Debido a que el empleador no ha pagado la seguridad social durante más de un año y el contrato de trabajo no ha sido renovado por tres meses de retraso, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral y exigir que el empleador pague.
Descripción detallada:
1. De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las disposiciones legales pertinentes, los empleadores deben pagar el seguro social de los empleados a tiempo y renovar los contratos laborales. a tiempo. Si el empleador no paga la seguridad social durante más de un año y no renueva el contrato de trabajo con tres meses de retraso, el empleado tiene derecho a solicitar un arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral.
2. En el arbitraje laboral, los empleados pueden solicitar al empleador el pago de una indemnización. El monto de la compensación depende de las circunstancias específicas y puede incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
A. Cuotas de seguridad social no pagadas: el empleador deberá hacerse cargo de las cuotas de seguridad social que no se paguen a tiempo. y el empleado podrá solicitar al empleador que la unidad compense esta parte del costo.
B. Pérdidas económicas: Si el empleador no renueva el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas a los empleados, los empleados pueden solicitar al empleador la compensación económica correspondiente.
c. Indemnización por daños y perjuicios: Si el empleador viola el contrato de trabajo, el empleado podrá exigir al empleador el pago de una indemnización por daños y perjuicios de acuerdo con las normas de compensación estipuladas en la Ley del Trabajo.
D. Otras pérdidas: Dependiendo de las circunstancias concretas, los trabajadores también podrán solicitar una indemnización por otras pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato por parte del empleador.
3. Resumen: Con base en la situación anterior, si el empleador no paga la seguridad social por más de un año y no renueva el contrato de trabajo después de tres meses, el empleado tiene derecho a solicitar la asistencia. Comisión de Arbitraje Laboral para el arbitraje y exigir al empleador el pago de una indemnización en oro. En el arbitraje, los empleados pueden reclamar compensación por pérdidas económicas relevantes y responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Datos ampliados:
La Comisión de Arbitraje Laboral es la autoridad judicial de China responsable de manejar los conflictos laborales. Su objetivo es resolver disputas entre empleadores y empleados mediante procedimientos de arbitraje justos e independientes. El laudo arbitral de la Comisión Arbitral del Trabajo es jurídicamente vinculante y vinculante para ambas partes. El arbitraje laboral es una forma rápida y de bajo costo de resolver conflictos laborales y desempeña un papel importante en la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.