¿Qué hacer si el seguro social de los empleados no se somete a arbitraje?
Cuando los empleados no han pagado la seguridad social y hay conflictos laborales, generalmente pueden resolverse mediante arbitraje. El método de manejo específico incluye los siguientes pasos:
1. Presentar una solicitud de arbitraje: los empleados pueden presentar una solicitud de arbitraje al comité de arbitraje laboral local y reclamar claramente la seguridad social no remunerada.
2. Recopilación de pruebas: los empleados deben proporcionar pruebas pertinentes, como recibos de sueldo, registros de pagos de la seguridad social, etc., para demostrar que la empresa no ha pagado la seguridad social por ellos.
3. Audiencia de arbitraje: La Comisión de Arbitraje Laboral escuchará la solicitud y organizará a las partes para mediar.
4. Si fracasa la mediación: Si fracasa la mediación, el comité de arbitraje laboral se pronunciará basándose en los hechos y disposiciones legales.
5. Ejecución de recompensas: Una vez realizadas las recompensas, los empleados y la empresa las implementarán de acuerdo con el contenido de las recompensas. Si la empresa no cumple con sus obligaciones de conformidad con la sentencia, los empleados pueden solicitar la ejecución ante los tribunales.
Cabe señalar que los métodos y procedimientos de manipulación específicos pueden variar según la región y las circunstancias específicas. Por lo tanto, se recomienda que cuando los empleados tengan problemas con el impago de la seguridad social, consulten oportunamente a las instituciones de arbitraje laboral locales o a abogados para comprender las leyes, reglamentos y procedimientos pertinentes y salvaguardar mejor sus derechos e intereses.
En resumen:
Cuando la seguridad social de los empleados no remunerados implica conflictos laborales, estos pueden resolverse mediante arbitraje. Los métodos de manejo específicos incluyen presentar una solicitud de arbitraje, recopilar pruebas, realizar un arbitraje, fallar la mediación y hacer cumplir el laudo. Los empleados deben consultar a las instituciones de arbitraje laboral locales o a abogados de manera oportuna para comprender las leyes, regulaciones y procedimientos relevantes con el fin de salvaguardar mejor sus derechos e intereses.
Base jurídica:
El artículo 77 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes pueden solicitar para mediación, arbitraje o iniciar una disputa de conformidad con la ley. El litigio también puede resolverse mediante negociación "
El artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China" estipula: "Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y rescisión de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia (4) Controversias derivadas de Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.; (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos."