivel. Selección y capacitación del personal responsable de la capacitación y educación de diversos profesionales y técnicos; formular políticas para atraer expertos extranjeros para trabajar; o establecerse en Pakistán.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas de reasentamiento, formular planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas de ayuda y estabilización para cuadros militares desmovilizados. en algunas empresas, y ser responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados. Gestión y servicio de los cuadros.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, e implementando el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes.
(10) Responsable de promover la transferencia de mano de obra rural y el desarrollo de la economía laboral, organizar y coordinar la transferencia y exportación ordenada de mano de obra rural, organizar la capacitación laboral y construir una buena base laboral. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el desarrollo de la fuerza laboral y el trabajo de los trabajadores migrantes y promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales, implementar políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad y organizar Realizar inspecciones laborales, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores, investigar y atender casos importantes de acuerdo con la ley, coordinar y atender peticiones relacionadas con recursos humanos y seguridad social; ser responsable de supervisar la ejecución de los contratos laborales; e instar a los empleadores a firmar contratos laborales de conformidad con la ley.
(12) Participar en la gestión del talento, coordinar y gestionar de manera integral la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la ciudad.
(13) Realizar los trámites de aprobación administrativa pertinentes anunciados por el gobierno municipal.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
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