Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la emisión del "Reglamento provisional sobre la promoción y remoción de funcionarios públicos nacionales en el sistema de administración estatal de impuestos"

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de regular los ascensos y descensos de categoría de los funcionarios públicos nacionales y garantizar el nombramiento justo y razonable de los funcionarios públicos nacionales, este reglamento se formula de conformidad con el "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales" y el "Reglamento provisional sobre los funcionarios públicos nacionales". Reglamento de Promoción y Remoción de los Funcionarios Públicos Nacionales" y en combinación con la situación real del sistema de la Oficina Estatal de Impuestos. Artículo 2 La promoción y promoción de los funcionarios públicos en el sistema de la Oficina Estatal de Impuestos debe seguir los principios de revolucionación, rejuvenecimiento, conocimiento y profesionalismo, y adherirse a los principios de tener capacidad e integridad política, ser reconocido por las masas, centrarse en desempeño, apertura e igualdad, y seleccionar a los mejores a través de la competencia. Artículo 3 Este reglamento se aplica al personal de todos los niveles de las agencias administrativas de la Oficina Estatal de Impuestos (incluidas sucursales y oficinas tributarias) distintos de los trabajadores. El personal de la unidad que realiza funciones de gestión, participa en actividades de gestión administrativa y utiliza personal de la empresa, excepto el personal de tierra, puede consultar este reglamento con aprobación. Capítulo 2 Promoción Artículo 4 La promoción de los funcionarios públicos nacionales por parte de las oficinas tributarias estatales en todos los niveles debe seguir los siguientes principios:

(1) Debe llevarse a cabo dentro de la secuencia prescrita de títulos profesionales y número de puestos.

(2) Promoción progresiva. Debido a las necesidades laborales, aquellos con destacada integridad política y talento pueden ser promovidos a puestos de liderazgo en el siguiente nivel superior, pero deben presentarse al departamento de personal de la Oficina Estatal de Impuestos del siguiente nivel superior para su aprobación antes del ascenso.

(3) Los funcionarios nacionales que ascienden a puestos deben ser capaces de implementar firmemente la línea básica del partido, los principios nacionales, las políticas y las regulaciones pertinentes, estar familiarizados con su trabajo y amarlo, y tener un fuerte sentido de responsabilidad; profesionalismo y responsabilidad, y tener un desempeño laboral sobresaliente; obedecer las leyes y reglamentos, ser honesto y disciplinado, tener un estilo digno y estar unido * * * Tener la experiencia cultural y las habilidades laborales requeridas para el puesto propuesto; Aquellos que sean promovidos a puestos de liderazgo también deben tener el nivel de política teórica y la capacidad de liderazgo organizacional para ser competentes en el trabajo de liderazgo y cumplir con los requisitos del equipo de liderazgo en términos de estructura de edad.

(4) Además de las condiciones anteriores, los funcionarios nacionales que sean promovidos a cargos deberán cumplir también las siguientes condiciones:

1. Haber sido calificados como sobresalientes en la evaluación anual. en los últimos dos años o han sido calificados como sobresalientes en los últimos tres años. La evaluación anual fue calificada como excelente o superior.

2. Para ser ascendido al cargo de director de la Oficina Estatal de Impuestos a nivel provincial, de prefectura o de condado, se debe haber desempeñado el cargo en el nivel inferior durante más de dos años, y en al mismo tiempo, deberá tener experiencia en el desempeño de más de dos cargos de nivel inferior para el ascenso al cargo anterior. Los suplentes del cargo deberán haber desempeñado el cargo de nivel inferior durante más de tres años respectivamente para el ascenso de economista jefe; y el jefe de contabilidad deberían haber ocupado el puesto de nivel inferior durante más de cuatro años respectivamente.

3. Quienes sean promovidos a cargos de tiempo completo a nivel de división o división deberán desempeñar el cargo en el nivel siguiente por más de dos años respectivamente quienes sean ascendidos a cargos de diputado, sección; el funcionario o subdirector de sección a nivel de división deberá ocupar el cargo en el nivel siguiente durante tres años. Arriba aquellos que sean promovidos a los cargos de investigador asistente e investigador deberán haber ocupado el cargo en el nivel inferior durante más de cuatro; años respectivamente; quienes hayan sido promovidos a los cargos de subinspector e inspector deberán haber desempeñado el cargo de nivel inferior por más de cinco años respectivamente.

4. Para ser ascendido a puestos de liderazgo por encima del nivel de subdirector, a puestos que no sean de liderazgo en la Oficina de Impuestos Estatales a nivel de condado y a subdirectores, uno debe tener un título universitario o superior; un cuadro joven, aquellos promovidos a un puesto de liderazgo en la oficina provincial de impuestos deben tener una licenciatura en educación o superior; aquellos que sean promovidos a puestos adjuntos a nivel departamental, miembros de sección, miembros jefe adjunto de sección o miembros jefe de sección deben tener; una educación secundaria o secundaria técnica.

5. El ascenso a una posición de liderazgo por encima del nivel departamental generalmente requiere más de cinco años de servicio y más de dos años de experiencia laboral de base.

6. Gozar de buena salud y poder trabajar con normalidad.

7. Cumplir con los requisitos para la evitación de empleo.

Para un pequeño número de puestos con necesidades especiales y destacada integridad política, las calificaciones especificadas en los puntos 2 a 5 de este párrafo pueden flexibilizarse adecuadamente, pero deben ser revisadas y aprobadas por el departamento de personal del superior. Oficina de Impuestos del Estado. Artículo 5 La promoción a funcionarios públicos nacionales se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos básicos:

(1) Anunciar las vacantes de empleo y las calificaciones, adoptar un método que combine el liderazgo y las masas, y recomendar la preselección.

(2) De acuerdo con los requisitos del puesto propuesto, realizar una revisión de calificaciones de los candidatos preseleccionados y seleccionar candidatos para inspección. Generalmente, el número de materias debe ser mayor que el número de vacantes.

(3) Durante la inspección, debemos adherirnos a la línea de masas, promover plenamente la democracia y utilizar conversaciones individuales, revisiones democráticas o encuestas de opinión pública, investigaciones especiales, inspecciones in situ, informes personales, entrevistas. con las personas inspeccionadas, etc. para comprender ampliamente la situación.

(4) Los candidatos para el ascenso a la oficina tributaria estatal provincial (regional, municipal) serán determinados por la Administración Estatal de Impuestos y luego inspeccionados por el Departamento de Personal de la Administración Estatal de Impuestos.

Los candidatos para ser promovidos a cargos adjuntos, economista jefe, contador jefe y subdirector de la Oficina Estatal de Impuestos de las ciudades de nivel provincial son generalmente determinados por la Oficina Estatal de Impuestos de la provincia (región autónoma, ciudad) donde se encuentran, y También podrá ser determinado por la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China. Cuando la Oficina Estatal de Impuestos de cada provincia (comunidad autónoma y ciudad) presente los candidatos a recomendar, deberán informar a la Administración General y al Departamento de Personal de las actas de discusión, resoluciones, materiales de inspección, recomendaciones y valoraciones públicas, etc. la Administración General realizará una inspección.

(5) El ascenso a director, subdirector y otros cargos correspondientes de la Oficina de Impuestos Estatales a nivel local o de condado se llevará a cabo de acuerdo con el principio de ascender de menor a mayor y los requisitos del ítem (4) de este artículo.

(6) La promoción de funcionarios públicos a puestos de liderazgo en la Oficina Estatal de Impuestos en todos los niveles también debe implementarse estrictamente de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento Provisional sobre la Selección y Designación de Partidos y Gobiernos". Cuadros dirigentes".

(7) Proporcionar capacitación a los servidores públicos nacionales que hayan sido promovidos a puestos de liderazgo. Artículo 6 El nivel de promoción de los funcionarios nacionales será aprobado por el organismo que decide sobre su nombramiento y remoción de conformidad con sus facultades de gestión.

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