¿Cuáles son los asientos contables para el pago de horas extras de los empleados por el Festival de Primavera?
El pago de horas extras de los empleados por el Festival de Primavera es un tipo de salario y generalmente se calcula a través de la cuenta "Salario a pagar del empleado". Los asientos contables para acumular el pago de horas extras de los empleados por el Festival de Primavera son los siguientes:
Débito: Gastos de gestión/gastos de ventas/costos de producción, etc.
Crédito: Compensación a pagar a los empleados - salarios por horas extras
Los asientos contables cuando se pagan los salarios reales son los siguientes:
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - salarios por horas extras
Crédito: impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar
Depósitos bancarios, etc.
Contador que paga el IRPF Los asientos son los siguientes:
Débito: impuestos a pagar - IRPF a pagar
Crédito: depósitos bancarios, etc.
Cómo entender el pago de horas extras
El pago de horas extras se refiere a la remuneración laboral que reciben los trabajadores que continúan produciendo trabajo o trabajan fuera de las horas de trabajo prescritas de acuerdo con las necesidades de producción y trabajo del empleador. Los trabajadores que trabajan horas extras, amplían su jornada laboral y añaden mano de obra adicional deben recibir una remuneración razonable. Según la "Ley Laboral de la República Popular China": si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Procesamiento contable relevante para el devengo del pago de horas extras
Cuando una empresa devenga el pago de horas extras a sus empleados, se procesará según las siguientes situaciones según los diferentes departamentos a los que pertenecen los empleados:
Para los beneficios a los empleados incurridos por el personal del departamento de gestión, se debita la cuenta "Gastos administrativos" y se acredita a la cuenta "Salarios a pagar de los empleados - Salarios por horas extras" para los beneficios a los empleados incurridos por el personal del departamento de producción, "Producción"; Costo" y "Gastos de Fabricación" Para otras cuentas, se acredita la cuenta "Remuneración a los Empleados por Pagar - Salarios de Horas Extras"; para las remuneraciones a los empleados generadas por el personal de ventas, se debita la cuenta "Gastos de Ventas" y la cuenta "Compensación a los Empleados por Pagar - Horas Extras". Se acredita la cuenta de salarios, etc.
¿Qué son sueldos y salarios?
Los sueldos y salarios son salarios de los empleados. Son salarios que reciben los empleados en una relación laboral fija con reglas de tiempo para el pago. Remuneración pagada a los empleados por su trabajo en forma de moneda según lo estipulado por la ley, las regulaciones de la industria o en base a acuerdos con los empleados. Los salarios totales de los empleados se componen principalmente de salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales.