¿Qué es la Oficina Nacional de Servicio Civil?
La Oficina Nacional de Servicio Civil es una agencia a nivel nacional establecida por el estado para gestionar de manera uniforme a los funcionarios públicos nacionales y los asuntos relacionados en todo el país. Está afiliado al Consejo de Estado de la República Popular China. Las responsabilidades de la Oficina Nacional de la Función Pública se establecen de acuerdo con los requisitos para coordinar la gestión de los asuntos de los funcionarios públicos, cubriendo todos los aspectos de la gestión de los asuntos de los funcionarios públicos, desde la gestión de puestos, el examen y la contratación, la evaluación y las recompensas hasta la formación y la supervisión. El nombre completo de los funcionarios públicos es funcionarios públicos nacionales.
Son funcionarios públicos de diversos países que tienen a su cargo la gestión general del orden económico y social y los recursos públicos nacionales, salvaguardando las disposiciones jurídicas nacionales e implementando las obligaciones pertinentes. En China, los funcionarios públicos se refieren a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley, están incluidos en el establecimiento administrativo nacional y cuyos salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas estatales.
Información ampliada:
De acuerdo con las principales responsabilidades, estructura interna y reglamento de personal de la Oficina Nacional de Servicio Civil aprobado por el Consejo de Estado, la Oficina Nacional de Servicio Civil es principalmente responsable de la siguientes siete responsabilidades:
1. Trabajar con los departamentos pertinentes para redactar leyes y reglamentos sobre clasificación, contratación, evaluación, recompensas y castigos, nombramientos, capacitación, despidos de funcionarios públicos, etc., formular medidas de gestión para las instituciones públicas. personal con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y las medidas de gestión para los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, y organizar el examen de implementación y supervisión.
2. Formular códigos de conducta de los servidores públicos, políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, formular normas de clasificación de puestos y métodos de gestión de los servidores públicos, supervisar a los servidores públicos de conformidad con la ley y ser responsable de la gestión estadística. de información de los funcionarios públicos.