¿Cuáles son los beneficios para los empleados formales de las empresas estatales? ¿Cuáles son las diferencias con el no establecimiento?

La remuneración de los empleados formalmente establecidos de las empresas estatales depende de la situación. Por ejemplo, el salario de State Grid y de las empresas de energía es muy alto, porque se trata de una industria monopolística, y State Grid lo es. de las 500 empresas más importantes del mundo, se dice que es una de las mejores. Si se encuentra en el extremo inferior de la cadena industrial, como en la industria de la construcción, los salarios son relativamente bajos.

En segundo lugar, depende de tu posición personal. Si eres un líder de nivel medio, entonces el salario es evidente. Otro problema son las calificaciones académicas. Los estudiantes recién graduados deberían ganar aproximadamente 2.000 más de salario con un título de maestría que con un título universitario.

La brecha con los trabajadores no contratados:

Acerca de los salarios:

Si haces lo mismo, es decir, el llamado mismo tipo de trabajo , los trabajadores regulares recibirán mejores salarios que los trabajadores subcontratados. En general, 2,3 mil. Por ejemplo, conozco a una persona que fue admitida en una empresa estatal mediante contratación escolar porque era estudiante de segundo año. Sólo puede ser un trabajador subcontratado. Pero los estudiantes de primer año tendrán un establecimiento formal. entran. Su manifestación más directa es que son estudiantes universitarios de primer año. El salario inicial de los trabajadores regulares es más de 2.000 yuanes más alto que el de los trabajadores subcontratados. Y a medida que aumenten los años de trabajo, esta brecha de ingresos aumentará.

Acerca del bienestar:

Esta es la mayor ventaja de las empresas estatales y las instituciones públicas. Consideremos la vivienda, la atención médica y la educación como las cosas más importantes que preocupan a la gente. Independientemente de si es un empleado regular o un empleado por contrato, su empleador debe pagar cuatro seguros y un fondo o tres seguros y un fondo. Parecen similares, pero las diferencias internas son enormes.

Acerca del tratamiento médico:

Si se trata de una enfermedad menor y la diferencia no es tan grande, se puede reembolsar el 90% de las enfermedades diarias, y lo mismo ocurre básicamente con los empleados regulares. . Pero hay una gran diferencia cuando se trata de enfermedades graves. Los trabajadores subcontratados están cubiertos por la póliza nacional de seguro médico para enfermedades graves, mientras que los empleados regulares básicamente no tienen que gastar su propio dinero y su salario sigue siendo completo durante la enfermedad. salarios.