Plan de trabajo en equipo
Una colección de seis ensayos de muestra sobre planes de trabajo en equipo
¡El tiempo vuela y el tiempo avanza lentamente! ¡Creo que todos esperan con ansias la próxima vida laboral! Es hora de empezar a escribir un plan. ¿Qué tipo de plan es eficaz? Los siguientes son 6 planes de trabajo en equipo que recopilé y compilé, espero que sean de ayuda para todos.
Plan de trabajo en equipo Parte 1
Para llevar a cabo con éxito el plan de ventas y las tareas establecidas por la empresa, es necesario establecer un equipo de ventas completo con excelente poder de ventas y eficiencia en el trabajo. El departamento de ventas funciona con normalidad y desempeña la función de organización, control y ajuste de las ventas para garantizar la buena realización de los planes y objetivos de ventas.
Este plan se centra principalmente en la organización y gestión del sistema del departamento de ventas y el alcance funcional; la construcción y formación del mecanismo de incentivos del equipo de ventas, etc., para completar el proceso; establecimiento del equipo de ventas de manera fluida y ordenada Ingrese al desarrollo real del trabajo de ventas.
Contenidos:
1. Diseño de la estructura organizativa del equipo comercial
2. Sistema de incentivos del equipo comercial
3. Ventas capacitación del equipo
IV. Institucionalización del proceso de gestión
Diseño de la estructura organizacional del equipo de ventas
Director de ventas: Desarrollar planes de ventas, determinar políticas de ventas, diseñar modelos de ventas, y desempeño de ventas Realizar inspecciones y evaluaciones, canales de ventas y gestión de clientes, resúmenes e informes oportunos de situaciones de ventas y hacer sugerencias razonables.
Supervisor de ventas:
1) Completar los objetivos de desarrollo de ventas y los requisitos de desempeño del equipo establecidos por los líderes superiores.
2) Bajo el despliegue de trabajo del gerente de ventas; , formular planes de ventas semanales y mensuales, confirmar los productos de ventas objetivo clave y los clientes objetivo, y completar el seguimiento y mantenimiento de todos los clientes objetivo designados con la asistencia de los miembros de ventas
3) Establecer y mejorar continuamente; la red de ventas, liderar e instar a los miembros de ventas a lograr los objetivos de ventas establecidos
4) Mejorar el trabajo de seguimiento de los clientes potenciales clave y completar el seguimiento y mantenimiento de los clientes clave
5) Sea valiente para explorar e innovador, bueno para resumir y mejorar la experiencia laboral de uno mismo y de los miembros de ventas, y brindar sugerencias viables a los líderes superiores.
Especialista en Ventas:
1. Varios elementos para establecer la cultura de equipo.
(1) Reconocimiento de logros.
(2) Cooperen entre sí, no culpen y no se quejen.
(3) Tener objetivos comerciales y rutas de implementación prácticos y factibles.
(4) Competición, competición dentro del equipo y competición entre equipos.
2. Establecer un concepto de objetivo común
(1) Los miembros de cada equipo deben creer que cuando la empresa obtiene beneficios, ellos también se beneficiarán. Tienen que creer que cuando la región funciona sin problemas, ellos también son ganadores.
(2) Organice una competencia de buena fe con un ganador, pero si se logra el objetivo, no debería haber víctimas.
(3) La competencia interna es sana y no designa específicamente a un vendedor contra otro.
(4) Anime a los miembros del equipo a trabajar juntos. Pídales que se ayuden mutuamente y sopesen los pros y los contras.
(5) El desempeño sobresaliente de cualquier miembro del equipo de ventas debe ser dado a conocer a la empresa.
Sistema de incentivos para el equipo de ventas
1. Recompensas por puestos
Se establecen diferentes puestos según las habilidades individuales para motivar y afirmar las habilidades de los miembros del equipo de ventas. . Por ejemplo: miembro--líder del equipo de ventas--gerente de ventas adjunto--gerente de ventas, etc.
2. Recompensas por desempeño
Establecer diferentes recompensas por desempeño puede estimular la moral y la pasión del personal de ventas, haciendo así que el trabajo sea más significativo y aportando mayores beneficios a la empresa.
Por ejemplo: un producto con ventas mensuales de 1 millón recibirá una comisión de 10.000, un producto con unas ventas mensuales de 2 millones recibirá una comisión de 30.000, etc.
3. Recompensas de bienestar
El bienestar de la empresa puede mejorar la relación entre la empresa y sus empleados, dejar recursos humanos sólidos para la empresa y desarrollar mejor la empresa.
Capacitación del equipo de ventas
1. Capacitación en conocimiento del producto
Organice periódicamente al personal de ventas para que realice capacitación en conocimiento del producto para profundizar su comprensión del producto y su competencia en la práctica. Entre ellos, el personal de ventas puede comprender rápidamente los componentes y usos de los productos, responder las preguntas de los clientes de manera correcta y hábil durante la operación y recomendar productos relacionados.
2. Capacitación en habilidades de servicio al cliente
Organice periódicamente al personal de ventas para llevar a cabo capacitación en habilidades de ventas relacionadas con las ventas de servicio al cliente para aumentar las habilidades de ventas relevantes y la experiencia del personal de ventas para que puedan mejorar. Captar a los clientes y convertirlos mejor, vendiendo así más productos y creando más y mayor valor para la empresa.
3. Otra formación
La empresa puede realizar periódicamente otras formaciones, como formación sobre etiqueta, etiqueta, etc., para mejorar la calidad y la calidad del personal de ventas de la empresa, de esta manera mejorar la "Imagen" de la empresa.
Institucionalización del proceso de gestión
El requisito previo para unas ventas perfectas es la institucionalización de un proceso de ventas. ¡A través de esta institucionalización, la empresa puede seguir desarrollándose y creciendo de acuerdo con el proceso perfecto! Plan de trabajo en equipo Parte 2
Para promover eficazmente el rápido desarrollo de los diversos negocios de nuestro banco, nos centraremos en fortalecer la competitividad de nuestro banco, implementar plenamente la transformación de las estrategias comerciales y promover el trabajo de desarrollo empresarial de una manera De manera planificada, específica y rica, lleve a cabo el trabajo de manera efectiva y combine la situación real de nuestro banco para formular el plan de trabajo del departamento de desarrollo comercial para el primer trimestre de 20xx.
1. Incrementar el desarrollo de negocios de apoyo agrícola
Basado en el proceso de desarrollo de "agricultura, áreas rurales y agricultores" en el condado, nuestro banco combinará aún más sus propias condiciones reales. , aprovechar profundamente el potencial del mercado y explorar servicios de apoyo con características locales. El nuevo modelo agrícola mejorará integralmente el nivel de servicio de "agricultura, áreas rurales y agricultores" y consolidará la posición de liderazgo en el sector financiero de "agricultura, áreas rurales y agricultores". mercado.
(1) Acelerar la expansión de depósitos y préstamos y aumentar la participación de mercado
1. Esforzarse por lograr un aumento neto de 168 millones de yuanes en varios depósitos en el primer trimestre de 20xx, incluidos un aumento neto de los depósitos a bajo interés de 67,2 millones de yuanes, y la cuota de mercado de depósitos de las instituciones financieras en el condado llegó a 35.
2. Esfuércese por lograr una inversión neta de 100 millones de yuanes en varios préstamos en el primer trimestre de 20xx, incluidos más de 75 millones de yuanes en nuevos préstamos agrícolas, y la participación de mercado de préstamos de instituciones financieras del condado alcanzará el 60. %.
(3) Ampliar los puntos de venta en las zonas rurales
Continuar optimizando el diseño de los puntos de venta, mejorar las funciones de radiación, aumentar la inversión en equipos de autoservicio en ciudades y pueblos con mercados, y haga un buen trabajo en ** subsucursales, ** Las máquinas automáticas de depósito y retiro de la sucursal están conectadas a Internet. Está previsto instalar dos máquinas automáticas integradas de depósito y retiro en la subsucursal Taiping y la subsucursal Suocheng.
(4) Establecer y mejorar un sistema de servicios profesionales
1. Promocionar bien la serie de tarjetas Fuxiang y realizar la emisión de tarjetas de débito Fuxiang. En el primer trimestre, se emitieron 6.000 tarjetas de débito Fuxiang y se llevó a cabo un concurso laboral de emisión de tarjetas para completar la tarea de emisión de tarjetas del primer trimestre.
2. Acelerar la promoción y emisión de tarjetas de conveniencia, esforzarse por emitir tarjetas de conveniencia Fuxiang en enero de 20xx, emitir más de 100 tarjetas Fuxiang en el primer trimestre, firmar acuerdos de cooperación con más de un cliente del grupo, aumentar rápidamente la cobertura del servicio y aprovechar al máximo Tarjetas de conveniencia Fuxiang Obtenga la ventaja de la flexibilidad.
3． Aceleraremos la publicidad y promoción de los proyectos de banca en línea y banca telefónica. El número de usuarios de banca en línea superará los 400, y el número de usuarios de banca telefónica se esforzará por lograr un avance cero.
(5) Mejorar el sistema de organización del marketing.
Se ha construido un modelo de organización de marketing de dos niveles, "Oficina central y sucursales", para determinar paso a paso el enfoque de marketing y la cuota correspondientes. Se ha establecido y mejorado el mecanismo de marketing de vínculos ascendentes y descendentes, se ha determinado el enfoque de marketing y se ha unificado. implementación y promoción del marketing comercial del banco, marketing general y Las capacidades clave de marketing se han mejorado constantemente, se han desarrollado más de 20 clientes Gold y se ha ampliado y fortalecido la escala crediticia del departamento comercial de la oficina central y la sucursal de Chengguan.
2. Haz buen uso de tus fondos sobrantes.
1． Capacitar a dos empleados con título universitario a tiempo completo o superior, menores de 35 años, gran capacidad empresarial y buena calidad ideológica para participar en la capacitación de comerciantes organizada por el Centro Nacional de Préstamos Interbancarios en el primer trimestre de 20xx;
2. Realizar de manera integral negocios de recompra y negociación de bonos, lograr un gran avance en el volumen de transacciones de bonos y participar plenamente en las transacciones del mercado de bonos interbancarios
3. Continuar cooperando con Industrial; Sucursal de Bank Changsha y sucursal de Everbright Bank Changsha Cooperación con pares en el negocio de almacenamiento.
3. Incrementar la expansión del negocio de agencia.
1. Haga un buen trabajo al renovar el acuerdo de cooperación comercial con County Life Insurance Company y County People's Property Insurance Company.
2. Esforzarse por firmar el "Acuerdo de cooperación sobre el cobro encomendado de facturas de electricidad" con la compañía de energía eléctrica del condado para actuar plenamente como agente para el cobro de facturas de electricidad dentro del condado.
4. Innovación de producto.
Establecer el concepto de servicio de "Nueva Agricultura, Áreas Rurales y Áreas Rurales" e iniciar nuevas exploraciones e innovaciones en la investigación y el desarrollo de productos. Continuar promoviendo los productos financieros tradicionales representados por préstamos de crédito, préstamos de garantía conjunta e hipotecas para resolver el problema de la insuficiencia de métodos de garantía eficaces en las zonas rurales. Al mismo tiempo, fortaleceremos la innovación de productos, el empaque y crearemos una marca de crédito con las características de los bancos comerciales rurales. Plan de trabajo en equipo, parte 3
1. Ideología rectora:
Centrarse en el enfoque de la educación y la enseñanza escolar, con la enseñanza en el aula como posición principal, la reforma curricular como núcleo y la investigación y desarrollo de la aplicación de mochilas escolares electrónicas como medio, con el objetivo del desarrollo integral de los estudiantes y la mejora continua del nivel de enseñanza de los docentes, y con la mejora de la eficiencia y la calidad de la enseñanza en el aula como fundamental, adoptamos un variedad de medidas y formas de investigación para incrementar la intensidad de la investigación en la enseñanza de las matemáticas, de manera sólida y ordenada para realizar el trabajo matemático en equipo.
2. Objetivos del trabajo:
1. Fortalecer conscientemente el estudio de las teorías educativas y docentes más recientes, vanguardistas y eficaces, y esforzarse por mejorar el propio nivel teórico y didáctico de la enseñanza. nivel de investigación docente.
2. Centrándose en el tema "Las mochilas escolares electrónicas ingresan al aula", se explora en profundidad las diversas funciones de las mochilas escolares electrónicas y cómo utilizarlas de manera efectiva en la enseñanza de matemáticas en el aula.
3. A través del desarrollo de actividades matemáticas, se mejorará la conciencia matemática de los estudiantes, se formará una buena cultura matemática en el campus, se mejorará la confianza en el aprendizaje de las matemáticas y se mejorará integralmente la alfabetización matemática de los estudiantes. .
3. Medidas de trabajo
1. Aprovechar al máximo el aprendizaje centralizado, el autoestudio de los docentes, el aprendizaje en línea y otros métodos para permitir que los docentes se mantengan al tanto de la educación más vanguardista. reformar la información, ampliar los horizontes de conocimiento de los docentes y actualizar constantemente los conceptos educativos y de enseñanza, enriquecer las teorías educativas y docentes de los docentes y mejorar el nivel teórico y el nivel de investigación docente de los docentes.
2. Basado en el autoestudio de los profesores del equipo, realizar investigaciones docentes específicas en el aula en actividades semanales del equipo.
3. Realizar actividades de clase de investigación en equipo en torno al tema "Las mochilas electrónicas en el aula".
4. Todos los miembros del grupo escuchan activamente las conferencias de los demás, se comunican de manera oportuna, reflexionan y evalúan las lecciones, aprenden de las fortalezas y debilidades de los demás y aprenden unos de otros.
5. Fortalecer la formación de jóvenes docentes a través del binomio maestro-aprendiz. Guíe a los maestros jóvenes para que completen las lecciones del informe de crecimiento todos los meses y realice evaluaciones y reflexiones específicas sobre las lecciones. Orientar a los jóvenes docentes para que participen en diversos concursos en todos los niveles.
6. Amar las matemáticas, aprenderlas, utilizarlas y realizar una variedad de actividades estudiantiles.
4. Planes específicos
1. Realizar seminarios sobre "Mochilas escolares electrónicas en el aula" para explorar en profundidad las funciones de las mochilas escolares electrónicas y cómo utilizarlas eficazmente en matemáticas. clases.
2. Realizar actividades de clase de investigación en equipo en torno al tema "Las mochilas electrónicas en el aula" y escribir reflexiones docentes.
3. Realizar actividades de escucha y evaluación para las clases de informe de crecimiento de docentes jóvenes.
4. Observar y aprender la enseñanza de matemáticas basada en información en el aula a través de Internet y realizar debates e intercambios.
5. Redactar ensayos educativos y docentes para mejorar la calidad de los blogs de los profesores.
6. Realizar actividades de matemáticas entre todo el alumnado del colegio. Plan de trabajo en equipo, parte 4
El sistema del departamento de propaganda Para garantizar que el trabajo del departamento se lleve a cabo de manera normal y ordenada y mejorar gradualmente la eficiencia y la calidad del trabajo del departamento, el siguiente sistema está especialmente formulado:
1. Principios Generales
Artículo 1: El Departamento de Propaganda es un departamento de trabajo bajo la dirección de la Junta Directiva y organizado y dirigido por el Ministro.
Artículo 2: La tarea básica del Departamento de Propaganda es ser responsable de los asuntos relacionados con la publicidad de toda la alianza: hacer carteles, escribir pancartas y anuncios.
Artículo 3: Todos los miembros del Departamento de Propaganda deben cumplir estrictamente las diversas normas y reglamentos y dedicarse a trabajar con pleno entusiasmo y actitud de excelencia.
2. Composición institucional y tareas
1. Ministro: elegido por elección y designado después de pasar la evaluación de la junta directiva. Ser plenamente responsable de todos los asuntos del Departamento de Propaganda y dirigir todo el trabajo del Departamento de Propaganda.
2． Viceministro: Nominado por el Ministro y designado después de pasar la evaluación del Consejo de Administración, asiste al Ministro en el trabajo interno y externo del Departamento de Propaganda.
3． Oficial: Bajo el liderazgo del ministro y el vicedepartamento, trabajaremos arduamente para realizar diversos trabajos publicitarios, desempeñaremos un papel de liderazgo en el departamento y continuaremos aprendiendo y progresando. Haga su trabajo concienzudamente, obedezca las disposiciones de sus superiores y trabaje duro para progresar.
4. Hay 7-8 socios***, se requieren 12 personas para una nueva inscripción y el período de prueba es de un mes
3. Sistema de trabajo:
1. Los miembros del Departamento de Publicidad deben inspeccionar la situación de la publicidad cada semana y proporcionar subsidios oportunos. El Departamento de Propaganda utilizará esto como base para la evaluación de la asistencia y el trabajo de los miembros.
2. Los miembros del Departamento de Publicidad deben inspeccionar la situación de la publicidad cada semana y proporcionar subsidios oportunos. El Departamento de Propaganda debe cooperar y entenderse entre sí, y no se le permite eludir el trabajo. Si no se logran los objetivos laborales esperados debido a una división del trabajo poco clara, todo el personal involucrado en el trabajo debe asumir las responsabilidades correspondientes.
3. Cada persona es responsable de cada trabajo.
4. La Secretaría toma la iniciativa de recordar a todos los miembros que se registren, registren fielmente cada reunión, formulen rigurosamente reglas y regulaciones de trabajo departamentales, las practiquen personalmente y exijan a otros miembros que implementen concienzudamente cada regla y regulación. .
IV. Agrupación y funciones de cada grupo:
1. Grupo de planificación: Proponer unos planes de planificación minuciosos y completos para cada actividad, concebir con audacia e innovación y planificar con cuidado y rigor. La planificación debe ser detallada, la redacción debe ser clara y el formato debe ser correcto. Se deben considerar todas las situaciones posibles y se deben tener en cuenta las responsabilidades y la división del trabajo de cada parte.
2． Grupo Publicitario: Responsable del diseño, producción, pegado y colocación de anuncios promocionales, y de transmitir la información publicitaria de la alianza a través de anuncios.
3. Equipo de Secretaría: Responsable de resumir diversos materiales y editar los registros de asistencia de cada reunión ordinaria.
5. Sistema de reuniones periódicas
1. Las reuniones periódicas del departamento se llevarán a cabo a las ------- todos los meses, a menos que existan circunstancias especiales.
2． Todos los miembros deberán llegar diez minutos antes -----, y el encargado de logística pasará lista. Mantener registros de asistencia, solicitudes de licencia y ausencias a las reuniones e informar al director y al subdirector.
3. Deberá traer una libreta para asistir a las reuniones periódicas y registrar con precisión el contenido de la reunión. En la reunión, cada miembro debe participar activamente en la discusión del trabajo del departamento y esforzarse por presentar las sugerencias más constructivas.
4. Llegar dos veces tarde a una reunión ordinaria se contará como una ausencia.
5. Si no se reúne tres veces, no tendrá derecho a la evaluación de méritos. Si no se reúne más de tres veces (incluidas tres veces), automáticamente saldrá del departamento.
6. Sistema de permisos
1. Debes participar activamente en las actividades. Si no puedes participar a tiempo debido a circunstancias especiales, debes solicitar permiso al ministro o diputado. ministro.
2. La solicitud de licencia deberá realizarse personalmente o por teléfono, de lo contrario no será válida.
3. Si solicita permiso más de diez veces (incluidas diez veces) durante las reuniones regulares de cada semestre, saldrá automáticamente del Departamento de Propaganda.
7. Sistema de recompensas y castigos
1. Quienes participen activamente en las reuniones y actividades regulares a tiempo tendrán prioridad para la evaluación.
2. Tendrán prioridad para la evaluación aquellos que presenten un desempeño destacado en las diversas actividades.
3. A quienes no estén activos en el trabajo se les cancelará su salario mensual, y aquellos que sean particularmente graves serán despedidos del departamento.
4. Los miembros del departamento que lo estén. especialmente destacados en sus cargos serán elogiados y, en su caso, otorgar las recompensas correspondientes;
5, por primera vez, dar una advertencia o crítica a los miembros del Departamento de Propaganda que desobedezcan la gestión del personal responsable. , tienen un desempeño laboral deficiente, no implementan el sistema de licencias como se requiere y no están trabajando durante mucho tiempo, son despedidos por segunda vez
8. Sistema de reembolso: Todos los gastos de suministros necesarios para la publicidad serán informados al ministro y reembolsados por éste
Disposiciones complementarias
1. Estas normas detalladas fueron discutidas, revisadas y aprobadas. por el Departamento de Propaganda en enero de 20xx. En vigor a partir de la fecha.
2. Estas reglas son vinculantes para todos los miembros del Departamento de Propaganda, y cada miembro supervisará su implementación.
3. El derecho de interpretar estas reglas recae en el Departamento de Propaganda de la Unión de Estudiantes.
4. Las nuevas situaciones que surjan deben resolverse oportunamente, y el estatuto debe complementarse para la nueva situación y presentarse a la junta directiva para su archivo y entrará en vigencia. Parte 5
Nuestro equipo se adhiere al espíritu de "dedicación, amistad, con el propósito de "ayuda mutua y progreso" y el objetivo de establecer un excelente equipo de voluntarios, basado en experiencias pasadas y condiciones reales, el Se hacen los siguientes planes para el trabajo de este semestre.
El contenido se divide principalmente en tres partes:
1... Recursos de actividad, mejora y mejora del trabajo, y mejora de la cohesión del equipo
2. Realizar reclutamiento y reclutamiento en torno a nuevos estudiantes. Una serie de trabajos y actividades como capacitación
3. Heredar y utilizar los recursos acumulados en la sesión anterior, centrarse en la preparación temprana y la implementación preliminar de las actividades de la marca; sentar una base sólida para las actividades y mejorarlas gradualmente.
Este semestre llevaremos a cabo trabajos y una serie de otras actividades en torno a tres líneas principales relativamente independientes y que se cruzan. Por un lado, haremos un buen trabajo en la formación de equipos para que el equipo de Qingzhi pueda desarrollarse. de manera estandarizada y sólida; por otro lado, debemos realizar actividades para demostrar la vitalidad del equipo de Qingzhi y las excelentes cualidades de los voluntarios.
Primera parte
El equipo de Qingzhi nunca ha considerado los recursos como un trabajo básico. No existe un soporte escrito para la experiencia, los recursos, los métodos de trabajo, etc. relevantes, por lo que se preservan y se conservan. intercambiado. Inconveniente; además, la cohesión del equipo se refleja menos en la efectividad de combate del equipo, que es ligeramente insuficiente. En vista de esto, trabajaremos duro en las siguientes tres partes:
1. Establecimos un disco de red pública durante las vacaciones de verano (para facilitar el intercambio de recursos dentro del equipo) y lo usaremos. durante las vacaciones y en el futuro Durante la actividad, se requiere información relevante, incluido conocimiento sobre los voluntarios de la Exposición Universal, planificación, comunicados de prensa, etc., ideas de actividades relevantes e introducción a las actividades existentes, etc.
2. Introduzca algunos buenos métodos de trabajo y conceptos de actividad en forma de texto, comience a mejorar el trabajo desde los aspectos de reuniones periódicas, construcción de marca, desarrollo de calidad, etc., y comience a mejorar el trabajo. desde el aspecto del proceso de actividad (como planificación y publicidad). Al mismo tiempo, trabajaremos duro para mejorar la eficiencia del trabajo y las capacidades de ejecución.
3. En comparación con otros departamentos, la cohesión del equipo tiene requisitos más profundos para el equipo de Qingzhi. Prestaremos atención a la relación entre los miembros del equipo. Por ejemplo, el líder del equipo brinda más orientación a los oficiales y todos se comunican más con la ayuda de libros de registro públicos, etc.
Esta parte del trabajo se extiende a lo largo de nuestro semestre y también se extenderá a través de la construcción del equipo de Qingzhi en el futuro. Avanzaremos con humildad y solidez, aferraremos firmemente la creencia de que "el equipo de Qingzhi es nuestro y debemos heredarlo y desarrollarlo término a la vez", construiremos un equipo excelente y crearemos varias actividades de marca.
Segunda parte
Lo primero que hay que dar la bienvenida a este semestre son los nuevos estudiantes.
Para los nuevos estudiantes, nuestro trabajo y actividades se dividen en cuatro partes:
1. Registro de voluntarios para nuevos estudiantes y publicidad para los nuevos estudiantes. Consulte el "Apéndice 1" para obtener el formulario de inscripción. La inscripción de voluntarios para cada clase se realizará a través de personas que llaman temporalmente. En términos de publicidad, utilizamos consejos para presentar a los voluntarios de la Expo y nuestras actividades.
2. Actividades de entrega de libros. Durante el período de entrenamiento militar, reciclaremos y... pasaremos los libros antiguos de los estudiantes de segundo año a los de primer año. Esto también brindará una oportunidad para que los estudiantes de los dos grados se comuniquen.
3. Ayudar a los nuevos estudiantes a familiarizarse con el entorno y orientarles para que presten atención al campus. Al comienzo del semestre, llevaremos a los estudiantes de primer año a la biblioteca para que realicen trabajo voluntario, para que se familiaricen con la biblioteca y se empapen del buen ambiente de la biblioteca lo antes posible, además, nos comunicaremos con la escuela; El departamento de logística cooperará en actividades para estudiantes de primer año para ayudar al personal antiguo y guiarlos. Siga y conozca otros grupos en el campus.
4. Después de reclutar nuevos miembros, frente al flujo de sangre fresca, por un lado, debemos alentar a los nuevos oficiales a integrarse activamente en el equipo, mejorar la unidad, contagiarlos con las excelentes cualidades espirituales de los voluntarios. y dejar que los nuevos oficiales adoren las actividades de voluntariado y el trabajo relacionado. Por otro lado, teniendo en cuenta las características de los estudiantes de primer año, brindaremos capacitación a los oficiales en planificación, comunicados de prensa, materiales, etc., para que puedan adaptarse mejor a; la obra. Con este fin, realizaremos reuniones flexibles, pediremos a los antiguos capitanes que presenten sus experiencias y experiencias para acercar a los capitanes y oficiales, mantendremos debates relajados y regulares para ayudarlos a comprender al equipo, brindarles información relevante y guiarlos en el autoestudio.
Los estudiantes de primer año son el cuerpo principal de las actividades futuras de nuestro equipo. Es de gran importancia llevar a cabo actividades para los estudiantes de primer año. Es beneficioso para los estudiantes de primer año y el equipo juvenil. El capitán y los capitanes adjuntos harán todos los preparativos y utilizarán la fuerza del Comité de la Liga Juvenil para crear actividades únicas de voluntariado para estudiantes de primer año.
Tercera parte
Las bases sentadas y los valiosos recursos acumulados por el liderazgo del equipo anterior, y la fuerte herencia, innovación y mejora de este equipo se deben a las características y la marca. actividades El surgimiento creó condiciones favorables. Este semestre organizaremos muchas actividades para capacitar a oficiales y sentar las bases para actividades a largo plazo.
Actividad en la estación de metro "Expo Guardia Civilizada"
Nuestro equipo realizó esta actividad el semestre pasado. Hay varias consideraciones para continuar con esta actividad este semestre: 1. Esta actividad se ve afectada por el. metro Es factible dar la bienvenida a la estación y arreglar las actividades relevantes; 2. Esta actividad es útil para los voluntarios 3. Proporcionar puestos de voluntarios civilizados urbanos para satisfacer el deseo de todos de participar en la Exposición Mundial de voluntarios;
Ubicación: Estación de metro Jianchuan Road/Dongchuan Road
Hora: comienza antes de la sección central
Nota: Los voluntarios de integración de actividades llevarán a cabo una sesión informativa sencilla (o una más sencilla). modelo), la escala de la actividad no necesita ser grande, la clave es permitir que todos los voluntarios hagan ejercicio.
Serie "Minhang No. 2 Middle School"
El semestre pasado, nuestro equipo llevó a voluntarios a la escuela secundaria Minhang No. 2 para comunicarse con los estudiantes que estaban a punto de ingresar a su último año en estudio y vida, y adquirí la experiencia de ser bienvenido en la escuela secundaria. Después de tener conversaciones detalladas con los profesores relevantes de la escuela secundaria, nuestro equipo consideró que era necesario continuar con esta actividad. Podemos utilizar nuestra experiencia y ventajas en el estudio y la vida y los recursos convenientes de la escuela para llevar a cabo una cooperación estrecha.
Actividades: Jornadas de aprendizaje e intercambio, actividades de intercambio presencial en escuelas de fiesta, rincones de inglés
A partir de una paulatina familiaridad y confianza se irán realizando otro tipo de actividades. salida
Hora: preparación de contacto durante el entrenamiento militar, comienza antes del período intermedio
Serie "Entrar en la comunidad"
Concepto de actividad: guiar a los voluntarios para que salgan del campus, prestar atención a la comunidad, servir a la comunidad y brindar a los voluntarios oportunidades de práctica para ayudarlos a crecer.
Incluye principalmente dos actividades: 1. Capacitación en trabajos callejeros para estudiantes de último año; 2. Serie de actividades "Comunidad cálida" para estudiantes de tercer año.
El último período de capacitación en el trabajo fue relativamente exitoso. Podemos mejorar adecuadamente las actividades, ampliar la influencia de las actividades y brindar mejores oportunidades de práctica para más personas.
Se ha planificado la actividad de condolencia comunitaria "Comunidad Cálida" y se realizó una actividad de intercambio entre estudiantes y cuadros veteranos. Nuestro equipo tiene previsto contactar con tres o dos familias de ancianos con nido vacío durante este semestre y visitarlas periódicamente para realizar esta actividad a pequeña escala. No buscamos ser grandes en las actividades iniciales, sino prestar atención a los detalles y los efectos de las actividades. Después del éxito inicial, nos prepararemos para la publicidad posterior y haremos algunos ajustes para formar un modelo de actividades de emparejamiento entre una clase y. una familia anciana.
Desarrollado en la sección central (suposición tentativa).
Actividad de voluntariado "Bienvenida a la Expo Mundial"
Esta actividad se divide en dos vertientes, por un lado, surge de la disposición del equipo escolar y coopera con él para llevarla a cabo. realizar publicidad relevante, selección y capacitación de voluntarios y otras actividades. Esta actividad se puede llevar a cabo bajo la dirección del equipo de la escuela y el Comité de la Liga Juvenil, y haremos preparativos ideológicos y de acción. Por otro lado, nuestro equipo ayudará a la comunidad a organizar actividades relevantes y realizar parte del trabajo. Plan de trabajo en equipo Capítulo 6
1. Ideología rectora:
Aproveche la revisión de la ciudad civilizada como una oportunidad, combine las ideas de trabajo generales de la escuela y concéntrese en la implementación para continuar fortaleciendo y mejorando. el pensamiento de los menores Construcción moral, profundizar las dos actividades educativas temáticas (educación de gratitud y educación de crianza), fortalecer el estudio de las características de funcionamiento escolar y la filosofía de funcionamiento escolar de nuestra escuela, y promover la construcción de características escolares. Llevar el trabajo en equipo de la escuela a un nuevo nivel y sentar una base sólida para el desarrollo fluido de diversos trabajos educativos y docentes en la escuela.
2. Ideas de trabajo:
Reducir el enfoque del trabajo y centrarse en el proceso de educación moral; mover a los estudiantes del backstage al frente, centrarse en el desarrollo de los estudiantes y movilizar completamente a los estudiantes; 'Conciencia subjetiva; esforzarse por crear una cultura estimulante y motivadora. Tomando el desarrollo estudiantil como base, nos esforzamos por preparar un escenario para los estudiantes y cumplir con el propósito de servir al desarrollo integral de los estudiantes. Centrarse en la construcción de dos equipos: el equipo de cuadros estudiantiles y el equipo de estudiantes voluntarios; una construcción característica: promover vigorosamente los bancos de tiempo.
3. Tareas principales:
(1) Tareas clave:
1. Establecimiento de escuelas modelo a nivel municipal para la gobernanza basada en la ley
Mejorar la información legal para los tres años de 20xx a 20xx: el sistema de gestión es sólido, el sistema de gestión escolar es perfecto, las actividades escolares están reguladas de acuerdo con la ley, el mecanismo de gestión democrática es sólido, los docentes se protegen los derechos e intereses de los estudiantes, se respetan y mantienen los derechos e intereses de los estudiantes, la publicidad legal y la educación han logrado resultados obvios. Hay ocho 60 elementos, incluido un mecanismo de trabajo sólido para administrar la escuela de acuerdo con la ley.
2. Promoción e implementación del "banco de tiempo"
La filosofía educativa de la escuela (defensa del servicio y la felicidad operativa) se refleja en el nivel de los estudiantes, y el banco de tiempo es un buen medio de transporte. . Aproveche al máximo los periódicos de pizarra, las reuniones de clase, las reuniones judiciales y las reuniones de estudiantes para realizar trabajos publicitarios. El plan se divide en varias etapas:
(1), etapa de publicidad y lanzamiento (creación de un ambiente especial de aprendizaje
(2), etapa de implementación (grupos, clases, grado); unidades) ;
(3), etapa de evaluación (período mensual);
(4), etapa de recomendación (basada en la calidad integral).
Para nosotros, la implementación del banco de tiempo en nuestra escuela es un nuevo intento. Cruzar el río buscando piedras requiere una lluvia de ideas. Proporcionaremos comentarios oportunos y un resumen mensual.
3. Construcción del equipo de cuadros estudiantiles
A. Enriquecer y mejorar el equipo de cuadros estudiantiles.
B. Hacer un buen trabajo en la formación y selección de líderes estudiantiles.
c. Mejorar el sistema de evaluación del cuadro estudiantil.
D. Realizar reuniones periódicas de trabajo de los estudiantes.
E. Desarrollar aún más el sistema de turnos semanales de los cuadros estudiantiles. Implementar gradualmente el sistema de resumen semanal de estudiantes.
(2) Trabajo de rutina:
1. Organizar un evento a gran escala: para conmemorar el Festival de Cultura y Artes del Campus del Movimiento Patriótico del 9 de diciembre.
2. Hacer un buen trabajo recomendando a los mejores para unirse a la liga, fortalecer la construcción y administración de las escuelas de la liga y aprovechar al máximo el importante papel de las escuelas de la liga de estudiantes de secundaria en la educación previa a la liga. , acelerar el desarrollo de los miembros de la liga y mejorar la calidad de los miembros de la liga, a fin de lograr la educación básica para todos los miembros del regimiento. Haga un buen trabajo con seriedad al aprobar el desarrollo de los miembros de la liga este semestre.
3. Cumplir con la ceremonia de izamiento de bandera todos los días de la semana
4. Cumplir con el informe de la pizarra; cada medio mes y organizar el trabajo de selección.
5. Implementar un sistema de paquetes para preparar instalaciones y equipos para eventos a gran escala.
Adjunto: Calendario mensual de actividades principales
Septiembre:
1. Convocar a una reunión de la filial de la liga escolar y los cuadros del sindicato estudiantil.
2. Verifique las rutinas de etiqueta de los estudiantes.
3. Ceremonia de inauguración y ceremonia de lanzamiento del mes de promoción y cultivo del espíritu nacional.
4. Arreglos laborales para la rama de la liga escolar y los departamentos del sindicato de estudiantes.
5. Celebra el 30º Día del Maestro.
6. Organizar el contenido del tema de educación moral y el periódico de pizarra para este semestre.
7. Realizar una reunión de clase con el tema del banco de tiempo.
8. Una serie de actividades para celebrar la Fiesta del Medio Otoño y dar la bienvenida al Día Nacional.
Octubre:
1. Convocar a una reunión de secretarios de cada promoción y rama de la liga juvenil.
2. Cada sucursal hará un buen trabajo en los informes y evaluaciones en tableros de anuncios y pizarras.
3. Reunión de intercambio de trabajo para miembros y cuadros de la liga estudiantil.
4. Realizar una reunión con el tema del banco de tiempo para retroalimentar, resumir y concertar la siguiente etapa de trabajo.
Noviembre:
1. Selección de activistas que se incorporan a la Liga Juvenil.
2. Comienza la escuela grupal.
3. Cada filial llevó a cabo una vida de organización grupal.
4. Resumen parcial del trabajo del estudiante.
5. Prepárate para el festival de cultura y arte del campus.
6. Realizar una reunión con el tema del banco de tiempo para retroalimentar, resumir y concertar la siguiente etapa de trabajo.
Diciembre:
1. Conmemorar los movimientos patrios del 12 de diciembre y 9 de septiembre.
2. Examen final para miembros activos que se unen a la liga.
3. Actividad de toma de juramento para nuevos miembros de la liga.
4. Actividades de reconocimiento para estudiantes y líderes estudiantiles destacados.
5. Realizar una reunión con el tema del banco de tiempo para retroalimentar, resumir y concertar la siguiente etapa de trabajo.
Enero:
1. Serie de actividades para celebrar el día de Año Nuevo
2. Repaso de la preparación para el examen.
3. Arreglos laborales de vacaciones de invierno.
4. Realizar trabajo de resumen del banco de tiempo.
5. Organizar las actividades de práctica social de verano de los estudiantes.
6. Elaborar resumen anual de trabajo.
7. Formular un plan de trabajo en equipo para la primavera de 20xx. ;