¿Cuál es la división estructural de los puestos de auditoría en las cuatro grandes firmas contables? Gracias

1. Los títulos profesionales de cada firma son diferentes, por ejemplo, en las Cuatro Grandes, cada nivel se llama auditor (impreso en la tarjeta de presentación), y cuando se alcanza una determinada edad, se llama. llamados auditores superiores. De hecho, todos los trabajos que hicimos antes de que nos ascendieran a gerentes eran en realidad asistentes, y los gerentes también son asistentes de socios. Se estima que otras empresas nacionales son similares (el conocimiento nacional es limitado). Los asistentes de auditoría y los asistentes de auditoría son más comunes en los departamentos de auditoría corporativa. El director de auditoría está fijo en una persona y los demás son asistentes (similares a los subgerentes en las empresas en general) o auditores, que varían de una empresa a otra. No es necesario limitarse a los nombres. Los asistentes de esta empresa no son necesariamente mejores que los especialistas de otra empresa, ¿entiendes? Depende de la situación específica.

2. La división del trabajo que mencionaste está básicamente resumida y es correcta. Es solo que las personas por debajo de nuestro gerente no se llaman asistentes, sino auditores o auditores superiores. En términos generales, las personas mayores realizan trabajos más complejos y difíciles, mientras que los más jóvenes realizan trabajos menos técnicos.

3. También firmaron no solo el director del proyecto, sino también los socios responsables del proyecto. La diferencia entre las cuatro especialidades es solo el número de años, no la diferencia entre positivo y negativo.

4. Jaja, lo que debería hacer una auditoría; la gente de todo el mundo la tiene.

5. Es un poco difícil sin dominio del inglés. La mayoría de los documentos de la Academia Internacional están en inglés. Al menos hay que tener un cierto nivel de lectura. Mírate, ahora eres joven. Tome su tiempo. Definitivamente hay una posibilidad. No sabrás si puedes hacerlo a menos que lo intentes.

Los cuatro requisitos generales de contratación son al menos el nivel 4 y una licenciatura. Los recién graduados no se limitan a especialidades, pero no son absolutos. No, ven más a menudo. Si está realmente entusiasmado, dígaselo al reclutador y tal vez reciba un trato especial.

¿Por qué hay que ser abogado? La sociedad es vasta. En cualquier caso, es muy correcto leer más.