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La teoría del interés vocacional de Holland explora la orientación profesional desde la perspectiva del interés, aclara el concepto de personalidad del interés vocacional y provoca un cambio cualitativo en la comprensión de las personas sobre el interés vocacional. Antes de que se presentara la teoría del interés profesional de Holland, el interés profesional y el entorno profesional existían de forma independiente. Este fue el resumen de Holland, y los combinó creativamente.

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La teoría del interés profesional de Holland señala que los tipos de personalidad se dividen en seis dimensiones: tipo de investigación (I), tipo artístico (A), tipo social (S), tipo de carrera (E), tipo tradicional (C) y tipo realista (R), diferentes dimensiones se combinan para formar diferentes características de interés profesional. Este análisis muestra que los evaluadores son mejores en ciertos campos y puestos y tienen más probabilidades de lograr logros profesionales.

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