¿Viajar los fines de semana cuenta como horas extras?
La identificación del trabajo extraordinario en fin de semana debe cumplir dos criterios al mismo tiempo: condiciones de tiempo, fines de semana; condiciones de hecho objetivo, realización de trabajo o trabajo de preparación dispuesto por la empresa. Porque trabajar horas extraordinarias en días festivos significa que el empleador y el empleado acuerdan trabajar en días festivos o días festivos. Los trabajadores no trabajan los fines de semana, simplemente descansan. El único lugar donde hacer una pausa es en un lugar diferente al de tu casa habitual. Las diferentes direcciones de descanso no justifican el pago de salario por horas extras.
Si el tiempo de viaje de negocios se considera tiempo de trabajo independientemente de si puede trabajar o no, la empresa resolverá el problema del pago de salario y horas extras de acuerdo con el estándar de 24 horas al día durante el viaje de negocios. , lo que obviamente viola la verdad y las leyes y regulaciones. Por lo tanto, las empresas no tienen que pagar el doble del salario a los trabajadores que toman descansos normales de fin de semana durante viajes de negocios, y sólo pagan los subsidios necesarios para viajes de negocios.
Imprescindibles para viaje de negocios:
1. Ahora, ya sea que viaje en avión, tren o autobús interurbano, debe utilizar su tarjeta de identificación con su nombre real para comprar boletos. Cuando sales, tu documento de identidad también es tu prueba. Si olvidas traerlo, es posible que no puedas subir al autobús, retrasar tu viaje y causar algunos problemas que no son buenos para ti.
2. Se dice que el pago móvil es muy conveniente ahora, pero en algunos lugares es posible que la función de pago móvil no esté disponible, pero definitivamente se puede usar efectivo. Asegúrese de tener suficiente dinero en efectivo antes de partir. No se avergüence si descubre que no tiene suficiente dinero cuando esté en un viaje de negocios.
3. Cuando se viaja por negocios, el lugar más habitual para trabajar es un hotel. Los ordenadores portátiles se utilizan para solucionar algunos de los negocios con los que tienes que lidiar cada día, y también se utilizan para facilitar la comunicación con la empresa.
4. Disco USB. También se requiere un dispositivo de almacenamiento móvil. Algunos archivos no se pueden imprimir y deben transferirse a través de una unidad flash USB, lo cual es más conveniente al intercambiar información con los clientes. Algunos archivos importantes también se pueden guardar en la unidad flash USB.
5. Documentos. El objetivo de un viaje de negocios es realizar negocios, por lo que definitivamente necesitará algunos documentos en papel importantes. Cuando salga, asegúrese de haber impreso y empacado todos los documentos que necesita. Si se comete alguna omisión, el viaje podría ser una pérdida de tiempo y la empresa podría sufrir pérdidas.
6. Teléfonos móviles y powerbanks. Hoy en día, los teléfonos móviles son una herramienta de comunicación indispensable y deben utilizarse para mantenerse en contacto con familiares y clientes, y los bancos de energía pueden garantizar la duración de la batería de los teléfonos móviles durante viajes largos.
7. Cambiarse de ropa. Si viaja por un tiempo prolongado, prepare una muda de ropa acorde al clima local.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36 El estado estipula que los trabajadores no trabajarán más de ocho horas diarias y un promedio trabajo semanal Sistema de jornada laboral que no excede las cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por mes.