He sido así durante todo mi primer año y no he aprendido nada. No se que hacer, por favor dame un consejo. No quiero dejarlo ir.

De hecho, el currículum de un estudiante de último año no está escrito en palabras, sino en acciones desde el primer año hasta el tercer año. Un currículum impresionante proviene de las cinco cosas importantes en las que ha estado ocupado desde su primer año hasta su tercer año: académico, habilidades, clubes, pasantías y exámenes de certificación. Esta sección gira en torno a estos cinco eventos principales. ?

1. Académico: ¿Qué puede demostrar tu "capacidad de aprendizaje"?

Las empresas de contratación de renombre suelen utilizar el rendimiento académico como un criterio de selección importante. Las siguientes preguntas son casi obligatorias en los formularios de solicitud en línea de empresas extranjeras reconocidas:

Indique su estado académico en cada etapa de la educación. ¿Los 10 mejores estudiantes? ¿Los 25 mejores estudiantes? ¿La mitad inferior de los estudiantes? ¿Cuál es su ranking de rendimiento académico? ¿La clasificación general está entre los 10 primeros, 25 o por debajo del promedio? ) ?

¿Por qué el empleador valora tanto su desempeño? Las razones son las siguientes:

La puntuación en (1) demuestra su "capacidad de aprendizaje". La capacidad de aprendizaje, al igual que cualidades importantes como el liderazgo y la creatividad, es una cualidad de los empleados a la que cualquier gran empresa concede gran importancia. La famosa empresa Siemens enumera la "capacidad de aprendizaje" como la primera de las nueve cualidades laborales que deben poseer los recién graduados (capacidad de aprendizaje, capacidad de comunicación, orientación al cliente, orientación a resultados, capacidad estratégica, capacidad de guiar y ayudar a los subordinados, sensibilidad medioambiental), sexualidad, capacidad práctica y habilidades de equipo). ?

(2) Los resultados demuestran tu competitividad. Los estudiantes con notas excelentes tienen mayor calidad, al menos en 90 casos esto es correcto. ?

(3) El resultado demuestra tu "motivación". Si no tienes la mentalidad de esforzarte por lograr lo mejor en los estudios, ¿cómo puedes esforzarte por lograr lo mejor en el lugar de trabajo? ?

(4)Los resultados demuestran tu sentido de responsabilidad. El deber del estudiante es aprender. Si no te preocupas por tus responsabilidades de estudio ahora, ¿cómo te preocuparás por tus responsabilidades laborales en el futuro? ?

2. Habilidades: ¿“adaptadas al lugar de trabajo”?

La mayoría de los estudiantes universitarios aprenden diversas habilidades de forma "pasiva". Dado que la escuela requiere que apruebe CET-4 o CET-6, naturalmente tengo que estudiar mucho para aprobar el examen. Dado que la escuela ha organizado cursos de informática para mí, naturalmente tengo que aprender a usar WORD, EXCEL y PPT.

El aprendizaje pasivo puede hacer que sus habilidades se descarrilen del mercado o no se integren estrechamente con el mercado. Por ejemplo, cuando trabajó duro para obtener el certificado de Nivel 4, descubrió que el reclutador requería "Nivel 4, hablar con fluidez" cuando pensó que EXCEL era bueno, el asistente de ventas de Watson en realidad le pidió que usara los datos de dos EXCEL; ¡Calcule y luego genere automáticamente la tercera tabla! ?

Los requisitos de habilidades en el lugar de trabajo son siempre tan claros:?

*Guangdong Mobile está contratando operadores: ¿Velocidad de escritura de 30 palabras/minuto?

*Citigroup busca un "especialista en atención al cliente de tarjetas de crédito": ¿puedes hablar cantonés?

*China Mobile está contratando pasantes asistentes de recursos humanos: ¿Se pueden utilizar los métodos estadísticos de SPSS?

Si empiezas a estudiar anuncios de empleo desde tu primer año, tienes tres años y medio para "adaptar" las habilidades que necesitas; si empiezas a prepararte desde tu último año de secundaria, es posible que puedas; ¡Solo tienes un mes o incluso un día para prepararte! ?

¡Por lo tanto, los estudiantes de primer y tercer año deben comenzar a estudiar el aviso de reclutamiento hoy y luego dominar varias habilidades de una "manera personalizada" de acuerdo con los requisitos del aviso de reclutamiento! ?

3. Sociedades: ¿esforzándose por ser “grandes y especializadas”?

Los estudiantes universitarios del siglo XXI ya no se conforman con ser nerds, sino que se centran en desarrollar sus propios intereses y expresar su propia personalidad. ¡Estimula la juventud y disfruta! Esto ha generado innumerables clubes y organizaciones en los campus universitarios: Love Club, DIY Studio, E-Age Dream Studio, Webpage Production Enthusiasts, Youth Volunteer Association, así como actividades en el campus con diversos temas populares: Concurso de diseño de artesanías respetuosas con el medio ambiente, "PHS Cup"; " ¿Competencia de DV, ir al campo, agente del campus de Avon, exposición itinerante de teléfonos móviles Nokia...?

Al mirar los currículums de los nuevos graduados, todos enumeran muchas actividades del club, lo cual es deslumbrante.

Entonces, ¿qué actividades del club valoran los reclutadores? ?

1. ¿Grande es siempre la última palabra?

Ahora que todo el mundo puede enumerar una serie de actividades del club, el apetito de los empresarios está creciendo naturalmente. El entrevistador le preguntará repetidamente sobre la escala de sus actividades planificadas, el número de participantes, el número de personas y recursos que moviliza y el impacto social. Por el contrario, es más probable que los entrevistadores contraten candidatos que hayan planificado proyectos a gran escala. Por el contrario, "invitar a expertos indios Beida Jade Bird a nuestra escuela para dar conferencias" ciertamente no es tan atractivo para los reclutadores como "cooperar con el Banco de Desarrollo de Guangdong para organizar el evento de recaudación de fondos 'Light Up Love'". ?

2. ¿Las asociaciones profesionales son mejores?

No importa qué tipo de actividades del club, los estudiantes universitarios pueden desarrollar sus habilidades de liderazgo, comunicación y organización. , pero a los ojos de los reclutadores, las sociedades a las que te unes suelen representar tu personalidad, intereses e incluso tendencias de búsqueda de empleo. ?

¿Es mejor ser líder que miembro?

Este es un tema escrito típico de las empresas extranjeras: durante su carrera universitaria, ¿cuántas veces sirvió como presidente o líder de una organización, club, equipo o comité? Por favor escriba el nombre y año de cada grupo a continuación. ¿una vez? ¿dos veces? Tres o más veces

A juzgar por el contexto de este tema, el reclutador ha declarado claramente sus intenciones de reclutamiento: usted dijo que se unió a una determinada sociedad, ¿es usted un miembro ordinario o una persona a cargo? ¿Cuántas organizaciones estudiantiles has servido como líder? De hecho, lo que piensa el reclutador es: si realmente eres un equipo estudiantil y realmente tienes habilidades de liderazgo, entonces en tus cuatro años de vida universitaria, deberías haber servido como presidente o vicepresidente, director, monitor, capitán de fútbol y otros puestos. más de una vez. ?

El liderazgo y el espíritu de trabajo en equipo son el foco de las inspecciones corporativas. La cuestión es que las personas con liderazgo tienden a ser muy buenas en el trabajo en equipo y pueden ser tanto líderes como líderes. Además, estos talentos a menudo pueden aportar un nuevo impacto a la empresa y realizar contribuciones destacadas. ?

Un estudiante amigo mío renunció al sindicato de estudiantes y fundó un club de TI recién creado para convertirse en un "líder". Como una de los tres empleados, naturalmente fue ascendida al puesto de presidenta durante su tercer año. La estrategia de salvar al país a través de curvas añade un toque brillante a su currículum. ?

Amigos universitarios, si solo tienen las Cuatro Grandes, P;G, IBM, estas súper empresas, comiencen a trabajar duro a partir de ahora. ¡Sé más líder y conviértete en la mejor persona del campus! ?

4. Pasantías: ¿Acumular "fuerza" a través de las prácticas?

¿Qué pueden obtener los estudiantes universitarios con las prácticas? ?

(1) Realizar el triple salto de "prácticas-graduación-búsqueda de empleo". Si su unidad de prácticas es bastante buena y el rendimiento de sus prácticas hace que su jefe esté muy satisfecho, puede recibir una oferta directamente y lograr con éxito el triple salto de "prácticas-graduación-búsqueda de empleo". ?

(2) Obtenga orientación valiosa de las personas mayores en el lugar de trabajo. A menudo vemos en los dramas coreanos que los nuevos empleados llaman respetuosamente a los antiguos empleados "mayores" porque los mayores que han trabajado durante varios o incluso más de diez años conocen los secretos del empleo y el desarrollo profesional a largo plazo en esta industria, y han acumulado valiosos recursos de red. . Si puede obtener ayuda de sus mayores, incluso si se trata solo de compartir experiencias y orientación para la búsqueda de empleo, ¡es probable que evite desvíos en uno o dos años! ?

(3) ¡Acumula experiencia! Si la naturaleza de su pasantía se alinea con sus objetivos de búsqueda de empleo, incluso una pasantía de tan solo una semana puede brindarle algo de experiencia. ?

Sin embargo, siempre existe una brecha entre el ideal y la realidad, y la experiencia real de pasantía a menudo decepciona a los estudiantes universitarios. En primer lugar, son las razones de los propios estudiantes universitarios. Encuentran una pasantía en una industria que no tiene nada que ver con su especialización. En segundo lugar, los empleadores saben que los becarios son "palomas voladoras", por lo que a menudo les dejan hacer un pequeño trabajo que la secretaria no puede terminar, e incluso les dejan matar el tiempo con té y periódicos. Aunque las personas mayores son amables contigo, en realidad son como transeúntes que van y vienen a toda prisa y se mantienen alejados de ti. ?

Durante el proceso de consulta de búsqueda de empleo, el autor conoció muchas historias sobre estudiantes junior que buscaban oportunidades de pasantías y resumió algunos consejos para encontrar oportunidades de pasantías. Ahora quiero compartirlos contigo.

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1. ¿Busca oportunidades de pasantías que coincidan?

Una pasantía “matching”, es decir, que tu pasantía sea exactamente lo que quieres hacer después de graduarte, casi puede garantizar que puedas lograr el triple salto de “prácticas-graduación-empleo”. Incluso si su empresa de prácticas no tiene planes de contratación, su experiencia en prácticas casi le garantizará que obtendrá una entrevista con empresas similares. ?

Uno de mis amigos estudiantes, Meng Xiao, completó con éxito el triple salto mencionado anteriormente. La especialidad de Meng Xiao es administración, una especialidad muy amplia. Cuando estaba en su tercer año, vio que China Mobile estaba reclutando pasantes de verano y decidió hacer grandes esfuerzos para ganar esta oportunidad de pasantía. Con este fin, analizó en detalle la demanda de pasantes de verano de China Mobile. Combinando los requisitos del aviso de contratación y cierta información en Internet, Meng Xiao descubrió que China Mobile necesitaba principalmente pasantes para ayudar con el análisis estadístico de los datos y el software utilizado. fue el software de análisis estadístico SPSS. Con este fin, Meng Xiao produjo dicho material de aplicación:

(1) En la universidad, una vez hizo una tarea usando el software de análisis estadístico SPSS: para demostrar su competencia en SPSS, Meng Xiao se quedó despierta dos noches y alargó el informe de más de 4 páginas a 10 páginas. Fui a una imprenta que se especializa en el diseño y producción de documentos de licitación y usé Photoshop para hacer el diseño. ?

(2) Una carta de presentación: presente mi experiencia en el uso del software de análisis estadístico SPSS y cómo utilizar SPSS para analizar grandes cantidades de datos de usuarios móviles. ?

(3) Currículum: Destacar principalmente las características de un rendimiento académico superior al promedio, actuar como la "mano derecha" en las actividades del club y ser bueno jugando al tenis de mesa. La razón por la que se destacan estas ventajas es que las empresas famosas siempre han favorecido a tres tipos de estudiantes: aquellos con buenas calificaciones, aquellos con gran capacidad de ejecución y aquellos con experiencia cultural y deportiva. ?

Los materiales de solicitud de Meng Xiao naturalmente sorprendieron a China Mobile y Recursos Humanos, por lo que pasó con éxito la entrevista y se convirtió en uno de los tres pasantes reclutados por China Mobile en 2006. En 2007, el Sr. Meng pasó una vez más la misma entrevista competitiva utilizando un método de solicitud similar y recibió una oferta formal de China Mobile.

2. ¿No encuentras la “contraparte”? ¿Encontrar la empresa "más grande" en la que pueda entrar?

Hasta cierto punto, la competencia por las oportunidades de prácticas es mayor que la competencia por el empleo, porque la mayoría de las empresas no contratan pasantes y, aunque lo hagan, son sólo una minoría. En este caso, resulta más difícil encontrar una unidad de prácticas "adecuada". Luego, puede ignorar temporalmente su orientación profesional definitiva, no importa el puesto, siempre que sea contratado por una gran empresa, puede intentarlo. Cuando ingresas a esa empresa, puedes acercarte "silenciosamente" a tu departamento favorito, conocer a las personas que están dentro, observar lo que están haciendo y al mismo tiempo completar tu trabajo 120 veces. ?

La experiencia de pasantía realmente no le permite dominar las habilidades comerciales básicas de una industria. Su objetivo principal es mejorar la competitividad de su currículum senior. Al mismo tiempo, puedes conocer a personas de gran calidad y aprender algo de ellas. En este sentido, no tienes que preocuparte demasiado incluso si una pasantía no es “adecuada” para tus objetivos laborales. Mientras tengas acceso a personas de calidad, no importa lo que hagas. ?

3. ¿No puedes entrar en la empresa “más grande”? ¿Se puede "entregar en la puerta de tu casa"?

Un amigo mío, Robert, se especializó en comercio electrónico. Nos conocimos en la clase de último año de BEC. Después de clase, Robert vino a verme y me dijo que BS lo despreciaba cuando solicitó un trabajo como pasante en el departamento de marketing de una empresa Fortune 500. Ahora quiere ver si el Departamento de Marketing del Nuevo Oriental de Guangzhou está contratando pasantes de verano. Le dije que, hasta donde yo sé, la escuela no tiene un plan oficial para reclutar pasantes, pero si está dispuesto, puede "enviarlo a su puerta" y preguntarle al departamento de marketing si necesita un personal de mantenimiento gratuito para ayudar a distribuir folletos. y actualizar el sitio web, estadísticas y otros trabajos físicos. ?

Robert dudó después de escuchar mi sugerencia. Dijo: "La gente no está reclutando. ¿No es un poco condescendiente enviarlos tú mismo a tu puerta?" Le pregunté a Robert: "Supongamos que un día, de repente, una chica se te acerca y te dice: 'Robert, escuché eso'. Estás trabajando en un currículum de prácticas. Soy bueno usando Photoshop.

¿Necesitas que te ayude a diseñar? En este momento, ¿crees que esta chica es una perra o te sientes conmovido? " ?

De esta manera, Robert se armó de valor para acudir al jefe del departamento de marketing y le explicó su deseo de realizar un trabajo a tiempo parcial de forma gratuita. Inesperadamente, su entusiasmo fue recibido por un "educado indiferencia." El jefe del departamento de marketing Se dice que alguien es responsable del mantenimiento de la página web. En cuanto al trabajo físico, como distribuir folletos, los estudiantes de la prestigiosa escuela no pueden ser agraviados.

Lo que es encomiable Es que Robert no ha olvidado las inspiradoras palabras chinas "una y otra vez". Finalmente, encontró nuevamente al responsable del departamento de marketing y le entregó la versión impresa de su diseño de simulación. De esta manera, Robert tuvo la oportunidad de realizar una pasantía. Más importante aún, no fue asignado para realizar "trabajo manual". En cambio, se especializa en ayudar con el diseño web.

La pasantía de Robert fue la respuesta a una pregunta abierta en su sitio web. aplicación a Procter & Gamble, que demuestra cómo se fijó un objetivo exigente y luego lo implementó hasta el final. Actualmente, trabaja en Procter & Gamble, trabajando con muchos colegas, tratando de convertir PG.com en una herramienta de marketing que integre el marketing. , investigación, comercio electrónico y servicio al cliente.

4. ¿Por qué la mayoría de las empresas ni siquiera quieren mano de obra barata para la “entrega puerta a puerta”?

Muchos estudiantes universitarios sí lo hacen. dijo: “No quiero dinero, solo quiero una oportunidad de pasantía para hacer realidad mis sueños. ¡La primera transición de estudiante a sociedad! "Sin embargo, la mayoría de las empresas todavía muestran una actitud de mantenerse alejada de los becarios. Algunos líderes de empresas incluso dicen: "¡Los becarios no sólo son inútiles, sino que también causan problemas! "Entonces, ¿a qué se debe esto?

De hecho, la causa fundamental de este fenómeno radica en los propios estudiantes universitarios. Durante la pasantía, tuvieron los siguientes problemas fatales:

( 1) No Alto. Cada profesión tiene su propia especialidad y no se puede aprender en uno o dos días. ¿Es imposible que las empresas encarguen tareas muy importantes a los pasantes?

(2) ¿No es bajo? suficiente. Dijo: ¡No me importa la naturaleza del trabajo, incluso si se trata de servir té y agua! Pero cuando sirves té durante tres días consecutivos, inconscientemente mostrarás el agravio de "una pequeña nuera". sirviendo a los suegros" ¡y hacer que todos se sientan incómodos! Cómodo. Si sientes que te he maltratado, ¿por qué no te sirves el té tú mismo o terminas rápidamente las prácticas y buscas otro trabajo?

( 3) ¡Los estudiantes universitarios están ansiosos por aprender algo! Quieren aprender tanto conocimientos "macro" como operaciones "micro". Los que quieren ser RR.HH. quieren experimentar el proceso de selección de talentos de la empresa, y los que quieren estar en marketing quieren hacerlo. Asistir a reuniones con medios y empresas de relaciones públicas. Todo el mundo quiere hacer algo "desafiante". No solo es imposible que los pasantes participen, sino que incluso en el funcionamiento normal de la empresa, este tipo de "grandes eventos" no ocurren todas las semanas. la empresa se encuentra en un estado de "operación refinada" y la gente del departamento de recursos humanos pasa todos los días haciendo cosas triviales: actualizar la información de contacto de los empleados, manejar cuatro procedimientos de fondos, explicar la incorporación de nuevos empleados, etc. Sin embargo, incluso este tipo de Las operaciones "micro". Después de mucho tiempo, se sentirá resentido y despreciado. Al mismo tiempo, los departamentos que utilizan pasantes se sentirán culpables y simplemente dejarán de utilizar pasantes en el futuro. Por supuesto, también hay algunas razones objetivas por las que las empresas no contratan pasantes:

(1) No hay espacio para oficinas. Debido a las limitaciones de espacio para oficinas, muchas unidades no pueden utilizar pasantes incluso si lo desean. La mayoría de las empresas son un desastre y es difícil encontrar espacio libre. Fue una experiencia muy vergonzosa: todos los días, los pasantes del departamento están disponibles. Al llegar, lo más vergonzoso para mí fue encontrarlo parado afuera de la puerta, un poco agraviado, esperando que le encontrara una mesa para sentarme. Me sentí muy culpable. que la mayoría de los pasantes eran tímidos. Si no conoces bien a los empleados, es imposible encontrar un asiento vacío y sentarte.

Debido a esta experiencia vergonzosa, nuestro departamento solo contrató a un pasante de verano y ¡nunca más nos atrevemos a pensar en ello! ?

(2) ¡Incluso si hay un escritorio, una computadora y una interfaz de red no son suficientes! Cuando era director del Departamento de Escucha y Escucha de Guangzhou New Oriental, recluté a cuatro estudiantes universitarios como asistentes de enseñanza en prácticas. Uno de ellos, un pasante llamado Liang Xiao, me dejó una profunda impresión. Debido a su excelente desempeño, una vez lo recomendé para trabajar en ventas en una compañía farmacéutica estadounidense, pero al final lo dejé debido a los honorarios de la búsqueda de personal. Siempre me he arrepentido. Afortunadamente, este chico finalmente ingresó a GlobalMarketing con su propia habilidad y consiguió un buen trabajo. ?

Ahora, compartamos algunos detalles sobre la pasantía de Liang Xiao:

(1) Tome la iniciativa de establecer relaciones con otras personas en la oficina, no solo con personas de su propio equipo. Recuerdo que el primer día de sus prácticas en la oficina, tomó la iniciativa de presentarse a mis compañeros durante el almuerzo y les dijo a todos que podían hacer tareas como copiar para él. De esta manera, ya no es tan tímido como los forasteros, sino que tiene un sentido de pertenencia. Cuando no tiene asiento, ¡algunos compañeros le pedirán que se siente en su asiento cuando salga! ?

(2)Lo resolveré yo mismo. Cada vez que venía a la oficina, primero buscaba un asiento vacío y luego me preguntaba si podía sentarme allí (porque algunos empleados estaban en viajes de negocios o de vacaciones, por lo que debía haber un asiento vacío). Si no, se instalaría en el salón de té. ¡Y lleva consigo su computadora portátil y su regleta todos los días! Después de leer esto, muchos estudiantes pueden pensar que estoy exagerando: ¿La empresa ni siquiera proporciona una regleta? Es cierto que en cualquier negocio en el que he trabajado no se podía encontrar simplemente una regleta. A menos que su enchufe múltiple se apague repentinamente, no podrá conseguir enchufes múltiples adicionales. Incluso si realmente lo necesita, aún debe solicitar la aprobación. ¡No puedo conseguirlo hasta dentro de dos o tres días! ?

(3) Tomar la iniciativa para encontrar trabajo. Hay tres tipos de pasantes. El primer tipo es para completar las tareas asignadas por el líder y es una persona "esperando"; el segundo tipo es más activo. Le preguntará: "Jefe, ¿qué puedo hacer?" El tercer tipo de pasante le preguntará directamente qué tipo de trabajo puede hacer bien. Él le dirá: "Jefe, estos libros son un desastre. Déjeme ordenarlos y. organícelos por categoría. ¿Cuándo podrá ordenarlos sin perturbar su trabajo?

5. ¿No encuentras ninguna unidad de prácticas? ¿Me puede "traer el maestro"?

Si no encuentras ninguna empresa que te acepte como pasante, puedes buscar cuidadosamente en tu lista de "conexiones" y pensar en quién puede orientarte y decirte cómo prepararte para un empleo en tu puesto senior. año. ?

Cuando era profesor en New Oriental, solía ayudar a muchas personas a "mostrar el camino". La razón no es lo inteligente que soy, sino que con la edad viene la experiencia, y con la experiencia viene la sabiduría. Creo que si haces un inventario cuidadoso de las personas que conoces, definitivamente pensarás en alguien cuya carrera se está desarrollando sin problemas. Luego, sin importar en qué industria se encuentre, podrá hablar con él, hablar sobre su confusión y escuchar las experiencias de otras personas. Si tienes suerte, es probable que encuentres un maestro que esté dispuesto a "atraerte"; incluso si tu amigo está en una industria que es completamente imposible para ti, es posible que aún te presente a otros amigos suyos. ?

Por supuesto, en tu búsqueda de "el maestro que te guía", tengo que mencionar una cosa. No olvides el viejo dicho “Si quieres tomar algo, primero debes dármelo”. Piensa en lo que puedes hacer por la otra persona. Por favor, no duden de la utilidad de esta sociedad, es sólo un simple principio de vida: ayudarse unos a otros. Quizás no puedan “ayudarse” materialmente unos a otros. Puede preocuparse sinceramente por los demás y brindar algunos servicios útiles a cambio de la ayuda de los demás. Si se siente esnob al hacerlo, la forma más fácil es ayudarse a sí mismo. Puedes trabajar duro para desarrollar tus habilidades. Cuando tu fuerza alcance cierto nivel, buenos trabajos llamarán a tu puerta. ?

Por supuesto, no es fácil encontrar un "maestro" que esté dispuesto y sea capaz de mantenerse a sí mismo. De hecho, no necesariamente necesitas el apoyo de otros. Puedes acercarte tranquilamente a la persona que quieres ser, observarla e imitar lo que hace. De esta forma podrás ir acumulando poco a poco tu propia experiencia y convertirte poco a poco en la misma persona. Como dice un proverbio en inglés: eres el promedio de las cinco personas con las que sales. El significado de esta frase no es simplemente "Si estás cerca del rojo, serás rojo; si estás cerca de México, serás negro".

Es más, anima a las personas a acercarse a las personas que admiran porque de esa manera es más probable que se conviertan en la misma persona. ?

Cuando estaba enseñando en New Oriental en Beijing, un colega pasó de ser un "estudiante de New Oriental" a un "maestro de New Oriental". Después de no poder solicitar un puesto de profesora en New Oriental, se matriculó en el curso avanzado del New Oriental Practical English College de Beijing durante un año. Este año, resumió las características docentes de todos los profesores destacados e imitó e innovó después de clase. De esta manera, un año después, quedó como profesora en el colegio. ?

6. ¿No encuentras el “maestro”? ¿"La práctica depende del individuo"?

Si quieres ser profesor después de graduarte, puede que te resulte fácil observar e imitar porque los profesores están en el ojo público. Sin embargo, si desea realizar soporte técnico de TI y planificación de relaciones públicas después de graduarse, puede que no sea tan fácil encontrar "expertos". Entonces, sólo podrás "el cultivo es personal" y aprender por ti mismo. ?

Si quieres ser vendedor después de graduarte de la universidad, debes desarrollar tus habilidades de ventas. Puedes abrir una pequeña tienda en línea en Taobao, vender ropa barata en el mercado mayorista y realizar ventas directas de Amway. En esencia, las ventas de IBM y las ventas de Amway hacen el mismo trabajo: persuadir a otros a comprar cuando otros tienen el deseo de comprar o no tienen deseo de comprar. Quiero hacer planificación de marketing después de graduarme. ¿Alguna vez pensaste que podrías ayudar al pequeño restaurante de abajo con un caso de promoción primero? Si se siente "perdido", ¿cómo puede convencer a una gran empresa para que le permita realizar la planificación futura? ?

Mi compañero de la universidad, Xiao Yan, trabajó en una agencia estatal después de graduarse, pero siempre quiso promocionar la marca, por lo que siempre prestó atención al empaque del producto en su vida, porque sentía que el empaque del producto es lo más forma importante de promoción. Es mucho más realista que publicar muchos anuncios. Cuando visita nuestra casa, siempre presta atención a qué marca de detergente compramos y por qué elegimos esa marca. Todos en mi familia se convirtieron en sus súbditos. Una vez hubo una conversación en nuestra familia:

Xiaoyan: Tía, ¿por qué compraste este detergente en polvo marca Panda? ?

Mi madre: ¿Ah? ¿Compré la marca Panda? No tengo ni idea. ?

Xiaoyan: ¿Eh? Entonces, ¿por qué compraste esta marca? ?

Madre mía: No mires la marca cuando compras detergente en polvo. Lo que sea más barato lo compraré. ?

Xiaoyan: Sin embargo, el detergente en polvo de la marca Panda no es barato. Hay muchas marcas más baratas que ella. ¿No lo viste? ?

Mi mamá: Oh, no me gustan las gafas para leer cuando voy de compras. A veces no sé cuál es más barata. Pero hay un gran cuadro amarillo en esta bolsa de embalaje y el número encerrado en un círculo es muy grande: 3,5. Creo que 3,50 no es caro y decía que estaba en oferta, así que cogí dos bolsas. ?

Xiaoyan: ¡Eso es! ?

Como se mencionó anteriormente, Xiao Yan continuó entrenándose en la vida y pronto encontró un trabajo como asistente de marca basándose en su experiencia de "cultivo". Diez años después, Xiaoyan se ha convertido en el director de marca de una famosa empresa química diaria. ?

Tengo una amiga estudiante, Sachiko, que se graduó en una universidad privada y se especializó en derecho. Obviamente, los estudiantes universitarios que se especializan en derecho no tienen ninguna ventaja en la competencia laboral. No trabajé en ningún trabajo a tiempo parcial durante la universidad, pero tan pronto como me gradué, una empresa de bienes raíces financiada por Hong Kong me contrató como gerente de ventas, responsable de vender villas y propiedades de alto nivel en Hong Kong y Pueblo taiwanés. La razón es sencilla. Durante la universidad, Sachiko no sólo dominó conocimientos jurídicos relevantes, sino que también estudió Feng Shui y el I Ching. En sus materiales de solicitud de empleo, explica en detalle cómo utilizaría estos dos temas para convencer a los clientes de comprar una propiedad. No hay duda de que la entrevista de Sachiko debió ser mucho más fácil que las demás. Esta encantadora Sachiko insistió en ir a mi casa alquilada para mostrarme Feng Shui gratis. Sin embargo, le mostré a Sachiko mi humilde morada. Sachiko me midió el feng shui usando una brújula y una tabla de adivinación y me dijo que la casa no estaba mal. ¡El único inconveniente es que debe haber una mesa en el baño! Dijo: El único lugar de nuestra casa que da a Wenquxing es la ventana del baño. Si pongo una mesa pequeña aquí, mi hija podría aprender algo en el futuro. ?

A día de hoy, todavía tenemos un pequeño escritorio en nuestro baño. Siempre que mi hija de 5 años me pregunta por qué pongo la mesa en el baño, siempre le digo que a su mamá le gusta leer, entonces debe haber una mesa en todos lados.

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Tu pasantía depende de ti, por lo que debes valorar la oportunidad de la pasantía, acumular tu propia fuerza y ​​colocar el primer ladrillo de la pirámide profesional. ?

Verbo (abreviatura de verbo) test: ¿"pensar en frío" sobre la locura de test?

Los estudiantes universitarios tienen que sacar muchos certificados: English Band 4, English Band 6, Computer Level 2, Programador Intermedio, Certificación OFFICE, Inglés Comercial Intermedio, Inglés Comercial Avanzado, CGA, CPA, ACCA... ?

Algunos estudiantes siempre me preguntan si el certificado es útil, y mi respuesta es siempre la misma: “¡Claro que sí!” Sin embargo, definitivamente le volveré a preguntar: “¿Cuánto tiempo estuviste estudiando? " ¿Cómo afrontarás este periodo de tiempo sin exámenes? "La mayor inversión al realizar el examen no es el dinero, sino el tiempo más preciado de los estudiantes universitarios. Desafortunadamente, muchos estudiantes universitarios no se dan cuenta de la escasez de tiempo. Sienten que incluso si no realizan el examen, es una pérdida". de tiempo. ¡Es mejor ser un joven prometedor, estudiar mucho y obtener el certificado todos los días!

¡Ante la locura por la investigación, debemos hacer lo siguiente "pensar en frío"! sus "causas de calor":

Razón de calor uno: Mil dólares en la mano no son tan buenos como una habilidad en la mente. ¡Un certificado representa mi habilidad!

¡Pensamiento genial! Según la experiencia docente y de consultoría del autor, al menos 67 solicitantes tienen certificados CET-6 pero no pueden aprobar la entrevista de inglés, y mucho menos el certificado de nivel 4. ¿Cuáles son las habilidades de inglés más necesarias en el lugar de trabajo? problema, y ​​​​ciertamente no es un requisito alto, pero ¿por qué la mayoría de los estudiantes solo van a New Oriental en el segundo semestre de su tercer año con inquietud: "Maestro, ¿qué pasa? ¿Puede mejorar sus habilidades para escuchar y hablar en poco tiempo?" período de tiempo? "¿¡Dizzy!?

Gein II: Él tiene un certificado, pero yo no. ¿¡Debe agradarle mucho al reclutador!?

Pensamiento frío: ¿Viste el título de el anuncio de contratación dice: ¿Es "necesario el certificado XX"? Siempre que el certificado XX no se mencione en el aviso de contratación, entonces el certificado XX no lo pondrá en desventaja. Algunas especialidades requieren un certificado, como contabilidad, ¡pero muchos empleadores! Quien contrata técnicos no está familiarizado con el llamado "certificado XX". No le interesan muchos certificados. Solo le importa una cosa: ¿ha realizado algún proyecto de contratación relevante? El principio es muy simple, es decir, "dar". lo que quieras, en lugar de utilizar un montón de certificados para demostrar tu capacidad". "Enumere uno o dos proyectos decentes en su currículum y podrá describir el proyecto claramente en la introducción (aunque probablemente sea solo un manitas en este proyecto), lo que hasta cierto punto es más atractivo para los reclutadores que los certificados profesionales. Heat Reason 3 : Con la presión de los exámenes, tengo la motivación para estudiar. Si tengo sueño y estoy cansado, ve a investigar un poco. Piensa fríamente: ¡Primero que nada, debes asegurarte de que eres un joven prometedor! La motivación de los estudiantes universitarios no debería ser obtener un certificado, sino cómo desarrollar artes marciales cada vez más profundas en el lugar de trabajo. Por ejemplo, ¿cómo practicar hablar en público? ¿Cómo vestirse para lucir agradable a la vista en lugar de parecerse a Einstein? ¿Y descuidó la preparación laboral más importante? Por ejemplo, realice algunos trabajos a tiempo parcial, determine sus intereses profesionales futuros, asista a ferias de empleo, ferias comerciales y conozca las tendencias de la industria que le interesan.